Werkgelegenheidsbeleid. 1. De werkgever bevordert naar vermogen het behoud van werkgelegenheid.
Werkgelegenheidsbeleid. De partijen die betrokken zijn bij deze CAO zullen, als daarom wordt verzocht, overleggen over de economische toestand en de economische vooruitzichten in deze bedrijfstak, vooral als het om de werkgelegenheid gaat. Dit overleg heeft tot doel om partijen de gewenste informatie te geven over de werkgelegenheidssituatie. Zo nodig kunnen partijen gezamenlijk de werkgevers adviseren over het ter zake te voeren beleid.
Werkgelegenheidsbeleid. Informatie
Werkgelegenheidsbeleid. Informatie 25
Werkgelegenheidsbeleid. Streven en invulling Met het oog op een evenwichtige behartiging van de belangen van allen die bij de onderneming zijn betrokken streeft de werkgever naar een maximaal zinvolle werkgelegenheid. In dit verband is zijn beleid gericht op een zo groot mogelijke continuïteit van de arbeidsverhouding met de werknemers, alhoewel hij daaromtrent geen garanties kan geven. De volgende bepalingen zijn gericht op de realisering van dit beleid.
Werkgelegenheidsbeleid. 1. Chemours richt zich in haar beleidsvormen op de levensvatbaarheid en continuïteit van de onderneming op lange termijn. In dit kader stelt zij zich mede ten doel de kwaliteit en kwanti- teit van de werkgelegenheid te handhaven en zo mogelijk uit te breiden. Binnen dit uitgangs- punt is het beleid van Chemours erop gericht de werknemer, zoveel als redelijkerwijs in haar vermogen ligt, op langere termijn in de onderneming werkgelegenheid te bieden. Hierbij dient te worden vastgesteld dat, om het bovenstaande te kunnen bewerkstelligen, de rentabiliteit van de onderneming op een acceptabel niveau behoort te worden gebracht, c.q. gehandhaafd te blijven. Dit vereist een sterke concurrentiepositie van de producten, waarbij ook verbetering van de arbeidsproductiviteit van essentieel belang is. Maatregelen daartoe kunnen o.a. zijn: investering ter besparing op arbeidskosten, verbetering in werkwijze, organisatieaanpassingen, etc. De mate van succes bij de uitvoering van deze maatregelen zal bijdragen om een gunstig kli- maat te scheppen bij de overwegingen om de vestiging Dordrecht in aanmerking te doen komen voor uitbreiding van zowel bestaande producten als eventuele nieuwe producten. Dit laatste wordt beschouwd als de te prefereren manier om nieuwe arbeidsplaatsen te bewerk- stelligen. Daarnaast wordt onderkend dat meer arbeidsplaatsen kunnen worden verkregen door herverdeling van de beschikbare hoeveelheid arbeid, bijvoorbeeld door middel van ar- beidstijdverkorting. Chemours is bereid dit laatste te beschouwen, mits dit niet leidt tot verho- ging van de totale arbeidskosten. Tevens dienen daarbij de individuele omstandigheden van de werknemers in de overwegingen te worden betrokken. De in de cao vastgelegde arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de Vrijwillige Arbeidsduur Verkortingsregelingen zullen een positief effect hebben op de totale werkgelegenheid. In hoe- verre dit aspect naast andere factoren zoals automatisering, reorganisaties, andere werkme- thoden en investeringen in bestaande en eventuele nieuwe producten een invloed heeft op het aantal arbeidsplaatsen, zal tenminste eenmaal per jaar, buiten de cao-onderhandelingen en tussentijds bij belangrijke ontwikkelingen, met de vakverenigingen worden besproken. Tijdens deze bijeenkomsten zullen de vakverenigingen over de volgende punten worden geïn- formeerd: − overzicht van het personeelsbestand per bedrijfseenheid; − voorziene ontwikkeling in takenpakket en het personeelsbestand; − effecten op bezettin...
Werkgelegenheidsbeleid. In het kader van de verplichtingen, die voortvloeien uit resp. de SER-fusiegedragsregels en de Wet op de Ondernemingsraden, dient de werkgever, indien hij overweegt: - een fusie aan te gaan - een bedrijf of bedrijfsdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zijn beleid uit te stippelen en uit te voeren onder inachtneming van de SER-fusie-gedragsregels en/of het bepaalde in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden. In geval van genoemde situaties dienen de vakbonden te worden ingelicht; met de vakbonden dient dan onderhandeld te worden over de regelingen, voortvloeiend uit die situaties, waarbij de rechten van de ondernemingsraad onverlet gelaten worden. Ter zake van het werkgelegenheidsbeleid van de individuele ondernemingen zijn de in de aanhef van deze overeenkomst genoemde partijen het er over eens dat, alhoewel die ondernemingen zullen streven naar het zoveel mogelijk opvullen van het natuurlijk verloop, het die bedrijven absoluut onmogelijk is zich ertoe te verbinden arbeidsplaatsen, opengevallen door natuurlijk verloop, overal en te allen tijde aan te (zullen) vullen.
Werkgelegenheidsbeleid. Kwantiteit van het werk, waaronder planning van het personeelsbestand Kwaliteit van het werk; Personeelsbeleid, waaronder het beleid ten aanzien van: - Werving, selectie en aanname personeel; - Opleiding en vorming; - Beoordeling; - Promotie; - Loopbaanontwikkeling; - Afbakening van bevoegdheden en taakverdeling; - Ontslag; - Werkomstandigheden; - Medezeggenschap: de invloed van de medewerkers binnen het door de wet geschapen kader op het vaststellen en het realiseren van de doelstellingen van de onderneming; - Werkoverleg CED zal alles in het werk stellen om de werkgelegenheid voor iedere medewerker in vaste dienst zo veel mogelijk te waarborgen. Bij reorganisaties en/of interne overplaatsingen zal geprobeerd worden een functie aan te bieden, die van gelijkwaardig niveau is ten opzichte van de oude functie. CED heeft beleid tegen ongewenst gedrag en seksuele intimidatie opgesteld. Daarnaast zijn er verschillende vertrouwenspersonen beschikbaar. Voor verder informatie hieromtrent kan het beleidsstuk ‘Ongewenst gedrag en seksuele intimidatie’ worden gelezen. Dit document is te vinden in het HR-systeem.
Werkgelegenheidsbeleid. Akzo Nobel Nederland B.V., alsmede de tot haar behorende concernonderdelen, enerzijds, de vakverenigingen anderzijds, Verklaren zich ten aanzien van het werkgelegenheidsbeleid op de volgende afspra- ken te baseren:
Werkgelegenheidsbeleid. Voor het werkgelegenheidsbeleid geldt dat een sociaal plan een half jaar eerder zal aanvangen dan in de huidige cao. Op deze manier zal ook bij werkgelegenheidsbeleid het ontslag een half jaar naar voren gehaald kunnen worden. Indien besturen gebruikmaken van werkgelegenheidsbeleid, dient het overleg over het sociaal plan voor 1 oktober 2016 te zijn opgestart om ontslagen op 1 februari 2018 mogelijk te maken.