Common use of Kaderleden Clause in Contracts

Kaderleden. De vakbond laat Unilever ieder jaar weten wie de kaderleden zijn. Unilever zal je niet benadelen vanwege je positie als kaderlid. Als jij kaderlid bent en daar klachten over hebt dan kan een medewerker van de vakbond dit met Unilever bespreken. De vakbondsbestuurder kan in het overleg met Unilever één of meer leden of kaderleden meenemen. Als jij als lid mee gaat en je werkt in de ploegendienst, dan ontvang je dezelfde faciliteiten als de OR-leden bij de vergadering van de OR. Als Unilever de arbeidsovereenkomst met een kaderlid wil beëin- digen, dan overlegt Unilever dit eerst met een medewerker van de vakbond. Unilever kan de arbeidsovereenkomst met een kaderlid niet beëindigen vanwege het vakbondswerk. Als Unilever de kan- tonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zal zij aannemelijk moeten maken dat Unilever de ontbinding niet vraagt door het vakbondswerk. Als Unilever een gesprek met jou als vakbondskaderlid heeft over het vakbondswerk, dan is de vakbondsbestuurder er bij. Als Uni- lever een brief aan jou als vakbonds(kader)lid stuurt over jouw gedrag dan licht Unilever eerst de vakbondsbestuurder in en geeft Unilever de bestuurder de mogelijkheid een mening te geven. Unilever wijst een bedrijfsruimte aan voor vergaderingen van ka- derleden met de leden van de vakbond. 100 Hoofdstuk7 | Arbeidsverhoudinen cao Unilever 101 Unilever geeft aan de vakbonden per onderneming publicatiemo- gelijkheden ter beschikking. Als de vakbond een mededeling doet via de publicatiemogelijkheden van Unilever, dan stelt de vakbond Unilever op de hoogte. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie. Unilever controleert de inhoud niet.

Kaderleden. De vakbond laat Unilever ieder jaar weten wie de kaderleden zijn. Unilever zal je niet benadelen vanwege je positie als kaderlid. Als jij kaderlid bent en daar klachten over hebt dan kan een medewerker van de vakbond dit met Unilever bespreken. De vakbondsbestuurder kan in het overleg met Unilever één of meer leden of kaderleden meenemen. Als jij als lid mee gaat en je werkt in de ploegendienst, dan ontvang je dezelfde faciliteiten als de OR-leden bij de vergadering van de OR. Als Unilever de arbeidsovereenkomst met een kaderlid wil beëin- digen, dan overlegt Unilever dit eerst met een medewerker van de vakbond. Unilever kan de arbeidsovereenkomst met een kaderlid niet beëindigen vanwege het vakbondswerk. Als Unilever de kan- tonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zal zij aannemelijk moeten maken dat Unilever de ontbinding niet vraagt door het vakbondswerk. Als Unilever een gesprek met jou als vakbondskaderlid heeft over het vakbondswerk, dan is de vakbondsbestuurder er bij. Als Uni- lever een brief aan jou als vakbonds(kader)lid stuurt over jouw gedrag dan licht Unilever eerst de vakbondsbestuurder in en geeft Unilever de bestuurder de mogelijkheid een mening te geven. Unilever wijst een bedrijfsruimte aan voor vergaderingen van ka- derleden met de leden van de vakbond. 100 Hoofdstuk7 | Arbeidsverhoudinen cao Unilever 101 Unilever geeft aan de vakbonden per onderneming publicatiemo- gelijkheden ter beschikking. Als de vakbond een mededeling doet via de publicatiemogelijkheden van Unilever, dan stelt de vakbond Unilever op de hoogte. De vakbond is verantwoordelijk voor de inhoud van de publicatie. Unilever controleert de inhoud niet. lengte en de duur van de campagne hangt samen met de hoeveel- heid en de aard van de activiteiten. Het initiatief ligt bij de vakbon- den, waarbij cao partijen er samen afspraken over maken.