Common use of Leerperiode Clause in Contracts

Leerperiode. Als je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen dan de schaal die bij je functie hoort. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met je.

Leerperiode. Als Wanneer je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle de functie-eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen dan de schaal die bij je functie hoortindelen. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met je. De leerperiode duurt niet langer dan 3 jaar.

Leerperiode. Als Wanneer je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle functie-de functie- eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen indelen. De leerperiode duurt niet langer dan de schaal die bij je functie hoort. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met jedrie jaar.

Leerperiode. Als Wanneer je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle de functie-eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen indelen. De leerperiode duurt niet langer dan de schaal die bij je functie hoort. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met jedrie jaar.

Leerperiode. Als je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen dan de schaal die bij je functie hoort. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling salarisontwik- keling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met je.

Leerperiode. Als je in een leerperiode zit en je nog niet aan alle functie-eisen voldoet, dan kan je werkgever je maximaal drie jaar in een lagere salarisschaal indelen dan de schaal die bij je functie hoort. Over de duur van de leerperiode en over je salarisontwikkeling in die periode maakt je werkgever schriftelijk afspraken met je.