Jaarlijks verplicht medisch onderzoek Voorbeeldclausules

Jaarlijks verplicht medisch onderzoek. Havenarbeiders zijn verplicht zich jaarlijks medisch te laten keuren, dit is het periodiek onderzoek. Aangezien havenarbeid een veiligheidsfunctie is, mag de havenarbeider niet tewerkgesteld worden indien dit periodiek onderzoek vervallen is. Ook havenarbeiders die meer dan 4 weken ziek zijn moeten binnen de 10 werkdagen na werkhervatting medisch onderzocht worden door de arbeidsarts. Indien dit niet tijdig gebeurt wordt de havenarbeider op non-actief gezet. Er moet zo vlug mogelijk een afspraak gemaakt worden bij de arbeidsgeneeskundige dienst. De naam wordt doorgegeven aan de V.D.A.B. indien de havenarbeider: - na de termijn van 10 werkdagen na werkhervatting - ingeval van verval periodiek onderzoek - wegens nalatigheid of onwil - gedurende 5 dagen niet naar het medisch onderzoek is geweest Bij weigering of verzuim zal de desbetreffende havenarbeider opgeroepen worden voor het Paritair Subcomité/Administratieve Commissie en zal hij niet meer tewerkgesteld worden als havenarbeider tot hij voldoende geschikt verklaard wordt door de arbeidsarts. Havenarbeiders kunnen tijdens de shift naar de bedrijfswagen van de arbeidsgeneeskundige dienst gaan als deze aanwezig is op de terminal. Indien het een onderzoek betreft in de gebouwen van de arbeidsgeneeskundige dienst moet de havenarbeider om praktische redenen vooraf toestemming vragen aan de werkgever om hiervoor het werk te verlaten. De werkgever zal een maximale inspanning doen om de havenarbeider tijdens de arbeidstijd in staat te stellen naar het jaarlijks verplicht medisch onderzoek te laten gaan. De havenarbeider moet de arbeidsgeneeskundige dienst uiterlijk 2 werkdagen op voorhand verwittigen indien hij niet aanwezig kan zijn op het geplande medisch onderzoek. De bedrijven die de medische onderzoeken voor hun havenarbeiders op timetable zelf inplannen zullen de datum en het uur van medisch onderzoek dus minstens 2 werkdagen op voorhand aan betrokken havenarbeiders moeten meedelen. Havenarbeiders die 3x afwezig zijn voor het medisch onderzoek zonder voorafgaande, tijdige verwittiging bij de arbeidsgeneeskundige dienst zullen worden opgeroepen voor de Administratieve Commissie. Indien havenarbeiders buiten de arbeidstijd naar het medisch onderzoek moeten gaan, hebben ze recht op een halve MO-stempel. Voorwaarden en toepassingsmodaliteiten staan vermeld onder praktische toepassing bij artikel 7.2 – afstempeling prestatieboek – MO-stempel.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Jaarlijks verplicht medisch onderzoek. Aile havenarbeiders van het logistiek contingent worden onderworpen aan een jaarlijks medisch onderzoek. Deze onderzoeken worden georganiseerd door de arbeidsgeneeskundige dienst in overleg met de firma. Havenarbeiders van het logistiek contingent die zich niet onderwerpen aan een jaarlijks medisch onderzoek kunnen worden opgeroepen voor het Paritair Subcomité- Administratieve
Sample 1

Related to Jaarlijks verplicht medisch onderzoek

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Toepasselijk recht, klachten en geschillen Op de voorwaarden Risicoverdeling Cascoschade is Nederlands recht van toepassing. Bij ons staat het belang van de klant voorop. Hebt u toch een klacht, dan kunt u dit melden bij onze Driver Desk (036 – 547 4466). U kunt uw klacht ook schriftelijk indienen bij Athlon t.a.v. Directie, Xxxxxxx 00000, 0000 XX XXXXXX. Athlon streeft ernaar klachten naar tevredenheid af te handelen. Xxxx u desondanks ontevreden? Dan is de Rechtbank te Amsterdam bij uitsluiting bevoegd kennis te nemen van geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met deze voorwaarden.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Gewijzigde omstandigheden Bij verhuizing bent u verplicht om de maatschappij daarvan uiterlijk binnen 30 dagen na de verhuisdatum op de hoogte te brengen.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht. 2. De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de kosten van de behandeling van de klacht.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken