Common use of Indelingsgarantie Clause in Contracts

Indelingsgarantie. Wanneer een medewerker eenmaal in een functiegroep is ingedeeld zal hij daarna niet meer in een lagere functiegroep worden geplaatst. Dit geldt niet: a. voor de medewerker die jonger is dan 55 jaar en die door het voor langere tijd ontbreken van werk op het bij zijn indeling passende niveau op werk van lager niveau moet worden ingeschakeld, in welk geval indeling in de naast lagere groep plaatsvindt. b. wanneer er sprake is van verlaging van functieniveau doordat de bijdrage van de medewerker gedurende langere tijd niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. c. wanneer er sprake is van maatregelen als: − het sluiten van het bedrijf; − het ingrijpend wijzigen van het werkpakket welke wijziging van duurzame aard is; − het ingrijpend verminderen van de personeelsbezetting van het bedrijf − in welke gevallen werkgeefster in overleg met de organisaties een nadere regeling zal vaststellen.

Indelingsgarantie. Wanneer een medewerker eenmaal in een functiegroep is ingedeeld zal hij daarna niet meer in een lagere functiegroep worden geplaatst. Dit geldt niet: a. voor de medewerker die jonger is dan 55 jaar en die door het voor langere tijd ontbreken van werk op het bij zijn indeling passende niveau op werk van lager niveau moet worden ingeschakeld, in welk geval indeling in de naast lagere groep plaatsvindt. b. wanneer er sprake is van verlaging van functieniveau doordat de bijdrage van de medewerker gedurende langere tijd niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. c. wanneer er sprake is van maatregelen als: −  het sluiten van het bedrijf; −  het ingrijpend wijzigen van het werkpakket welke wijziging van duurzame aard is; −  het ingrijpend verminderen van de personeelsbezetting van het bedrijf −  in welke gevallen werkgeefster in overleg met de organisaties een nadere regeling zal vaststellen.

Indelingsgarantie. Wanneer een medewerker eenmaal in een functiegroep is ingedeeld zal hij daarna niet meer in een lagere functiegroep worden geplaatst. Dit geldt niet: a. voor de medewerker die jonger is dan 55 jaar en die door het voor langere tijd ontbreken van werk op het bij zijn indeling passende niveau op werk van lager niveau moet worden ingeschakeld, in welk geval indeling in de naast lagere groep plaatsvindt. b. wanneer er sprake is van verlaging van functieniveau doordat de bijdrage van de medewerker gedurende langere tijd niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. c. wanneer er sprake is van maatregelen als: − • het sluiten van het bedrijfeen bedrijf of bedrijfsonderdeel; − • het ingrijpend wijzigen van het werkpakket welke wijziging van duurzame aard is; − • het ingrijpend verminderen van de personeelsbezetting personeelbezetting van het een bedrijf − in of een bedrijfsonderdeel; • een andere inschaling ten gevolge van een organisatie brede functie evaluatie. In welke gevallen werkgeefster Ampleon in overleg met de organisaties een nadere regeling zal vaststellen.

Indelingsgarantie. Wanneer een medewerker eenmaal in een functiegroep vakgroep is ingedeeld zal hij daarna niet meer in een lagere functiegroep vakgroep worden geplaatst. Dit geldt niet: a. voor de medewerker die jonger is dan 55 jaar en die door het voor langere tijd ontbreken van werk op het bij zijn indeling passende niveau op werk van lager niveau moet worden ingeschakeld, in welk geval indeling in de naast lagere groep plaatsvindt.; b. wanneer er sprake is van verlaging van functieniveau doordat de bijdrage van de medewerker gedurende langere tijd niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen.; c. wanneer er sprake is van maatregelen als: − - het sluiten van het bedrijfeen bedrijf of bedrijfsonderdeel; − - het ingrijpend wijzigen van het werkpakket welke wijziging van duurzame aard is; − - het ingrijpend verminderen van de personeelsbezetting van het een bedrijf − of een bedrijfsonderdeel; in welke gevallen werkgeefster in overleg met de organisaties vakorganisaties een nadere regeling zal vaststellen.