Kwaliteitsbevordering Voorbeeldclausules

Kwaliteitsbevordering. Voor het onderdeel kwaliteitsbevordering worden clubs in het Kwaliteit & Performance Programma ondersteund bij het ontwikkelen van hun jeugdopleiding naar een hogere kwaliteit en een beter rendement. Dit gebeurt door: 1. Jaarlijks de kwaliteit en het rendement in kaart te brengen met behulp van data-analyse; 2. Tweejaarlijkse reviews aan te bieden waarin het beleid, de praktijk of specifieke thema’s positief-kritisch onder de loep worden genomen; 3. Clubs te helpen bij de follow-up van de aanbevelingen uit de review (ontwikkelen & monitoren); 4. Met elkaar voortdurend kennis te delen en te ontwikkelen. Het uitgangspunt is om hierbij altijd aan te sluiten bij de strategie, visie en context van de club. Jaarlijks wordt de kwaliteit en het rendement van de opleidingen beschreven in een ‘stand van het land’. We doen dit aan de hand van o.a. de volgende parameters: - In-, door- en uitstroom; - Begroting jeugdopleiding als % van totale clubbegroting; - Opleidingsniveau coaches en staf; - Doorstroom naar betaald voetbal (Eredivisie, Eerste divisie en naar Europese competities); - Competitieniveau O18 en O21/23; - Deelname aan K&P programma/ ontwikkelgerichte houding; - Uitkomsten oudertevredenheidsonderzoeken. Naast de parameters zullen good practices worden geschreven die inspirerend kunnen zijn voor andere clubs. Vanwege het succes van de reviews uit de periode 2013-2020 worden deze verder uitgebreid en geïntensiveerd. Een review biedt clubs de kans om samen met een groep experts hun opleidingsprogramma door te lichten en verbeterpunten te signaleren. De KNVB, NMC Bright en de club (TD/TM en HO) bepalen de focus van de review. Afhankelijk van de context (ontwikkelfase, begroting, etc.) van de club, krijgt de club één van de volgende reviews voorgelegd: - Beleids-review (2 dagen) o Wat is de missie, visie en doelstelling van de club? o Welke bijdrage levert de jeugdopleiding hieraan? o Zijn de noodzakelijke voorwaarden aanwezig om de doelstellingen te realiseren (spelers, coaches, programma, cultuur, etc.)? - Praktijk-review (3 dagen) o Wat is de opleidingsvisie van de club? o Hoe wordt de visie naar de praktijk vertaald? o Werkt de club volgens de visie die ze voorstaat? - Thema-review (2 dagen) o Focus op 1 onderwerp, bijvoorbeeld scouting, topsportklimaat, toepassing sportwetenschap, transfer jeugd naar prof, ontwikkeling speelwijze, etc. o Doel: analyse en verbeteracties toevoegen. De groep experts die betrokken wordt bij de review (ook wel reviewpanel genoe...
Kwaliteitsbevordering. De afdeling zorgt, via samenwerking met andere afdelingen en organisaties, voor de organisatorische ondersteuning van kwaliteitsbevordering van Vlaamse huisartsen en huisartsenkringen. In die geest ontwikkelt ze onder andere aanbevelingen voor goede medische praktijkvoering, hand- leidingen voor gebruik in Lok-groepen en deskundigheids- bevorderingspakketten. Daarnaast is de coördinatie van navorming een belangrijke schakel in het contact met de leden. Ten slotte verschaft de commissie Preventie, vanuit bewezen evidentie en met het oog op het belang van de patiënt, aan huisartsen de wetenschappelijke basis voor zinvolle en verantwoorde interventies op het vlak van ge- zondheidspromotie en ziektepreventie. De praktische ondersteuning van de huisartsenpraktijk en van de werking van erkende huisartsenkringen zijn belangrijke pijlers in de werking van Domus Medica vzw. Deze afdeling biedt een brede waaier aan diensten en onmisbare produc- ten die de individuele huisarts, huisartsenkringen en lokale kwaliteitsgroepen op een adequate manier ondersteunen. De afdeling verzorgt ook de publicaties van de vereniging, zoals het ledenblad, het verslagboek van het Medisch- Psychologisch Weekend, het jaarverslag enzovoort.

Related to Kwaliteitsbevordering

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald. 6.2 Verwerker zorgt voor maatregelen die er mede op gericht zijn onnodige verzameling en verdere verwerking van persoonsgegevens te voorkomen. 6.3 De Gegevens worden uitsluitend opgeslagen en verwerkt binnen de Europese Economische Ruimte.

  • Kwaliteitseisen Kennis van Arbo-Informatieblad 3 – Asbest; • Kennis van het Arbeidsomstandighedenbesluit artikel 4.10a en artikel 4.52; • Kennis van de bijzondere omstandigheden (containment) waaronder asbestwerkzaamheden worden verricht; • Toepassing en beperkingen van gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. • Controle gegevens werknemer en invullen PAGO+ of specifieke vragenlijst; • Lengte, gewicht en BMI; • Op indicatie bedrijfsarts: ECG in rust (wel altijd voorafgaand aan een maximale fietstest); • Longfunctie (spirometrie, 3x goede blaascurve); • Indien nodig: inspanningstest (maximale fietstest) in samenwerking met de bedrijfsarts; • Administratieve afwerking. • Anamnese op basis van PAGO+ vragenlijst van Volandis en/of specifieke vragen: o De algemene fysieke conditie en het uithoudingsvermogen; o Luchtweg- en longaandoeningen; o Roken, heden en verleden; o Klachten gerelateerd aan de persoonlijke beschermingsmiddelen; o Arbeidsanamnese: blootstelling aan asbest? • Beoordeling van alle resultaten; • Lichamelijk onderzoek (op geleide van werkzaamheden, anamnese en biometrie) met specifieke aandacht voor de luchtwegen en longen, en het houdings- en bewegingsapparaat; • Aandacht en beoordeling veilig kunnen werken met de persoonlijke beschermingsmiddelen: haardracht, gezichtsbeharing, bril; • Indien nodig: uitvoering inspanningsonderzoek (maximale fietstest, eis VO2-max gelijk of hoger dan 40 ml O2/kg/minuut bij fysiek zwaar werk in een beschermend pak met adembescherming); • Diagnose(n) en beroepsziekten registreren, zo nodig melden aan het NCvB; • Uitleg en advies, afstemmen vervolgbeleid; • Aanvullen bedrijfsgeneeskundig dossier; • Bewijs van deelname of advies aan werkgever (oordeel bedrijfsarts) bespreken, met toestemming naar werkgever verzenden; • Zo nodig preventiezorg vervolgactiviteiten (laten) plannen. Op indicatie van de bedrijfsarts: • X-thorax, (grote röntgenfoto's van de borstkas, zowel AP als links en rechts lateraal). Bijvoorbeeld wanneer uit het routineonderzoek aanwijzingen komen voor een mogelijke beginnende longaandoening. Aandacht vragen voor de extra lange bewaartermijn van de medische informatie. • in overleg met een op dit thema deskundige longarts nadere diagnostiek.

  • Afkoopwaarde De reserve van het contract op een bepaald ogenblik, verminderd met de afkoopver- goeding, door ons uit te betalen in geval van afkoop van het contract.

  • Rijbevoegdheid Schade terwijl de feitelijke bestuurder van het motorrijtuig: a. niet de overeenkomstig de Nederlandse wetgeving geldende wettelijke bevoegdheid tot het besturen daarvan bezit en/of b. niet heeft voldaan aan de overige eisen voor rijbevoegdheid, zoals het in bezit hebben van een chauffeursdiploma en/of voor het feitelijk verrichte vervoer verplichte aanvullende certificaten. Deze uitsluiting geldt niet voor een verzekerde (rechts)persoon die aantoont, dat deze voorvallen / omstandigheden / gebeurtenissen zich buiten zijn weten of tegen zijn wil hebben voorgedaan en dat hem daarvoor in redelijkheid geen verwijt treft.

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Verkeersongeval Onder een verkeersongeval wordt verstaan een botsing, aan- of overrijding waarbij het motorrijtuig is betrokken.

  • Verkoopwaarde Het bedrag dat bij verkoop in het normale verkeer en uitgaande van dezelfde bestemming van het gebouw verkregen zou kunnen worden, exclusief de waarde van de grond.

  • Beveiliging 6.1. Verwerker zal zich inspannen voldoende technische en organisatorische maatregelen te nemen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen van persoonsgegevens, tegen verlies of tegen enige vorm van onrechtmatige verwerking (zoals onbevoegde kennisname, aantasting, wijziging of verstrekking van de persoonsgegevens). 6.2. Verwerker staat er niet voor in dat de beveiliging onder alle omstandigheden doeltreffend is. Indien een uitdrukkelijk omschreven beveiliging in de Verwerkersovereenkomst ontbreekt, zal Verwerker zich inspannen de beveiliging te laten voldoen aan een niveau dat, gelet op de stand van de techniek, de gevoeligheid van de persoonsgegevens en de aan het treffen van de beveiliging verbonden kosten, niet onredelijk is. 6.3. Verwerkingsverantwoordelijke stelt enkel persoonsgegevens aan Verwerker ter beschikking voor verwerking, indien zij zich ervan heeft verzekerd dat de vereiste beveiligingsmaatregelen zijn getroffen. Verwerkingsverantwoordelijke is verantwoordelijk voor de naleving van de door Partijen afgesproken maatregelen.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.