Common use of Individuele verhoging Clause in Contracts

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari 2010 , 1 januari 2011 en 1 januari 2012 wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 2010, 1 januari 2011 en 1 januari 2012 voor een ieder die het eind van de schaal nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 0,75% van het maandsalaris; voor goed functioneren 1,5% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2010 , 1 januari 2011 en 1 januari 2012 voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 0,75% van het schaalsalaris.

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari 2010 , 1 januari 2011 2013 en 1 januari 2012 2014 wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 20102013, 1 januari 2011 en 1 januari 2012 2014 voor een ieder die het eind van de schaal nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 0,75% van het maandsalaris; voor goed functioneren 1,5% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2010 2013 , 1 januari 2011 en 1 januari 2012 2014 voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 0,75% van het schaalsalaris.

Individuele verhoging. Voor de werknemer die de in zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, geldt het volgende: a. Per 1 januari 2010 , 1 januari 2011 2008 en 1 januari 2012 2009 wordt, indien er overeenstemming met de OR/PVT/ personeelsvertegenwoordiging over de toepassing van de branche beoordelingssystematiek bestaat, (bijlage II) voor die werknemers die het eindsalaris nog niet hebben bereikt, op basis van deze beoordelingssystematiek een individuele gedifferentieerde verhoging toegekend. b. De gedifferentieerde individuele verhoging bedraagt per 1 januari 2010, 1 januari 2011 2008 en 1 januari 2012 2009 voor een ieder die het eind van de schaal nog niet heeft bereikt : voor normaal functioneren 0,75% van het maandsalaris; voor goed functioneren 1,5% van het maandsalaris; voor onder de maat functioneren 0% van het maandsalaris. c. Indien er geen beoordelingssystematiek is overeengekomen, bedraagt de verhoging per 1 januari 2010 , 1 januari 2011 2008 en 1 januari 2012 2009 voor de werknemers die het eind van de schaal nog niet hebben bereikt 0,75% van het schaalsalaris.