Jaarplan personeelssterkte/formatieplan. Jaarlijks, tijdens de begroting, stelt de werkgever een formatieplan op waarin tot uitdrukking komt:
a. het verwachte aantal werknemers in vaste dienst, zowel voltijd als deeltijd,
b. het aantal nieuwe functies en de aard van de dienstverbanden,
c. de verwachte omvang van het overwerk,
d. de verwachte omvang van het inlenen van tijdelijk personeel (uitzendkrachten). Het formatieplan wordt met de ondernemingsraad besproken en toegelicht. In het geregeld overleg met de personeelscommissie wordt de voortgang en actualiteit besproken.
