Instrumenten van sociaal beleid. Om de doelen van het sociaal beleid te kunnen realiseren zijn allerlei instrumenten ontwikkeld. De volgende opsomming geeft hier een beeld van: • Periodiek worden er onderhandelingen gevoerd tussen werkgever en vakbonden over arbeidsvoorwaarden met als resultaat een eigen cao voor werkgever. • In het kader van reorganisaties die plaatsvinden binnen de organisatie van werkgever m.b.t. de verdere uitbouw tot een multichannel en multilabel financieel concern, alsmede overige reorganisaties, heeft overleg tussen partijen plaatsgevonden over een Sociaal Plan. • Een functiewaarderingssysteem dat een gelijke toepassing van functiewaardering garandeert. • Een hierop afgestemd opleidings- en ontwikkelingsbeleid dat werknemers mogelijkheden biedt zich verder te ontwikkelen. • Een arbobeleid dat zich richt op de geestelijke en lichamelijke gezondheid van de mens in relatie tot het werk en de arbeidsomstandigheden. Een en ander is nader uitgewerkt in de personeelsregelingen. • Een personeelsadministratie die zorgt voor een goed beheer van personele gegevens, waardoor salarisbetaling, promoties, ziekteverzuim e.d. correct en op tijd verwerkt worden. • Andere instrumenten zoals een werving- en selectiebeleid, personeelsplanning, etc.
Instrumenten van sociaal beleid. Om de doelen van het sociaal beleid te kunnen realiseren zijn allerlei instrumenten ont- wikkeld. De volgende opsomming geeft hier een beeld van: Periodiek worden er onderhandelingen gevoerd tussen werkgever en vakbonden over arbeidsvoorwaarden met als resultaat een eigen CAO voor werkgever. In het kader van reorganisaties die plaatsvinden binnen de organisatie van werkgever m.b.t. de verdere uitbouw tot een multichannel en multilabel financieel concern, als- mede overige reorganisaties, heeft overleg tussen partijen plaatsgevonden over een Sociaal Plan. Een functiewaarderingssysteem dat een gelijke toepassing van functiewaardering garandeert. Een hierop afgestemd opleidings- en ontwikkelingsbeleid dat werknemers mogelijk- heden biedt zich verder te ontwikkelen. Een arbobeleid dat zich richt op de geestelijke en lichamelijke gezondheid van de mens in relatie tot het werk en de arbeidsomstandigheden. Een en ander is nader uitgewerkt in de personeelsregelingen. Een personeelsadministratie die zorgt voor een goed beheer van personele gegevens, waardoor salarisbetaling, promoties, ziekteverzuim e.d. correct en op tijd verwerkt worden. Andere instrumenten zoals een werving- en selectiebeleid, personeelsplanning, etc.