Common use of Kerntaken Clause in Contracts

Kerntaken. Volgt en signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied: - volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsrechtelijke- en organisatorische ontwikkelingen. Ontwikkelt, coördineert, implementeert en bewaakt de uitvoering van het beleid: - ontwikkelt beleid op basis van cao ruimte ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, ontwikkelen en opleiden, belonen, ziekteverzuim, etc. - ontwikkelt instrumenten voor de uitvoering van het beleid - implementeert het beleid; ziet toe op correcte uitvoering van het beleid - adviseert over de toepassing van het beleid. Staat als businesspartner de directie bij bij de uitvoering van het beleid: - adviseert over complexe casuïstiek - fungeert als vraagbaak op het vakgebied - draagt bij aan strategisch personeelsbeleid, beoordelingsprocessen, etc. - draagt bij aan het overleg met de medezeggenschap - zorgt voor uitvoering van de personeelsadministratie. Zorgt voor periodieke bureau-brede verantwoording over de uitvoering van het beleid, intern en eventueel extern: - verzamelt en rubriceert periodiek relevante personeel gerelateerde informatie - geeft aan in hoeverre de uitvoering de beleidsdoelen heeft bereikt en geeft aan welke acties nog nodig zijn. Geeft eventueel leiding en/of ziet toe op uitvoering van beleid door externe partijen: - geeft leiding aan de personeelsadministratie - houdt toezicht op extern belegde werkzaamheden. Bevoegdheden & Verantwoordelijk- heden Beslist over inhoud van (beleids-)adviezen en over de uitvoering van het beleid. Is verantwoordelijk voor kwaliteit van beleid en proces en voor het behalen van doelen binnen afspraken over tijd en budget. Contacten Adviseert en overtuigt de directie en stemt af met de projectverantwoordelijke. Stemt af en onderhandelt met externe partijen. Verdedigt standpunten en draagt ze uit. WO werk- en denkniveau. Heeft dieptekennis, breedtekennis en proceskennis. Blijft op de hoogte van vakmatige en maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft kennis van het primaire proces en de bedrijfsvoering van het bureau.

Kerntaken. Volgt en signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied: - volgt maatschappelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsrechtelijke- financieel en organisatorische ontwikkelingeneconomisch gebied. Ontwikkelt, coördineert, implementeert en bewaakt de uitvoering van het beleid: - ontwikkelt beleid op basis van cao ruimte ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, ontwikkelen en opleiden, belonen, ziekteverzuim, etc. - ontwikkelt instrumenten voor de uitvoering van het financieel-economisch beleid - implementeert het beleid; ziet toe op correcte uitvoering van het financieel-economisch beleid - adviseert over richt de toepassing van het beleidfinanciële administratie in - stelt jaarbegroting op - stelt financieel-administratieve procedures vast - bewaakt de debiteuren-, crediteuren- en grootboekadministratie en de urenbegrotingen en -budgetten. Staat als businesspartner de directie bij bij de uitvoering van het beleid: - adviseert over complexe casuïstiek - fungeert als vraagbaak op het vakgebied - draagt bij aan strategisch personeelsbeleid, beoordelingsprocessen, etc. - draagt bij aan het overleg met de medezeggenschap adviseert over honorarium- en contractzaken - zorgt voor uitvoering van de personeelsadministratiefinanciële administratie. Zorgt voor periodieke bureau-brede verantwoording over de uitvoering van het beleid, intern en eventueel extern: - verzamelt en rubriceert periodiek relevante personeel gerelateerde financiële informatie - geeft aan in hoeverre de uitvoering de beleidsdoelen heeft bereikt en geeft aan welke acties nog nodig zijnzijn - stelt de jaarrekening op. Geeft eventueel leiding en/of ziet toe op uitvoering van beleid door externe partijen: - geeft leiding aan de personeelsadministratie financiële administratie - houdt toezicht op extern belegde werkzaamheden. Bevoegdheden & Verantwoordelijk- heden Beslist over inhoud van (beleids-)adviezen en over de uitvoering van het beleid. Is verantwoordelijk voor kwaliteit van beleid en proces en voor het behalen van doelen binnen afspraken over tijd en budget. Contacten Adviseert en overtuigt de directie en stemt af met de projectverantwoordelijke. Stemt af en onderhandelt met externe partijen. Verdedigt standpunten en draagt ze uit. WO werk- en denkniveau. Heeft dieptekennis, breedtekennis en proceskennis. Blijft op de hoogte van vakmatige en maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft kennis van het primaire proces en de bedrijfsvoering van het bureau.

Kerntaken. Volgt en signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied: - volgt ontwikkelingen op het vakgebied en binnen de arbeidsmarkt, arbeidsrechtelijke- en organisatorische ontwikkelingenbranche op commercieel gebied. Ontwikkelt, coördineert, implementeert en bewaakt de uitvoering van het beleid: - ontwikkelt beleid commercieel beleid, gericht op basis van cao ruimte ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, ontwikkelen en opleiden, belonen, ziekteverzuim, etc. positionering in de markt - ontwikkelt instrumenten voor stelt verkoopstrategieën op - past de uitvoering van het beleid - implementeert het beleid; ziet toe op correcte uitvoering van het beleid - adviseert over de toepassing van het beleidverkoopstrategieën toe. Staat als businesspartner de directie bij bij de uitvoering van het beleid: - adviseert over complexe casuïstiek - fungeert als vraagbaak op het vakgebied - draagt bij aan strategisch personeelsbeleid, beoordelingsprocessen, etc. - draagt bij aan het overleg met de medezeggenschap - zorgt voor uitvoering voert marktonderzoeken uit en analyseert wensen en behoefte van de personeelsadministratiemarkt en vertaalt deze naar producten en diensten en ideeën - werkt nieuwe proposities uit - bouwt een netwerk op en onderhoudt het - acquireert - vertegenwoordigt het bureau in netwerkbijeenkomsten - identificeert en werft nieuwe opdrachtgevers - ondersteunt, bewaakt en coördineert (bij aanbesteding van) projecten ten aanzien van de commerciële invulling. Zorgt voor periodieke bureau-brede verantwoording over de uitvoering van het beleid, intern en eventueel extern: - verzamelt en rubriceert periodiek relevante personeel gerelateerde informatie - geeft aan in hoeverre de uitvoering de beleidsdoelen heeft zijn bereikt en geeft aan welke acties actie nog nodig zijn. Geeft eventueel leiding en/of ziet toe op uitvoering van beleid door externe partijen: - geeft eventueel leiding aan de personeelsadministratie ten behoeve van het voorbereiden van proposities - houdt toezicht op extern belegde werkzaamheden. Bevoegdheden & Verantwoordelijk- heden Beslist over inhoud van (beleids-)adviezen en over de uitvoering van het beleid. Is verantwoordelijk voor kwaliteit van beleid en proces en voor het behalen van doelen binnen afspraken over tijd en budget. Contacten Adviseert en overtuigt de directie en stemt af met de projectverantwoordelijke. Stemt af en onderhandelt met externe partijen. Verdedigt standpunten en draagt ze uit. WO werk- en denkniveau. Heeft dieptekennis, breedtekennis en proceskennis. Blijft op de hoogte van vakmatige en maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft kennis van het primaire proces en de bedrijfsvoering van het bureau.

Kerntaken. Volgt en signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied: - volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsrechtelijke- het vakgebied informatiemanagement en organisatorische ontwikkelingenautomatisering. Ontwikkelt, coördineert, implementeert en bewaakt de uitvoering van het beleid: - ontwikkelt beleid op basis van cao ruimte ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, in- door- informatie- & automatiseringsbeleid - implementeert en uitstroom, ontwikkelen en opleiden, belonen, ziekteverzuim, etc. bewaakt het informatie- & automatiseringsbeleid - ontwikkelt instrumenten voor veiligheidsbeleid en stelt het beveiligingsplan op en implementeert en monitort de uitvoering van het beleid - implementeert het beleid; ziet toe op correcte uitvoering van het beleid - adviseert over de toepassing van het beleiduitvoering. Staat als businesspartner de directie bij bij de uitvoering van het beleid: - past nieuwe technologische mogelijkheden toe - zoekt naar synergievoordelen - adviseert over complexe casuïstiek - fungeert als vraagbaak op het vakgebied - draagt bij aan strategisch personeelsbeleid, beoordelingsprocessen, etc. - draagt bij aan het overleg met de medezeggenschap hard- en softwaregebruik - zorgt voor uitvoering van de personeelsadministratieopleiding en instructie - zorgt voor efficiënt werkende apparatuur, infrastructuur en programmatuur - zorgt voor een beveiligde geautomatiseerde omgeving - optimaliseert dienstverlening en ondersteunt gebruikers. Initieert en begeleidt automatiseringsprojecten: - inventariseert opleidingsbehoefte en verzorgt eventueel opleidingen - laat applicaties ontwikkelen. Zorgt voor periodieke bureau-brede verantwoording over de uitvoering van het beleid, intern en eventueel extern: - verzamelt en rubriceert periodiek relevante personeel gerelateerde informatie - geeft aan in hoeverre de uitvoering de beleidsdoelen heeft bereikt en geeft aan welke acties nog nodig zijn. Geeft eventueel leiding en/of ziet toe op uitvoering van beleid door externe partijen: - geeft eventueel leiding aan ten behoeve van de personeelsadministratie uitvoering van de werkzaamheden - houdt toezicht op extern belegde werkzaamheden. Bevoegdheden & Verantwoordelijk- heden Beslist over inhoud van (beleids-)adviezen en over de uitvoering van het beleid. Is verantwoordelijk voor kwaliteit van beleid en proces en voor het behalen van doelen binnen afspraken over tijd en budget. Contacten Adviseert en overtuigt de directie en stemt af met de projectverantwoordelijke. Stemt af en onderhandelt met externe partijen. Verdedigt standpunten en draagt ze uit. WO werk- en denkniveau. Heeft dieptekennis, breedtekennis en proceskennis. Blijft op de hoogte van vakmatige en maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft kennis van het primaire proces en de bedrijfsvoering van het bureau.

Kerntaken. Volgt en signaleert ontwikkelingen die van invloed zijn op het vakgebied: - volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, arbeidsrechtelijke- het vakgebied en organisatorische ontwikkelingenop commercieel gebied. Ontwikkelt, coördineert, implementeert en bewaakt de uitvoering van het beleid: - ontwikkelt marketing & communicatie beleid, gericht op (gewenst) imago en representatie - stelt marketing & communicatieplannen op - implementeert marketing & communicatie beleid op basis van cao ruimte ten aanzien van arbeidsvoorwaarden, in- door- en uitstroom, ontwikkelen en opleiden, belonen, ziekteverzuim, etc. - ontwikkelt instrumenten voor en bewaakt de uitvoering huisstijl van het beleid - implementeert het beleid; ziet toe op correcte uitvoering van het beleid - adviseert over de toepassing van het beleidbureau. Staat als businesspartner de directie bij bij de uitvoering van het beleid: - adviseert over complexe casuïstiek onderzoekt en analyseert wensen en behoefte van de markt en vertaalt deze naar producten en diensten en ideeën ten behoeve van ontwerpen en marktbewerking - fungeert als vraagbaak op het vakgebied acquireert en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten - draagt ondersteunt, bewaakt en coördineert (bij aan strategisch personeelsbeleidaanbesteding van) projecten ten aanzien van de commerciële invulling - ontwerpt commerciële presentaties voor omvangrijke projecten - ontwikkelt promotiemateriaal - schrijft brochures, beoordelingsprocesseninternetartikelen, nieuwsbrieven etc. - draagt bij aan onderhoudt intensieve in- en externe contacten met onder meer de pers om het overleg met imago, de medezeggenschap - zorgt voor uitvoering van uitstraling en de personeelsadministratie(re)presentatie te beïnvloeden. Zorgt voor periodieke bureau-brede verantwoording over de uitvoering van het beleid, intern en eventueel extern: - verzamelt en rubriceert periodiek relevante personeel gerelateerde informatie - geeft aan in hoeverre de uitvoering de beleidsdoelen heeft zijn bereikt en geeft aan welke acties actie nog nodig zijn. Geeft eventueel leiding en/of ziet toe op uitvoering van beleid door externe partijen: - geeft eventueel leiding aan de personeelsadministratie ten behoeve van het doen van (markt) onderzoek, vervaardiging van materiaal en ondersteuning van activiteiten - houdt toezicht op extern belegde werkzaamheden. Bevoegdheden & Verantwoordelijk- heden Beslist over inhoud van (beleids-)adviezen en over de uitvoering van het beleid. Is verantwoordelijk voor kwaliteit van beleid en proces en voor het behalen van doelen binnen afspraken over tijd en budget. Contacten Adviseert en overtuigt de directie en stemt af met de projectverantwoordelijke. Stemt af en onderhandelt met externe partijen. Verdedigt standpunten en draagt ze uit. WO werk- en denkniveau. Heeft dieptekennis, breedtekennis en proceskennis. Blijft op de hoogte van vakmatige en maatschappelijke ontwikkelingen. Heeft kennis van het primaire proces en de bedrijfsvoering van het bureau.