Common use of INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRATIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN Clause in Contracts

INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRATIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN. a Het gekozen re-integratiebedrijf dient te voldoen aan de volgende criteria: - Het re-integratiebedrijf beschikt over een privacy- en klachtenre- glement en Gedragscode bejegening. Zij informeert de te bege- leiden werknemer schriftelijk over de inhoud daarvan bij aanvang van de dienstverlening. - Daarnaast zal het re-integratiebedrijf tevoren de te begeleiden werknemer schriftelijk informeren over: 1 een omschrijving van het doel en de inhoud van ieder traject; 2 de eisen waaraan een cliënt moet voldoen; 3 de ondersteuning die het re-integratiebedrijf kan/zal bieden. b Het privacyreglement voldoet aan de volgende bepalingen: De door de opdrachtgever verstrekte gegevens over te begeleiden werknemers zijn persoonsgegevens in de zin van de Wet bescher- ming persoonsgegevens (WBP). Het re-integratiebedrijf dient deze gegevens te behandelen met inachtneming van hetgeen in deze wet en de Wet structuur uitvoering werk en inkomen (SUWI) is bepaald. c Het re-integratiebedrijf behandelt alle informatie over individuele klanten (zowel medisch als arbeidsdeskundig) die hij ten behoeve van de uitvoering van een met opdrachtgever gesloten contract ver- krijgt vertrouwelijk. Wanneer bij uitbesteding aan derden informatie wordt overgedragen kan dit alleen plaatsvinden met instemming van de klant. Het re-integratiebedrijf draagt er zorg voor dat deze ge- heimhoudingsverplichting door zijn ingeschakelde derden wordt na- geleefd.

INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRATIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN. a Het gekozen re-integratiebedrijf dient te voldoen aan de volgende criteria: - Het re-integratiebedrijf beschikt over een privacy- en klachtenre- glement klachtenreglement en Gedragscode Ge- dragscode bejegening. Zij informeert de te bege- leiden begeleiden werknemer schriftelijk over de inhoud daarvan bij aanvang van de dienstverlening. - Daarnaast zal het re-integratiebedrijf tevoren de te begeleiden werknemer schriftelijk informeren over: 1 een omschrijving van het doel en de inhoud van ieder traject; 2 de eisen waaraan een cliënt moet voldoen; 3 de ondersteuning die het re-integratiebedrijf kan/zal bieden. b Het privacyreglement voldoet aan de volgende bepalingen: De door de opdrachtgever verstrekte gegevens over te begeleiden werknemers zijn persoonsgegevens in de zin van de Wet bescher- ming bescherming persoonsgegevens (WBP). Het re-integratiebedrijf dient deze gegevens te behandelen met inachtneming inachtne- ming van hetgeen in deze wet en de Wet structuur uitvoering werk en inkomen (SUWI) is bepaald. c Het re-integratiebedrijf behandelt alle informatie over individuele klanten (zowel medisch als arbeidsdeskundig) die hij ten behoeve van de uitvoering van een met opdrachtgever gesloten contract ver- krijgt verkrijgt vertrouwelijk. Wanneer bij uitbesteding aan derden informatie wordt overgedragen kan dit alleen plaatsvinden met instemming in- stemming van de klant. Het re-integratiebedrijf draagt er zorg voor dat deze ge- heimhoudingsverplichting door zijn ingeschakelde derden wordt na- geleefdnageleefd.

INHOUDELIJKE EISEN WAARAAN TE CONTRACTEREN RE-INTEGRATIEBEDRIJVEN MOETEN VOLDOEN. a a. Het gekozen re-integratiebedrijf dient te voldoen aan de volgende criteria: - – Het re-integratiebedrijf beschikt over een privacy- en klachtenre- glement klachtenreglement en Gedragscode bejegening. Zij informeert de te bege- leiden begeleiden werknemer schriftelijk over de inhoud daarvan bij aanvang van de dienstverlening. - – Daarnaast zal het re-integratiebedrijf tevoren de te begeleiden werknemer schriftelijk informeren informe- ren over: 1 1. een omschrijving van het doel en de inhoud van ieder traject; 2 2. de eisen waaraan een cliënt moet voldoen; 3 3. de ondersteuning die het re-integratiebedrijf kan/zal bieden. b b. Het privacyreglement voldoet aan de volgende bepalingen: De door de opdrachtgever verstrekte gegevens over te begeleiden werknemers zijn persoonsgegevens persoonsgege- vens in de zin van de Wet bescher- ming bescherming persoonsgegevens (WBP). Het re-integratiebedrijf dient deze gegevens te behandelen met inachtneming van hetgeen in deze wet en de Wet structuur uitvoering werk en inkomen (SUWI) is bepaald. c c. Het re-integratiebedrijf behandelt alle informatie over individuele klanten (zowel medisch als arbeidsdeskundig) die hij ten behoeve van de uitvoering van een met opdrachtgever gesloten contract ver- krijgt verkrijgt vertrouwelijk. Wanneer bij uitbesteding aan derden informatie wordt overgedragen overgedra- gen kan dit alleen plaatsvinden met instemming van de klant. Het re-integratiebedrijf draagt er zorg voor dat deze ge- heimhoudingsverplichting geheimhoudingsverplichting door zijn ingeschakelde derden wordt na- geleefdnageleefd.