Jaarsalarissen per 1 april 2017 Voorbeeldclausules

Jaarsalarissen per 1 april 2017. (verhoging met 2,00%) Salarisgroep Aantal Periodieken Standaard periodiek (2,5% vh maximum) Standaard minimum salaris Standaard maximum salaris 2 6 889 30.243 35.577 3 6 919 31.228 36.742 4 6 953 32.411 38.129 5 6 1.010 34.325 40.385 6 7 1.103 36.402 44.123 7 8 1.218 38.965 48.709 8 9 1.354 41.991 54.177 9 10 1.483 44.500 59.330 10 11 1.714 49.719 68.573 11 12 1.978 55.384 79.120 12 13 2.284 61.677 91.369 13 14 2.637 68.578 105.496 1 5 804 20.109 24.131 1 5 812 20.288 24.346 ¹ volgt de ontwikkeling van het minimumloon (verhoging salarisgroepen 3, 4 en 5 met respectievelijk 0,27%, 0,11% en 0,04%) Salarisgroep Aantal Periodieken Standaard periodiek (2,5% vh maximum) Standaard minimum salaris Standaard maximum salaris 2 6 889 30.243 35.577 3 6 921 31.315 36.841 4 6 954 32.447 38.171 5 6 1.010 34.341 40.401 6 7 1.103 36.402 44.123 7 8 1.218 38.965 48.709 8 9 1.354 41.991 54.177 9 10 1.483 44.500 59.330 10 11 1.714 49.719 68.573 11 12 1.978 55.384 79.120 12 13 2.284 61.677 91.369 13 14 2.637 68.578 105.496 1 5 818 20.451 24.542 (verhoging met 2,00%) Salarisgroep Aantal Periodieken Standaard periodiek (2,5% vh maximum) Standaard minimum salaris Standaard maximum salaris 2 6 907 30.847 36.289 3 6 939 31.944 37.578 4 6 973 33.096 38.934 5 6 1.030 35.029 41.209 6 7 1.125 37.130 45.005 7 8 1.242 39.747 49.683 8 9 1.382 42.823 55.261 9 10 1.513 45.387 60.517 10 11 1.749 50.705 69.944 11 12 2.018 56.486 80.702 12 13 2.330 62.906 93.196 13 14 2.690 69.946 107.606

Related to Jaarsalarissen per 1 april 2017

  • Meerwaarden per einde van het boekjaar Afschrijvingen en waardeverminderingen per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar NETTOBOEKWAARDE PER EINDE VAN HET BOEKJAAR MEUBILAIR EN ROLLEND MATERIEEL Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar Aanschaffingswaarde per einde van het boekjaar Meerwaarden per einde van het boekjaar Mutaties tijdens het boekjaar

  • Niet-tijdige betaling 1. De consument is in verzuim vanaf het verstrijken van de betalingsdatum. Na verstrijken van de betalingsdatum stuurt de ondernemer de consument een kosteloze betalingsherinnering, waarin hij de consument een nieuwe betaaltermijn stelt van tenminste 14 dagen na ontvangst van de herinnering. Tevens staan in de betalingsherinnering de gevolgen van niet tijdig betalen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Vakantie bij ontslag a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Gevolgen niet tijdig betalen 1. Betaalt de klant niet binnen de overeengekomen termijn, dan is viavansas gerechtigd een rente van 1% per maand in rekening te brengen vanaf de dag dat de klant in verzuim is, waarbij een gedeelte van een maand voor een hele maand wordt gerekend.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.