Eindejaarsuitkering definitie

Eindejaarsuitkering. De uitkering van 3,25% van het over het feitelijk verdiende maandsalaris exclusief de vakantie- uitkering. De vergoeding die je krijgt wanneer je in opdracht van je werkgever een andere, hoger ingeschaalde functie volledig waarneemt.
Eindejaarsuitkering. Een uitkering van 6% van het jaarsalaris van werknemer.
Eindejaarsuitkering. Bruto maandsalaris Vakantietoeslag boven het minimumloon Overwerk in uren Bovenwettelijk verlof

Examples of Eindejaarsuitkering in a sentence

  • In afwijking van artikel 4:6 Eindejaarsuitkering is voor de werknemer de premie behoud (eindejaarsuitkering) minimaal gelijk aan het bedrag van € 979,36 bruto, naar rato van de duur van het dienstverband en naar rato van de omvang van het dienstverband.


More Definitions of Eindejaarsuitkering

Eindejaarsuitkering uitkering in december op basis van een overeengekomen percentage van het jaarsalaris;
Eindejaarsuitkering. De in de keuzeperiode te ontvangen eindejaarsuitkering Vakantie-uren Maximaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week Levensloopregeling Het wettelijk maximaal toegestane spaarbedrag voor verlof per jaar Geld Onbeperkt Vakbondscontributie Maximaal € 240 per kalenderjaar
Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering zal in de maand januari worden uitgekeerd aan degenen die op het tijdstip van uitbetaling in dienst zijn. De uitkering bedraagt 81/3% over het in het afgelopen kalenderjaar genoten inkomen (exclusief de eindejaarsuitkering, de vakantietoeslag en de uitkering(en) ineens), met een minimum van € 2.482. Degenen, die - anders dan om dringende redenen - met tussentijds ontslag zijn gegaan, ontvangen met inachtneming van het vorenstaande eveneens een uitkering.
Eindejaarsuitkering. Naast vakantiegeld in mei, ontvang je aan het einde van het jaar een eindejaarsuitkering. Meerkeuzesysteem Waarmee je met fiscaal voordeel producten en cadeaubonnen kunt kopen.
Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt niet langer in november uitbetaald. Maandelijks wordt een proportioneel deel van deze uitkering aan het IKB van de medewerker toegevoegd.
Eindejaarsuitkering. Van de resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering van 3,5 % zal in 2009 1,5% als garantie gelden. Voor werknemers van BKN-werkgevers geldt in 2009 ook deze garantie van 1,5% op een verder resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering van 5,0%. Partijen constateren dat de uitvoeringspraktijk van de eindejaarsuitkering niet altijd even gemakkelijk verloopt. Om dit waar nodig te verbeteren ondernemen partijen daarvoor in de eerste helft van deze CAO-periode de volgende activiteiten: • Voor de zomer 2009 zal een enquête gehouden worden onder ondernemingsraden en PVT’s en directies over de ervaringen met de resultaat afhankelijke eindejaarsuitkering. Aan de hand van de uitkomsten zal een plan van aanpak verder uitgewerkt worden. CAO-partijen vragen FCB dit project uit te voeren. • Vooruitlopend daarop willen partijen door middel van de redactie van de CAO-tekst de bestaande afspraken helderder omschrijven. • Tevens onderzoeken partijen gezamenlijk de mogelijkheid om ook aan diegenen die binnen de branche van baan zijn veranderd, bij realisatie van de overeengekomen doelen, de gehele eindejaarsuitkering bij de nieuwe werkgever uit te betalen.
Eindejaarsuitkering. Met ingang van 1 januari 2012 wordt de eindejaarsuitkering met 0,25% verhoogd van 3,85% naar 4,10%. Per 1 januari 2013 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,75%.