Common use of Keuzebudget Clause in Contracts

Keuzebudget. Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden: • vakantietoeslag, • eindejaarsuitkering, • waarde van het bovenwettelijk verlof (3,85% van je maandsalaris) Maandelijks ontvang je 1/12e deel van de waarde hiervan in je keuzebudget Jouw bruto maandsalaris in de salarisschaal binnen deze cao op basis van jouw contractuele arbeidsduur. Dat is inclusief de vaste persoonlijke toeslag. Met deze toeslag bedoelen we de toeslag die meetelt als grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. We bedoelen niet de overwerktoeslag, de inconveniëntentoeslag, de ploegendienst- vergoeding, de cao toeslag 2014 en de stand-by vergoeding. Jouw jaarsalaris is 12 keer jouw maandsalaris. Jouw uursalaris is het jaarsalaris gedeeld door het aantal uren dat je per jaar werkt. Dit is 52 keer de gemiddelde werkweek die in jouw arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld: - Als je gemiddeld 34 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1768. - Als je gemiddeld 36 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1872. - Als je gemiddeld 38 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1976. - Als je gemiddeld 40 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 2080. Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt.

Keuzebudget. Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden: • - vakantietoeslag, • - eindejaarsuitkering, • - waarde van het bovenwettelijk verlof (3,85% van je maandsalaris) Maandelijks ontvang je 1/12e deel van de waarde hiervan in je keuzebudget Jouw bruto maandsalaris in de salarisschaal binnen deze cao op basis van jouw contractuele arbeidsduur. Dat is inclusief de vaste persoonlijke toeslag. Met deze toeslag bedoelen we de toeslag die meetelt als grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. We bedoelen niet de overwerktoeslag, de inconveniëntentoeslag, de ploegendienst- vergoedingploegendienstvergoeding, de cao toeslag 2014 en de stand-by vergoeding. • Jaarsalaris‌‌ Jouw jaarsalaris is 12 keer jouw maandsalaris. Jouw uursalaris is het jaarsalaris gedeeld door het aantal uren dat je per jaar werkt. Dit is 52 keer de gemiddelde werkweek die in jouw arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld: - Als je gemiddeld 34 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1768. - Als je gemiddeld 36 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1872. - Als je gemiddeld 38 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1976. - Als je gemiddeld 40 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 2080. Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt. Je bent ziek als je door ziekte je eigen werk niet volledig kunt doen. En als Achmea verplicht is jouw salaris door te betalen op grond van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek.