Kwaliteit en duurzaamheid van de woningvoorraad Voorbeeldclausules

Kwaliteit en duurzaamheid van de woningvoorraad. We willen actief inzetten op het terugdringen van het energieverbruik en het slim hanteren van alternatieve energiebronnen. Tegelijkertijd is de uitdaging ervoor zorg te dragen dat, ondanks investeringen in duurzaamheid, de woonlasten voor huurders betaalbaar blijven. In 2018 wordt een aantal concrete maatregelen uitgevoerd. Daarnaast zal er veel overleg plaatsvinden over toekomstig beleid.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kwaliteit en duurzaamheid van de woningvoorraad. Samen met de corporaties geven SHBW en HAR aandacht aan de volgende punten bij het onderwerp energiebesparing: • Aandringen bij corporaties om plan op te stellen met maatregelen tot 2020 om de doelstelling Energieconvenant te realiseren; • Voorlichting aan huurders over optimaal gebruik van energiebesparende voorzieningen die besparen op woonlasten; voorlichtingsbijeenkomsten i.s.m. Woonbond Energieteam; • Stimuleren van huurders om opleiding te volgen tot energiecoach voor steun aan medebewoners, buren; • Ondersteunen van initiatieven van bewoners(commissies) tot energiebesparing op basis van initiatiefrecht, evt. tegen verhoging huur of individuele servicekosten; • Entameren dat Gemeente Almelo bijdraagt in de kosten van energiebesparingsprogramma’s t.b.v. huurders.
Sample 1Sample 2
Kwaliteit en duurzaamheid van de woningvoorraad. Partijen willen actief inzetten op het terugdringen van het energieverbruik en het slim hanteren van alternatieve energiebronnen. Tegelijkertijd is de uitdaging ervoor zorg te dragen dat, ondanks investeringen in duurzaamheid, de woonlasten voor huurders betaalbaar blijven. In 2019 wordt een aantal concrete maatregelen uitgevoerd. Daarnaast zal er overleg plaatsvinden over toekomstig beleid. 1. De corporaties hebben in 2018, in lijn met de Aedes Woonagenda 2017 – 2021, een zogenaamde routekaart naar CO2-neutraal woningbezit in 2050 opgesteld. Corporaties werken dit in 2019 uit in het portefeuillebeheer. De eerder geformuleerde afspraak (gemiddeld label B in 2021) en het thema aardgasloos nemen zij daarin mee. In 2019 bespreken de corporaties dit met de gemeente en de huurdersorganisaties. Voor de energielabels E,F en G formuleren we de doelstelling dat in 2023 dit maximaal 10% van de woningvoorraad bevat. 2. De gemeente stelt een Programma Duurzaamheid op samen met betrokken partijen. De corporaties gaan op basis van haar aanpak - om aan het Parijsakkoord te voldoen - samen met de gemeente na hoe haar voornemens zijn in te passen binnen lopende en te verwachten duurzaamheidsinitiatieven van de gemeente. Het doel hiervan is bundeling van activiteiten. Daar waar mogelijk gaan we gezamenlijk subsidietrajecten in (meestal betreft dit onderzoeks- en processubsidies). 3. De corporaties werken aan een energiebewustwordingscampagne gericht op gedragsverandering van hun huurders. In eerste instantie door middel van experimenten. Hierna kan worden bekeken of een brede aanpak mogelijk is. Hierbij wordt actief ingezet op voorlichtingstrajecten en –activiteiten voor haar huurders om hun gedrag rondom duurzaamheid en passend verbruik van energiebronnen te stimuleren. 4. Gemeente en corporaties onderzoeken de mogelijkheden van wonen zonder aardgas in woonwijken. De gemeente stelt een Warmtevisie op en betrekt daarbij de corporaties. Lange termijn visies van de corporaties over de eigen woningvoorraad zijn hierbij een sterk bepalende factor. 5. De gemeente, corporaties en waterschap gaan met elkaar in gesprek over “Klimaat actieve stad”, in relatie tot de woningvoorraad van de corporaties en de openbare ruimte, om de mogelijkheden te inventariseren, kansen te benutten en initiatieven op elkaar af te stemmen. Met als doel bij te dragen aan een aantrekkelijke buurt/woonomgeving. In 2019 brengen de betrokken partijen de opgave in beeld via een kaart. Verminderen van versteni...
Sample 1

Related to Kwaliteit en duurzaamheid van de woningvoorraad

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend. 2. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • In gebreke blijven van de Opdrachtnemer 34.1. Indien de Opdrachtnemer zijn verplichtingen ter zake van de aanvang of de voortzetting van het Werk niet nakomt, zal de Opdrachtgever hem schriftelijk of Elektronisch aanmanen om zo spoedig mogelijk de uitvoering van het Werk aan te vangen of voort te zetten. 34.2. De Opdrachtgever is bevoegd het Werk door een derde te doen uitvoeren of voortzetten, indien de Opdrachtnemer na verloop van de in de aanmaning vermelde redelijke termijn in gebreke blijft onder voorwaarde dat de Opdrachtgever dit in de aanmaning heeft vermeld. In dat geval heeft de Opdrachtgever recht op vergoeding van de uit het in gebreke blijven van de Opdrachtnemer voortvloeiende schade en kosten en is hij gerechtigd om de mede met het oog daarop door Opdrachtnemer afgegeven ‘on demand’-bankgarantie als bedoeld in artikel 39 lid 1 daartoe in te roepen.