Jaarlijkse herziening jaarsalarissen. Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer op basis van de uitkomsten van het beoordelingsgesprek herzien. Indien de salarispositie van de werknemer de ruimte biedt ontvangt de werknemer een salarisverhoging conform de matrix in bijlage 5. Indien een werknemer met zijn salaris is doorgegroeid boven het midpoint van 100% en het resultaat van het beoordelingsgesprek niet meer in overeenstemming is met de criteria die bij deze salarispositie past kan het salaris van de werknemer tot maximaal het midpoint van 100% worden afgebouwd. De maatregel tot salarisregressie zal worden genomen nadat een tweede opeenvolgende beoordelingsperiode een Value to the company score is vastgesteld die lager is dan 2 jaar terug. Voor het % salaris- regressie is de matrix in bijlage 5 van toepassing. Het beoordelingssysteem en de criteria die gelden voor salarisverhogingen worden in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld en vastgelegd in een schriftelijke regeling (Procedure salarisverhoging/-verlaging en promotie). Een werknemer die op of na 1 mei van enig jaar in dienst is getreden en ingedeeld is, komt op 1 augustus daaropvolgend niet voor een verhoging in aanmerking.
