Inflatie en koopkracht. De (geschatte) inflatie van 2018-2020 conform de berekeningen van een actieve militair (zie bijlage W en X) zijn dusdanig hoog dat de loonontwikkeling van het akkoord in de periode 1 jan 2018 tot en met 1 juli 2020 de inflatiecorrectie net niet kan afdekken. (En dat is inclusief de eindejaarsuitkering, EJU). Zonder verdisconteringen (verrekening van inflatie op inflatie + verrekening voor de momenten van loonsverhogingen in tijd) is de verwachte inflatie al 6,1% gedurende de looptijd van het akkoord. Uit de berekeningen blijkt dat met verdisconteringen het personeel er v.w.b. inflatie en loonsverhogingen er 0,8% in besteedbaar netto inkomen op achteruit gaat in deze periode. Dit inflatie-effect geldt uiteraard ook voor andere sectoren zoals het Rijk. In de periode 1 jan 2018 tot en met 31 dec 2020 dekt het huidige concept AV de inflatie wel af en gaat het personeel met 1,42% in koopkracht vooruit (zie bijlage X). Dit is gebaseerd op de ingeschatte inflatie die eventueel nog hoger of lager kan uitpakken. Daarnaast kunnen in de volgende arbeidsvoorwaardenronde nog aanvullende loonmaatregelen voor de tweede helft van 2020 plaatsvinden, waardoor de koopkracht kan toenemen. Inmiddels zijn er al weer berichten in de media dat de inflatie voor de komende jaren hoger zal zijn. Vanuit de HDP is aangegeven dat het ‘loon gelabelde’ budget direct gekoppeld is aan de inflatie. Dus als de inflatie daadwerkelijk hoger uit pakt, zal het ‘loon gelabelde’ budget ook toenemen, en kan er dus na overleg met de vakbonden besloten worden om een extra loonsverhoging door te voeren.
