Common use of Inkomen, jaarinkomen en loon Clause in Contracts

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedrag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - vakantietoeslag, - diplomatoeslag, - toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - ploegentoeslag, - andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslag, - winstuitkeringen, - uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedrag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - vakantietoeslag, - diplomatoeslag, - toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - ploegentoeslag, - andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslagvakantiebijslagen, - winstuitkeringen, - uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedrag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - vakantietoeslag, - diplomatoeslag, - toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - ploegentoeslag, - andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslagvakantiebijslagen, - winstuitkeringen, - uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedrag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - vakantietoeslag, - diplomatoeslag, - toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - ploegentoeslag, - andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslagvakantiebijslagen, - winstuitkeringen, - uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedragjaarbe- drag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - • vakantietoeslag, - • diplomatoeslag, - • toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - • ploegentoeslag, - • andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - • verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslag• vakantiebijslagen, - • winstuitkeringen, - • uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - • uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - • vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke noodzake- lijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - • bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - • uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - • een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedragjaarbe- drag, vermeerderd met: a. onderstaande toeslagen: - – vakantietoeslag, - – diplomatoeslag, - – toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - – ploegentoeslag, - – andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - – verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslag– vakantiebijslagen, - – winstuitkeringen, - – uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - – uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - – vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke noodzake- lijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - – bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - – uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - – een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag vakantiebij- slag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).

Inkomen, jaarinkomen en loon. 1. Onder inkomen wordt verstaan het tussen werkgever en werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst overeengekomen vaste bruto (maand)salaris. 2. Onder inkomen voor handelsvertegenwoordigers wordt verstaan het overeengekomen vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met eventuele provisie. 3. Onder jaarinkomen wordt verstaan het in lid 1 of lid 2 bedoelde inkomen, herleid tot een jaarbedrag, vermeerderd xxxxxxxxxxx met: a. onderstaande toeslagen: - vakantietoeslag, - diplomatoeslag, - toeslag voor regelmatig weerkerend overwerk, - ploegentoeslag, - andere vaste toeslagen; b. prestatiebeloning: c. vaste gratificatie. 4. Onder loon in de zin van artikel 47 lid 1 CAO wordt verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van: - verdiensten uit overwerk, - vakantietoeslag, - winstuitkeringen, - uitkeringen bij bijzondere gelegenheden, - uitkeringen als gevolg van aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen, - vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten die de werknemer in verband met zijn of haar dienstbetrekking heeft te maken, - bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden, - uitkeringen ingevolge een premiespaarregeling als bedoeld in artikel 31a, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964, of, - een eindejaarsuitkering. Noot: voor lid 4 geldt onverminderd het bepaalde in artikel 16, tweede lid, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag: de waarborg dat de som van het loon (inclusief overwerk) en vakantiebijslag wel ten minste 108% van het minimumloon moet zijn. Dit betekent dat een werknemer op minimumloonniveau in ieder geval recht heeft op een vakantiebijslag van 8% van zijn of haar loon (inclusief overwerk).