Eindejaarsuitkering definitie

Eindejaarsuitkering. De uitkering van 3,25% van het over het feitelijk verdiende maandsalaris exclusief de vakantie- uitkering. De vergoeding die je krijgt wanneer je in opdracht van je werkgever een andere, hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt.

Eindejaarsuitkering. Een uitkering van 6% van het jaarsalaris van werknemer.

Eindejaarsuitkering. De in de keuzeperiode te ontvangen eindejaarsuitkering Vakantie-uren Maximaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week Levensloopregeling Het wettelijk maximaal toegestane spaarbedrag voor verlof per jaar Geld Onbeperkt Vakbondscontributie Maximaal € 240 per kalenderjaar

Examples of Eindejaarsuitkering in a sentence

• Het bruto maandsalaris is exclusief de volgende uitkeringen en toeslagen, behalve als in een artikel in deze cao hierover een andere afspraak is gemaakt: - Arbeidsmarkttoeslag (artikel 7.9) - Eindejaarsuitkering (artikel 7.2) - Vakantietoeslag (artikel 7.3) - De vergoedingen en regelingen genoemd in hoofdstuk 8.

• Daar worden de volgende bedragen bij opgeteld: - Eindejaarsuitkering (artikel 7.2) - Vakantietoeslag (artikel 7.3) Als de werknemer recht heeft op een of meer van de volgende uitkeringen en toeslagen, dan horen die bedragen ook bij het jaarinkomen: - Toeslag voor waarneming van een functie met een hoger salaris (artikel 7.7).

• In december van ieder jaar zal, indien de fiscale regels dit mogelijk maken,aan jou de mogelijkheid worden geboden om je Eindejaarsuitkering aan te wenden voor benutting van de fiscale ruimte woon-werkverkeer.

• Hierdoor kan een deel van je Eindejaarsuitkering netto worden uitgekeerd.

• De bepalingen van artikel 4:6 (Eindejaarsuitkering), artikel 4:7 (Uitbetaling salaris) en artikel 4:10 (Vakantietoeslag) zijn wel op de leer-arbeidsovereenkomst van toepassing.

More Definitions of Eindejaarsuitkering

Eindejaarsuitkering. Bruto maandsalaris Vakantietoeslag boven het minimumloon Overwerk in uren Bovenwettelijk verlof

Eindejaarsuitkering uitkering in december op basis van een overeengekomen percentage van het jaarsalaris;

Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering zal in de maand januari worden uitgekeerd aan degenen die op het tijdstip van uitbetaling in dienst zijn. De uitkering bedraagt 81/3% over het in het afgelopen kalenderjaar genoten inkomen (exclusief de eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag en de uitkering(en) ineens), met een minimum van € 2.482. Degenen, die − anders dan om dringende redenen − met tussentijds ontslag zijn gegaan, ontvangen met inachtneming van het vorenstaande eveneens een uitkering. De eindejaarsuitkering wordt toegekend naar rato van de periode in dienst in het voorgaande kalenderjaar.

Eindejaarsuitkering. Beloning bij andere functie

Eindejaarsuitkering. Binnen de onderneming is een eindejaarsuitkering van toepassing ter grootte van 3%, berekend over 12 maal het maandinkomen. De eindejaarsuitkering is in de pensioengrondslag opgenomen.

Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt niet langer in november uitbetaald. Maandelijks wordt een proportioneel deel van deze uitkering aan het IKB van de medewerker toegevoegd.

Eindejaarsuitkering. De tekst van de eindejaarsuitkering wordt aangepast zodat het duidelijk is dat de uitkering alleen van toepassing is voor medewerkers die beloond worden conform de loontabellen van de cao. Tevens wordt toegevoegd dat de uitkering bij een parttime arbeidsovereenkomst naar rato is. In het kader van duurzame inzetbaarheid onderzoeken cao-partijen gedurende de looptijd van de cao of via een andere roostersystematiek een betere afstemming kan plaatsvinden tussen het belang van de werkgever om zijn werkaanbod zo goed mogelijk af te stemmen en het belang van de medewerker om een goede werk-privébalans te vinden. Om die reden kan de werkgever gedurende de looptijd van de cao een pilot doen om de arbeidstijd en rooster op een andere wijze vorm te geven. Deelnemers aan de pilot behouden hun gemiddelde onregelmatigheidstoeslag van de 12 maanden voorafgaand aan de pilot. Werkgever stemt de inhoud van de pilot af met de Ondernemingsraad. Als door de pilot een aantal cao-bepalingen tijdelijk buiten werking moet worden gesteld, dan dient hiervoor dispensatie te worden aangevraagd bij De Vakraad volgens het reglement dispensatieverzoek. In het dispensatieverzoek wordt aangegeven voor welke artikelen uit de cao dispensatie wordt gevraagd. Na afloop van de pilot vindt er een evaluatie plaats. Indien dit bij werkgevers tot de wens leidt dat cao-artikelen aangepast moeten worden, dan is hiervoor de instemming van de vakbonden vereist.