Common use of Internationaal verlof‌‌ Clause in Contracts

Internationaal verlof‌‌. Als u tijdelijk gaat werken voor een internationale volkenrechtelijke organisatie heeft u recht op verlof voor de duur van die periode. Dit is alleen niet het geval als de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord door uw verlof. Of uw maandinkomen tijdens het verlof geheel of gedeeltelijk wordt doorbetaald beslist uw werkgever, en is mede afhankelijk van de regels van de internationale organisatie daarover en het inkomen dat de internationale organisatie u mogelijk betaalt. Als uw partner ook een arbeidsovereenkomst heeft met de Staat waarvoor deze cao geldt, dan: • heeft uw partner ook recht op verlof als u gaat werken voor een internationale organisatie of • heeft u recht op verlof als uw partner gaat werken voor een internationale organisatie. Hierbij geldt dat het recht op verlof voor de meereizende partner maximaal vier jaar kan bedragen en niet wordt toegekend als daardoor de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord. Als daar aanleiding voor is kan uw werkgever de meereizende partner meer dan vier jaar verlof verlenen. Het maandinkomen van de meereizende partner wordt niet doorbetaald.

Internationaal verlof‌‌. Als u tijdelijk gaat werken voor een [internationale volkenrechtelijke organisatie organisatie](5-internationale- volkenrechtelijke-organisatie) heeft u recht op verlof voor de duur van die periode. Dit is alleen niet het geval als de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord door uw verlof. Of uw maandinkomen tijdens het verlof geheel of gedeeltelijk wordt doorbetaald beslist uw werkgever, en is mede afhankelijk van de regels van de internationale organisatie daarover en het inkomen dat de internationale organisatie u mogelijk betaalt. Als uw partner ook een arbeidsovereenkomst heeft met de Staat waarvoor deze cao geldt, dan: • heeft uw partner ook recht op verlof als u gaat werken voor een internationale organisatie of • heeft u recht op verlof als uw partner gaat werken voor een internationale organisatie. Hierbij geldt dat het recht op verlof voor de meereizende partner maximaal vier jaar kan bedragen en niet wordt toegekend als daardoor de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord. Als daar aanleiding voor is kan uw werkgever de meereizende partner meer dan vier jaar verlof verlenen. Het maandinkomen van de meereizende partner wordt niet doorbetaald.