Persoonlijk keuzebudget (PKB). 1. De verplichte PKB regeling is afgeschaft. Het is echter wel mogelijk om op bedrijfsniveau afspraken te maken op basis van vrijwilligheid. Werknemers en werkgevers kunnen niet verplicht worden om hieraan deel te nemen.
2. De volgende arbeidsvoorwaarden worden ingebracht in het PKB:
a) Twee (2) van de vier (4) bovenwettelijke vakantiedagen;
b) De extra, boven de 24 per jaar, vakantiedagen op grond van leeftijd en/of dienstjaren.
c) Desgewenst brutoloon.
3. Het PKB wordt aan het begin van het kalenderjaar toegekend. De feitelijke opbouw vindt per betalingsperiode plaats.
4. De waarde van een vrije dag is 8 x het van toepassing zijnde uurloon vermeerderd met de vakantietoeslag en (indien van toepassing) de ploegentoeslag en de persoonlijke toeslag.
5. De werknemer kan per betalingsperiode keuzes maken met het tot dan toe opgebouwde saldo. Er kan gekozen worden voor geld, vrije tijd of scholing (zowel functiegericht als niet-functiegericht). Als er gekozen wordt voor vrije tijd dan kan men maximaal 18 dagen aankopen.
6. Een reeds ingeroosterde vrije dag, aangekocht vanuit het PKB zal in geval van ziekte weer toegevoegd worden aan het PKB saldo.
7. Indien er geen keuzes worden gemaakt, blijft de opbouw per betalingsperiode doorlopen tot het einde van het kalenderjaar. Het resterende PKB-saldo inclusief de aangekochte doch niet opgenomen vakantiedagen worden aan het einde van het vakantiejaar volledig uitbetaald.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). 3.1 De medewerker heeft het recht om de vakantietoeslag en/of de 13e-maand maandelijks als PKB te laten uitkeren in plaats van éénmaal per jaar. De uitbetaling van het PKB vindt dan gelijktijdig met de salarisbetaling plaats.
3.2 De medewerker kan eenmalig bij indiensttreding en voorts elk jaar uiterlijk 15 november de keuze maken voor het daaropvolgende kalenderjaar. Een gemaakte keuze geldt voor het gehele kalenderjaar en bepaalt de uitbetaling van de daarmee gemoeide bedragen. Indien de keuze niet vóór 15 november van enig jaar wordt herroepen, dan geldt deze keuze automatisch weer voor het gehele volgende kalenderjaar.
3.3 Indien de medewerker geen keuze kenbaar heeft gemaakt, dan worden de 13e-maanduitkering (8,6%) en vakantietoeslag (8%) als éénmalig bedrag uitgekeerd op betaaldata die genoemd zijn in deze cao.
3.4 Het PKB omvat in elk geval de (wettelijke) vakantietoeslag en/of de 13e-maanduitkering zoals vermeld in dit artikel.
3.5 Over de PKB-bedragen zijn de gebruikelijke belastingen, sociale verzekeringspremies en pensioenpremies verschuldigd. Zij maken onderdeel uit van het inkomen waarop een eventuele sociale verzekeringsuitkering (zoals WW en WIA) gebaseerd wordt.
3.6 Door de maandelijkse uitbetaling van de vakantietoeslag en/of de 13e-maand kan het jaarinkomen (eenmalig) hoger worden dan gebruikelijk. Werkgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de mogelijke negatieve gevolgen hiervan voor de medewerker (b.v. lagere huur- of zorgtoeslag).
Persoonlijk keuzebudget (PKB). 13.1 De werkgever biedt de werknemer maandelijks de gelegenheid een gedeelte van zijn arbeidsvoorwaarden naar eigen keuze samen te stellen. Daarvoor ontvangt de werknemer naast het salaris een budget, het Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Het PKB kan door de werknemer worden aangewend voor verschillende bepaalde bestedingsdoelen.
13.2 Het PKB vormt brutoloon waarover loonheffingen verschuldigd zijn. De regeling Persoonlijk Keuzebudget is opgenomen als bijlage 4.
13.3 Bestedingskeuzes worden gemaakt met behulp van de PKB Shop.
13.4 Bij non-activiteit en loonbeslag kan de werkgever besluiten de werknemer geen toegang tot de PKB Shop te geven.
13.5 Het PKB is grondslag voor de opbouw van pensioen als bepaald in artikel 39 en voor winstdeling als bepaald in artikel 30.
13.6 Besteding van het PKB voor bepaalde bestedingsdoelen kan gevolgen hebben voor het fiscaal en/of SV-loon van de werknemer en voor de pensioenopbouw. Hierdoor kunnen inkomensafhankelijke voorzieningen als kinderopvangtoeslag, huur- en zorgtoeslag, fiscale kortingen en aftrekposten wijzigen, alsmede de grondslag voor een eventueel toekomstige uitkering werknemers- en/of volksverzekeringen. De werknemer aanvaardt bij het maken van zijn individuele keuze(s) deze gevolgen.
Persoonlijk keuzebudget (PKB). De werknemer heeft de keuze om een aantal elementen uit zijn arbeidsvoorwaarden (de bronnen) uit te ruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden (de doelen). Op deze wijze heeft de werknemer meer keuzevrijheid. Keuzes die hij bovendien periodiek kan aanpassen. De bronnen van het PKB zijn: - Geld: dertiende maand en vakantietoeslag; - Tijd: bovenwettelijke vakantie-uren en extra roostervrije tijd. De doelen van het PKB zijn: - Extra vakantie-uren; - Tijdsparen; - Extra geld. Verkregen dagen Aantal dagen per jaar Opnemen in lopend jaar Vervaltermijn Dagen verkopen en uitbetalen in lopend jaar In tijdspaarpot ERV 9.5 Ja Geen Ja Ja Bovenwettelijke vakantiedagen 5 Ja jaar na toekenn Ja Ja Leeftijdsdagen Variabel vanaf 40 jaar Ja Geen Nee Ja Xxxxxxxx dagen met geld PKB Variabel met max per doel Ja Einde lopend jaar Nee Nee Spelregels: - Niet bestede tijdbronnen worden na afloop van het kalenderjaar met inachtneming van de vervaltermijnen toegevoegd aan het tijdspaartegoed van de werknemer. - De uren in tijdspaartegoed verjaren niet. - De werknemer mag maximaal 104 dagen tijdspaartegoed aanhouden. - Het tijdspaartegoed moet voor de pensioendatum zijn opgenomen. - Direct voorafgaand aan de pensioendatum mogen maximaal 30 verlofdagen aaneengesloten worden opgenomen. - Indien het dienstverband met de werknemer anders dan door pensionering wordt beëindigd, wordt het volledige tijdspaartegoed, in overleg tussen werknemer en leidinggevende, of in geld uitbetaald of het verlof wordt opgenomen. - Aankoop van extra vakantie-uren is mogelijk t.b.v. TOR-deelname met een maximum van 10 dagen per jaar. - Voor overig verlof kunnen maximaal 10 dagen per jaar worden gekocht. - Extra aangekochte vakantie-uren moeten worden opgenomen in het lopende jaar. Het totaal aantal vakantie-uren mag dus niet zijn gestegen aan het einde van het kalenderjaar. - Extra roostervrije tijd en bovenwettelijke vakantie-uren uit het lopende kalenderjaar kunnen elke maand worden verkocht tot uiterlijk in december van het lopende kalenderjaar. - In geval van het aankopen van vakantie-uren dient de werknemer tenminste drie maanden voor opname ervan overleg te voeren met zijn leidinggevende. - Indien de werknemer gedurende minimaal 1 maand minimaal 1 dag per week minder gaat werken, wordt zijn woonwerkvergoeding aangepast. - Zowel bij aankoop als bij verkoop van een dag is de waarde van een dag: - 5,49% van het 1/12 jaarinkomen voor de werknemer in de 5-ploegendienst; - 4,86% van het 1/12 jaarinkomen voor de o...
Persoonlijk keuzebudget (PKB). Cao-partijen zien toegevoegde waarde in een Persoonlijk Keuzebudget: het is niet alleen belangrijk in relatie tot duurzame inzetbaarheid, maar komen we daarmee tegemoet aan de wensen van medewerkers. Om de weg vrij te maken voor een Persoonlijk Keuzebudget voor medewerkers die dat willen, wordt eerst hoofdstuk 5 van de cao over de bijzondere beloningen vereenvoudigd. De eerdere voorstellen hiervoor worden op onderdelen verbeterd. Concreet willen cao-partijen de vereenvoudiging van hoofdstuk 5 per 1-1-2018 invoeren en een Persoonlijk Keuzebudget op 1-1-2019. Een en ander wordt meer in detail uitgewerkt en zal uiterlijk 26 april aan de vakorganisaties worden toegezonden.