Common use of Keuze mogelijkheden in het product Clause in Contracts

Keuze mogelijkheden in het product. De Ziekteverzuimverzekering kent als keuzemogelijkheden: • Dekkingspercentage • Vorm eigen risico; in dagen of in geld • Hoogte eigen risico Een werkgever kiest hierbij voor een eigen risico in een aantal ‘wachtdagen’; cq de eerste dagen van verzuim waarover geen uitkering wordt voldaan: Verschillende opties voor het aantal wachtdagen Keuze uit dekkingspercentages (bv 70, 75, 80, 85, 90, 95 of 100% van het loon). Hierdoor is de dekking aanpasbaar volgens de cao-afspraken. De werkgever mag niet meer verzekeren dan zijn loondoorbetalingsverplichting volgens de cao. De percentages zijn per periode van een halfjaar te kiezen. Een werkgever kiest hierbij voor een eigen risico in geld/deel van de loonsom. Eigen risico percentage wordt gebaseerd op het gemiddelde verzuim van de afgelopen 3 jaar. Het deel boven het eigen risico wordt vergoed en is onbeperkt. De werkgever mag niet meer verzekeren dan zijn loondoorbetalingsverplichting volgens de cao. De percentages (70 of 100% van het loon) zijn per periode van een halfjaar te kiezen Voor werkgevers (met een stop-loss verzekering/eigen risico in geld) die niet over de organisatie of faciliteiten beschikken voor Poortwachter-verplichtingen is uitbreiding mogelijk met bv arbodienstverlening.

Keuze mogelijkheden in het product. De Ziekteverzuimverzekering kent als keuzemogelijkheden: • Dekkingspercentage • Vorm eigen risico; in dagen of in geld • Hoogte eigen risico Eigen risico in dagen (Conventioneel) Een werkgever kiest hierbij voor een eigen risico in een aantal ‘wachtdagen’; cq c.q. de eerste dagen van verzuim waarover geen uitkering wordt voldaan: Verschillende opties voor het aantal wachtdagen Keuze uit dekkingspercentages (bv 70, 75, 80, 85, 90, 95 of 100% van het loon). Hierdoor is de dekking aanpasbaar volgens de cao-afspraken. De werkgever mag niet meer verzekeren dan zijn loondoorbetalingsverplichting volgens de cao. De percentages zijn per periode van een halfjaar te kiezen. Eigen risico in geld (Stop-loss) Een werkgever kiest hierbij voor een eigen risico in geld/deel van de loonsom. Eigen risico percentage wordt gebaseerd op het gemiddelde verzuim van de afgelopen 3 jaar. Het deel boven het eigen risico wordt vergoed en is onbeperkt. De werkgever mag niet meer verzekeren dan zijn loondoorbetalingsverplichting volgens de cao. De percentages (70 of 100% van het loon) zijn per periode van een halfjaar te kiezen Voor werkgevers (met een stop-loss verzekering/eigen risico in geld) die niet over de organisatie of faciliteiten beschikken voor Poortwachter-verplichtingen is uitbreiding mogelijk met bv arbodienstverlening.