Common use of Kortere werkweek oudere medewerkers Clause in Contracts

Kortere werkweek oudere medewerkers. Hoeft u drie jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de dagdienst of 2- of 3-ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 4 dagen mag werken. Werkt u parttime, maar wel meer dan 4 dagen? Dan kunt u ook vragen om 4 dagen te gaan werken. In overleg met Avebe bepaalt u op welke dag u vrij bent. Voor de kortere werkweek van 4 dagen gelden de volgende afspraken: • U heeft geen recht meer op ADV-uren • U dient alle ingeruilde ADV-dagen, zoals genoemd in artikel 10 lid 1, terug te kopen tot het maximum van het totaal van 23 dagen. Deze dagen levert u vervolgens weer in. • U heeft geen recht meer op de 5 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. • Is er in uw werkweek sprake van een feestdag? Dan geldt deze feestdag als uw vrije dag. Hoeft u vijf jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de 5- ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 60% mag werken tegen 80% van het salaris en 90% van uw het pensioenopbouw. In overleg met Avebe wordt gekeken welk dienstrooster hierbij het beste past. • U bouwt uw vakantiedagen op over de uren die u blijft werken (60%). • U heeft recht op 3 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. Indien werknemers in de 5-ploegendienst mogelijk niet voor de regeling in aanmerking komen (wat we nu niet kunnen voorzien), dan hebben zij recht op een in waarde gelijkwaardige regeling. Als dit aan de orde is zal dit door cao-partijen worden uitgewerkt. Tegen het einde van de looptijd van de cao (die eindigt op 31 december 2022) zal de regeling door cao-partijen worden geëvalueerd. De uitkomst zal worden meegenomen in de cao-onderhandelingen.

Kortere werkweek oudere medewerkers. Hoeft u drie jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de dagdienst of 2- of 3-ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 4 dagen mag werken. Werkt u parttime, maar wel meer dan 4 dagen? Dan kunt u ook vragen om 4 dagen te gaan werken. In overleg met Avebe bepaalt u op welke dag u vrij bent. Voor de kortere werkweek van 4 dagen gelden de volgende afspraken: • U heeft geen recht meer op ADV-uren • U dient alle ingeruilde ADV-dagen, zoals genoemd in artikel 10 lid 1, terug te kopen tot het maximum van het totaal van 23 dagen. Deze dagen levert u vervolgens weer in. • U heeft geen recht meer op de 5 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. • Is er in uw werkweek sprake van een feestdag? Dan geldt deze feestdag als uw vrije dag. Hoeft u vijf jaar of minder te werken totdat u uw AOW-leeftijd bereikt en werkt u in de 5- ploegendienst? Dan kunt u vragen of u 60% mag werken tegen 80% van het salaris en 90% van uw het pensioenopbouw. In overleg met Avebe wordt gekeken welk dienstrooster hierbij het beste past. • U bouwt uw vakantiedagen op over de uren die u blijft werken (60%). • U heeft recht op 3 dagen extra vakantie volgens artikel 15.1.b. Indien werknemers in de 5-ploegendienst mogelijk niet voor de regeling in aanmerking komen (wat we nu niet kunnen voorzien), dan hebben zij recht op een in waarde gelijkwaardige regeling. Als dit aan de orde is zal dit door cao-partijen worden uitgewerkt. Tegen het einde van de looptijd van de cao (die eindigt op 31 december 20222020) zal de regeling door cao-partijen worden geëvalueerd. De uitkomst zal worden meegenomen in de cao-onderhandelingen.