JAARPLAN EERSTE WERKINGSJAAR Voorbeeldclausules

JAARPLAN EERSTE WERKINGSJAAR. Het jaarplan bestaat uit de resultaatgebieden met operationele doelstellingen en ten minste de acties die opgenomen zijn in de oproep. Het staat de indiener vrij om bijkomende acties te formuleren. Om de voortgang van elk resultaatgebied na te gaan zijn in de oproep evaluatiecriteria opgenomen. Voorzie enkel bij de relevante acties indicatoren die het mogelijk maken om die evaluatiecriteria op te volgen. Niet elke actie moet een indicator hebben. Formuleer indien van toepassing streefnormen bij de indicatoren. Voorbeelden van indicatoren bij de acties zijn de verwachtte output, outcome en bereik. Hou rekening met specifieke kwaliteits- en samenwerkingsvereisten en bijzondere aandachtspunten die in de oproep opgenomen zijn bij het uitwerken van het jaarplan De acties in het jaarplan zijn een concretisering van het beleidsplan. Hieronder vindt u een voorbeeld van een actie in het jaarplan. Bij de uitwerking van die acties kan u de setting en indien relevant de setting vermelden. Ook de doelgroep wordt in de naam van de actie vermeld. Optioneel kan ook het thema waarop de actie van toepassing is worden toegevoegd. Wanneer een methodiek reeds een naam heeft, gebruikt u de naam van die methodiek in de actie. Hou er rekening mee dat elke actie over slechts één onderwerp mag gaan. Het is dus niet toegelaten verschillende acties/activiteiten te clusteren onder een actie. Belangrijk: Vb. verschil in doelgroep Vb. verschil in sector

Related to JAARPLAN EERSTE WERKINGSJAAR

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Voorwerp van de waarborg De maatschappij waarborgt de verzekerde tegen de geldelijke gevolgen van zijn burgerlijke aansprakelijkheid wegens schade aan derden toegebracht in het kader van de verzekerde activiteit en tijdens het uitvoeren ervan.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Geraamde waarde Waarde zonder btw: 3 500 000,00 Munt: EUR Looptijd in maanden: 12 Deze opdracht kan worden verlengd: ja Beschrijving van verlengingen:

  • Waarborgsom / bankgarantie / verpanding bouwdepot Artikel 3

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Risicobeperking a. Indien concrete omstandigheden of ontwikkelingen, zoals aard en omvang van het schadeverloop, verzekeraar tot het oordeel brengen dat toekomstige schade kan worden voorkomen of beperkt door het nemen van risicobeperkende maatregelen door verzekeringnemer, heeft verzekeraar het recht het nemen van deze maatregelen voor te schrijven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.