Persoonlijk keuzebudget (PKB). 1. Met ingang van 1 januari 2018 wordt een Persoonlijk Keuzebudget (PKB) ingevoerd.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). 1. De verplichte PKB regeling is afgeschaft. Het is echter wel mogelijk om op bedrijfsniveau afspraken te maken op basis van vrijwilligheid. Werknemers en werkgevers kunnen niet verplicht worden om hieraan deel te nemen.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). 3.1 De medewerker heeft het recht om de vakantietoeslag en/of de 13e-maand maandelijks als PKB te laten uitkeren in plaats van éénmaal per jaar. De uitbetaling van het PKB vindt dan gelijktijdig met de salarisbetaling plaats.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). 13.1 De werkgever biedt de werknemer maandelijks de gelegenheid een gedeelte van zijn arbeidsvoorwaarden naar eigen keuze samen te stellen. Daarvoor ontvangt de werknemer naast het salaris een budget, het Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Het PKB kan door de werknemer worden aangewend voor verschillende bepaalde bestedingsdoelen.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). Cao-partijen zien toegevoegde waarde in een Persoonlijk Keuzebudget: het is niet alleen belangrijk in relatie tot duurzame inzetbaarheid, maar komen we daarmee tegemoet aan de wensen van medewerkers. Om de weg vrij te maken voor een Persoonlijk Keuzebudget voor medewerkers die dat willen, wordt eerst hoofdstuk 5 van de cao over de bijzondere beloningen vereenvoudigd. De eerdere voorstellen hiervoor worden op onderdelen verbeterd. Concreet willen cao-partijen de vereenvoudiging van hoofdstuk 5 per 1-1-2018 invoeren en een Persoonlijk Keuzebudget op 1-1-2019. Een en ander wordt meer in detail uitgewerkt en zal uiterlijk 26 april aan de vakorganisaties worden toegezonden. TA kan medewerkers in volcontinudienst per jaar 5 dagen extra laten opkomen, waarvan 1 dag kan worden opgeknipt in 4 blokken van 2 uur. Die extra opkomsten plannen we in het vervolg alleen nog aansluitend aan een dienst en niet meer op een roostervrije dag.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). De werknemer heeft de keuze om een aantal elementen uit zijn arbeidsvoorwaarden (de bronnen) uit te ruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden (de doelen). Op deze wijze heeft de werknemer meer keuzevrijheid. Keuzes die hij bovendien periodiek kan aanpassen. De bronnen van het PKB zijn: - Geld: dertiende maand en vakantietoeslag; - Tijd: bovenwettelijke vakantie-uren en extra roostervrije tijd. De doelen van het PKB zijn: - Extra vakantie-uren; - Tijdsparen; - Extra geld. Verkregen dagen Aantal dagen per jaar Opnemen in lopend jaar Vervaltermijn Dagen verkopen en uitbetalen in lopend jaar In tijdspaarpot ERV 9.5 Ja Geen Ja Ja Bovenwettelijke vakantiedagen 5 Ja jaar na toekenn Ja Ja Leeftijdsdagen Variabel vanaf 40 jaar Ja Geen Nee Ja Xxxxxxxx dagen met geld PKB Variabel met max per doel Ja Einde lopend jaar Nee Nee Spelregels: - Niet bestede tijdbronnen worden na afloop van het kalenderjaar met inachtneming van de vervaltermijnen toegevoegd aan het tijdspaartegoed van de werknemer. - De uren in tijdspaartegoed verjaren niet. - De werknemer mag maximaal 104 dagen tijdspaartegoed aanhouden. - Het tijdspaartegoed moet voor de pensioendatum zijn opgenomen. - Direct voorafgaand aan de pensioendatum mogen maximaal 30 verlofdagen aaneengesloten worden opgenomen. - Indien het dienstverband met de werknemer anders dan door pensionering wordt beëindigd, wordt het volledige tijdspaartegoed, in overleg tussen werknemer en leidinggevende, of in geld uitbetaald of het verlof wordt opgenomen. - Aankoop van extra vakantie-uren is mogelijk t.b.v. TOR-deelname met een maximum van 10 dagen per jaar. - Voor overig verlof kunnen maximaal 10 dagen per jaar worden gekocht. - Extra aangekochte vakantie-uren moeten worden opgenomen in het lopende jaar. Het totaal aantal vakantie-uren mag dus niet zijn gestegen aan het einde van het kalenderjaar. - Extra roostervrije tijd en bovenwettelijke vakantie-uren uit het lopende kalenderjaar kunnen elke maand worden verkocht tot uiterlijk in december van het lopende kalenderjaar. - In geval van het aankopen van vakantie-uren dient de werknemer tenminste drie maanden voor opname ervan overleg te voeren met zijn leidinggevende. - Indien de werknemer gedurende minimaal 1 maand minimaal 1 dag per week minder gaat werken, wordt zijn woonwerkvergoeding aangepast. - Zowel bij aankoop als bij verkoop van een dag is de waarde van een dag: - 5,49% van het 1/12 jaarinkomen voor de werknemer in de 5-ploegendienst; - 4,86% van het 1/12 jaarinkomen voor de o...