Common use of Individuele verhoging Clause in Contracts

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 2022 en 1 januari 2023, voor een ieder die het eind van de schaal nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 1% van het maandsalaris; voor goed functioneren 2% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2022 en per 1 januari 2023 voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 1% van het schaalsalaris. d. Indien indiensttreding plaatsvindt binnen 4 maanden voor de eerstvolgende verhogingsdatum, kan toekenning van een verhoging achterwege blijven tot de volgende datum waarop ingevolge de cao een periodieke verhoging kan plaatsvinden.

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 2022 en 1 januari 20232024, voor een ieder eenieder die het eind van de nieuwe schaal als bedoeld onder c nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 1% van het maandsalaris; voor goed functioneren 2% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2022 en per 1 januari 2023 2024 voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 1% van het schaalsalaris. d. Indien indiensttreding plaatsvindt binnen 4 maanden voor de eerstvolgende verhogingsdatum, kan toekenning van een verhoging achterwege blijven tot de volgende datum waarop ingevolge de cao een periodieke verhoging kan plaatsvinden.

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 2022 2020 en 1 januari 20232021, voor een ieder die het eind van de schaal nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 1% van het maandsalaris; voor goed functioneren 2% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2022 2020 en per 1 januari 2023 voor 2021voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 1% van het schaalsalaris. d. Indien indiensttreding plaatsvindt binnen 4 maanden voor de eerstvolgende verhogingsdatum, kan toekenning van een verhoging achterwege blijven tot de volgende datum waarop ingevolge de cao een periodieke verhoging kan plaatsvinden.