Common use of Ingeleende werknemers Clause in Contracts

Ingeleende werknemers. 1. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad aan ingeleende werknemers niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook perio- diek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad inlichten over: − naam en adres van de uitlener(s); − aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − het aantal ingeleende arbeidskrachten. 3. Het basisuursalaris van een ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis van de salarisschaal in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richt.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad onder- nemingsraad aan ingeleende werknemers - niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden - gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering - wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2mogen ten hoogste 6 maanden aaneengesloten worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − • naam en adres van de uitlener(s); − • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − • het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; • de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaamheden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie- indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad onder- nemingsraad aan ingeleende werknemers - niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden - gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering - wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde mogen ten hoogste 6 maanden aaneen- gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − • naam en adres van de uitlener(s); − • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − • het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; • de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaamheden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad onder- nemings- raad aan ingeleende werknemers – niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden – gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering – wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde mogen ten hoogste 6 maanden aaneen- gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − • naam en adres van de uitlener(s); − • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − • het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; • de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaam- heden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad ondernemings- raad aan ingeleende werknemers niet vallende onder de bepalingen -waarvoor geen cao van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, toepassing is- geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandig- heden tijdig uitgevoerd kunnen worden – gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering – wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2mogen ten hoogste 6 maanden aaneengesloten worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − – naam en adres van de uitlener(s); − – aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − – het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; – de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaamheden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad ondernemingsraad aan ingeleende werknemers niet -niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO- geen werkzaamheden op, werkzaamhe- den op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks gemeten werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden -gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder be- drijfsvoering- wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2mogen ten hoogste 6 maanden aaneengesloten worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek nadere periodiek na- dere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − - naam en adres van de uitlener(s); − - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − - het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzeke- ren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaamheden schrifte- lijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheids- voorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtde- ze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad onder- nemingsraad aan ingeleende werknemers - niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand werkne- mersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden - gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering - wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde mogen ten hoogste 6 maanden aaneen- gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − • naam en adres van de uitlener(s); − • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − • het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; • de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaam- heden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de Ondernemingsraad ondernemings- raad aan ingeleende werknemers – niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO geen werkzaamheden op, op welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een en ander voor zover die . Indien deze werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities niet tijdig, zulks werkomstandigheden tijdig uitgevoerd kunnen worden – gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder bedrijfsvoering – wordt tot een dergelijke opdracht niet overgegaan. b. Werkzaamheden door ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2mogen ten hoogste 6 maanden aaneengesloten worden verricht. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, werknemers zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraadondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad ondernemingsraad inlichten over: − • naam en adres van de uitlener(s); − • aard en geschatte duur van de werkzaamheden; − • het aantal ingeleende arbeidskrachtenwerknemers; • de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende werknemers. 3. Het basisuursalaris c. De werkgever is gehouden zich bij het inlenen van een arbeidskrachten er maandelijks van te verzekeren dat de uitlenende werkgever de CAO voor de uitzendkrachten volgt. d. De werkgever is verplicht de ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis arbeidskracht bij aanvang van de salarisschaal werkzaamheden schriftelijk te informeren over de toepasselijke CAO, loon, functie-indeling, arbeidstijden en veiligheidsvoorschriften in bijlage II, die behoort bij het (geschatte) niveau de meest gangbare talen. Indien gedurende de looptijd van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtdeze gegevens wijzigen informeert de werkgever de ingeleende arbeidskracht binnen een week na aanvang wijziging(en) op dezelfde manier.

Ingeleende werknemers. 1. a. De werkgever draagt in zijn onderneming zonder voorafgaand overleg met de desbetreffende Ondernemingsraad aan ingeleende werknemers niet vallende onder de bepalingen van een Collectieve Arbeidsovereenkomst, geen werkzaamheden op, welke naar hun aard door de werknemers in zijn dienst plegen te worden verricht; een , één en ander voor zover die werkzaamheden niet van een dergelijke omvang zijn, dat ver- wacht verwacht mag en kan worden dat deze met het dan bestaande werknemersbestand onder normale werk- condities werkcondities niet tijdig, zulks gemeten naar de normen van een behoorlijke en efficiënte bedrijfsvoering, uitgevoerd kunnen worden. Onder ingeleende werknemers wordt in dit verband verstaan de natuurlijke personen die anders dan ter uitvoering van respectievelijk in het kader van een door de werkgever met een derde gesloten aan- nemingsovereenkomstaannemingsovereenkomst, werkzaamheden verrichten in de onderneming van de werkgever met wie zij geen dienstverband hebben aangegaan. 2. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, waarvoor op grond van het gestelde in lid 1 voorafgaand overleg met een Ondernemingsraad vereist is, zal daarover ook perio- diek periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de Ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de Ondernemingsraad inlichten over: − naam Naam en adres van de uitlener(s); . − aard Aard en geschatte duur van de werkzaamheden; . − het Het aantal ingeleende arbeidskrachten. 3. c. Het basisuursalaris basis uursalaris van een ingeleende werknemer wordt vastgesteld op basis van de salarisschaal in bijlage II(11/6:) Bijlage IFout! Verwijzingsbron niet gevonden., die behoort bij het (geschatte) niveau van de functie/werkzaamheden die hij tijdelijk ver- richtverricht.