Leefstijltrainingen Voorbeeldclausules

Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal 1 basis leefstijltraining voor mensen met spanning gerelateerde klachten, waaronder stress en burn-out. De training moet zijn georganiseerd door LTC Training/XxxxXxxxx.xx. Basis Plus Module geen dekking Aanvullend 1 ster geen dekking Aanvullend 2 sterren geen dekking Aanvullend 3 sterren maximaal € 1.000,- per persoon per kalenderjaar Aanvullend 4 sterren maximaal € 1.250,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal 1 basis leefstijltraining voor: a hartpatiënten; b whiplashpatiënten; c mensen met stress- en burn-outgerelateerde klachten. De cursus moet zijn georganiseerd door Leefstijl Training & Coaching. U moet zijn doorverwezen door een huisarts, bedrijfsarts of medisch specialist. Basis Plus Module geen dekking 1 ster geen dekking 2 sterren geen dekking 3 sterren maximaal € 1.000,- per persoon per kalenderjaar 4 sterren maximaal € 1.250,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal 1 basis leefstijltraining voor: a hartpatiënten;
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal 1 basis leefstijltraining voor mensen met spanning gerelateerde klachten, waaronder stress en burn-out. De training moet zijn georganiseerd door LTC Training/XxxxXxxxx.xx. Excellent maximaal € 1.250,- per persoon per kalenderjaar
Sample 1See All (5)
Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal één leefstijltraining georganiseerd door Leefstijl Training & Coaching te Dalfsen. De volgende basistrainingen komen voor vergoeding in aanmerking: – training voor hartpatiënten; – training voor whiplashpatiënten; – training voor mensen met burn out; – training stressreductie.
Sample 1
Leefstijltrainingen. Wij vergoeden de kosten van maximaal 1 basis leefstijltraining voor: a hartpatiënten; b whiplashpatiënten; c mensen met stress- en burn-outgerelateerde klachten. De cursus moet zijn georganiseerd door Leefstijl Training & Coaching. U moet zijn doorverwezen door een huisarts, bedrijfsarts of medisch specialist.
Sample 1
Leefstijltrainingen 
Sample 1Sample 2

Related to Leefstijltrainingen

  • Wijzigingen C.7.1 Opdrachtnemer is gerechtigd om de beschikbaar gestelde applicaties gedurende de looptijd van de Overeenkomst naar eigen goeddunken aan te passen. Indien een aanpassing leidt tot een aanzienlijke wijziging in functionaliteit, zal Opdrachtnemer zich inspannen om Opdrachtgever daarvan op de hoogte stellen. Alleen indien zulks technisch mogelijk is en geen onevenredige inspanning van Opdrachtnemer zou vergen, kan Opdrachtgever op verzoek een oudere versie van de applicatie blijven gebruiken. Opdrachtnemer kan extra kosten in rekening brengen voor het verschaffen van die mogelijkheid.

  • Vrijstellingen A. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet verplicht worden tot het werken in de avonduren, tenzij zij verantwoordelijk is voor het beheer van een winkel. B. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet tot overwerk worden verplicht.

  • Slotbepalingen 1. Op de Overeenkomst en op alle geschillen die daaruit mochten voortvloeien of daarmee mochten samenhangen is Nederlands recht van toepassing. 2. Partijen zullen zich maximaal inspannen om ieder verschil van mening over de uitvoering van de Overeenkomst in goed overleg op te lossen eventueel met een beroep op de mediationregeling van ICTWaarborg. Dit ter keuze van Opdrachtgever. 3. Indien dit niet lukt zal het geschil worden voorgelegd aan de verantwoordelijke personen uit de directies van Partijen. Indien ook deze er niet in slagen het geschil bij te leggen, kan het geschil bij uitsluiting worden voorgelegd aan de rechtbank in het arrondissement waar Opdrachtgever gevestigd is. Indien Opdrachtgever een spoedeisend belang heeft, kan zij zich direct tot de voorzieningenrechter wenden. 4. Indien enige bepaling uit de Overeenkomst nietig blijkt te zijn, tast dit niet de geldigheid van de gehele Overeenkomst aan. Partijen zullen in dat geval ter vervanging (een) nieuwe bepaling(en) vaststellen, waarmee zoveel als rechtens mogelijk is aan de bedoeling van de oorspronkelijke Overeenkomst en deze algemene voorwaarden gestalte wordt gegeven. 5. Alle verplichtingen van Leverancier en het gebruik van de Diensten/Apparatuur gelden ook jegens de aan Opdrachtgever gelieerde rechtspersonen. 6. De door Leverancier gehanteerde algemene voorwaarden, noch enige andere algemene of specifieke voorwaarden van derden, welke door Leverancier zijn ingeschakeld, zijn van toepassing op de Overeenkomst. 7. De administratie van Opdrachtgever is leidend, behoudens tegenbewijs te leveren door Leverancier. 8. De vorderingen van Leverancier op Opdrachtgever zijn niet voor overdracht of verpanding vatbaar. 9. Het is Leverancier niet toegestaan Opdrachtgever als referentie te gebruiken, tenzij Partijen hierover in overleg zijn getreden en Opdrachtgever toestemming voor de referentie heeft gegeven. Opdrachtgever zal een referentie niet op onredelijke gronden onthouden.

  • BELANGRIJK Er wordt aanbevolen aan de inschrijver om zich uiterlijk de dag vóór de opening van de offertes aan te melden teneinde contact te kunnen opnemen met de e-procurement helpdesk om eventuele toegangsproblemen tot de site xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/ op te lossen.

  • Belangenverstrengeling 1. Werknemer zal zich ervan onthouden: - direct of indirect deel te nemen aan ten behoeve van werkgever door derden uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; - direct of indirect in verband met zijn functie geschenken met handelswaarde provisie of beloning aan te nemen van personen of rechtspersonen waarmee werknemer door of vanwege zijn functie in aanraking komt; - andere werknemers uit de onderneming van de werkgever te verplichten tot het verrichten van persoonlijke diensten aan werknemer; - goederen en bedrijfsmiddelen van de werkgever te gebruiken voor eigen doeleinden zonder een schriftelijke toestemming van de werkgever. 2. Overtreding van deze regel kan sancties voor de werknemer opleveren en al naar gelang de aard en de ernst van de overtreding aanleiding geven tot een ontslagaanvraag op basis van verwijtbaar handelen of nalatigheid door de werknemer of een reden voor ontslag op staande voet opleveren.