Common use of Keuzemogelijkheid toepassen vervangingsbeleid bijzonder onderwijs Clause in Contracts

Keuzemogelijkheid toepassen vervangingsbeleid bijzonder onderwijs. 1. De werkgever in het openbaar onderwijs kan tijdens de looptijd van deze cao en uiterlijk op 30 september 2017, éénmalig en onomkeerbaar de keuze maken voor het vervangingsbeleid van het bijzonder onderwijs, inhoudende: a. Het opstellen van vervangingsbeleid, zoals bedoeld in artikel 2.15 lid 4, en b. Het toepassen van de ketenregeling zoals deze geldt voor vervanging binnen het bijzonder onderwijs als bedoeld in artikel 3.1, en c. Het gebruik van de min-max-aanstelling als bedoeld in artikel 4.6b en de bindingsaanstelling ten behoeve van vervanging als bedoeld in artikel 4.6c. 2. De keuze zoals beschreven in lid 1 behoeft de schriftelijke instemming van de PGMR. Met dagtekening van de schriftelijke bevestiging van instemming van de PGMR treden de artikelen 3.1, 4.6b en 4.6c voor deze werkgever in werking, in plaats van artikelen 4.1 tot en met 4.5. De artikelen 4.6b en 4.6c zijn uitsluitend van toepassing indien de werkgever gebruikmaakt van de keuzemogelijkheid zoals opgenomen in artikel 4.6.

Keuzemogelijkheid toepassen vervangingsbeleid bijzonder onderwijs. 1. De werkgever in het openbaar onderwijs kan tijdens de looptijd van deze cao en uiterlijk op 30 september 2017, éénmalig en onomkeerbaar de keuze maken voor het vervangingsbeleid van het bijzonder onderwijs, inhoudende: a. Het opstellen van vervangingsbeleid, zoals bedoeld in artikel 2.15 lid 4, en b. Het toepassen van de ketenregeling zoals deze geldt voor vervanging binnen het bijzonder onderwijs als bedoeld in artikel 3.1onderwijs, en c. Het gebruik van de min-max-aanstelling als bedoeld in artikel 4.6b en de bindingsaanstelling ten behoeve van vervanging als bedoeld in artikel 4.6cvervanging. 2. De keuze zoals beschreven in lid 1 behoeft de schriftelijke instemming van de PGMR. Met dagtekening van de schriftelijke bevestiging van instemming van de PGMR treden de artikelen 3.1, 4.6b 4.6a tot en met 4.6c voor deze werkgever in werking, in plaats van artikelen 4.1 tot en met artikel 4.5. De artikelen 4.6a, 4.6b en 4.6c zijn uitsluitend van toepassing indien de werkgever gebruikmaakt van de keuzemogelijkheid zoals opgenomen in artikel 4.6.

Keuzemogelijkheid toepassen vervangingsbeleid bijzonder onderwijs. 1. De werkgever in het openbaar onderwijs kan tijdens de looptijd van deze cao en uiterlijk op 30 september 2017, éénmalig en onomkeerbaar de keuze maken voor het vervangingsbeleid van het bijzonder onderwijs, inhoudende: a. Het opstellen van vervangingsbeleid, zoals bedoeld in artikel 2.15 lid 4, en b. Het toepassen van de ketenregeling zoals deze geldt voor vervanging binnen het bijzonder onderwijs als bedoeld in artikel 3.1onderwijs, en c. Het gebruik van de min-max-aanstelling als bedoeld in artikel 4.6b en de bindingsaanstelling ten behoeve van vervanging als bedoeld in artikel 4.6cvervanging. 2. De keuze zoals beschreven in lid 1 behoeft de schriftelijke instemming van de PGMR. Met dagtekening van de schriftelijke bevestiging van instemming van de PGMR treden de artikelen 3.1, 4.6b 4.6a tot en met 4.6c voor deze werkgever in werking, in plaats van artikelen 4.1 tot en met artikel 4.5. De artikelen 4.6a1, 4.6a2, 4.6b en 4.6c zijn uitsluitend van toepassing indien de werkgever gebruikmaakt van de keuzemogelijkheid zoals opgenomen in artikel 4.6.