Leven Lang Ontwikkelen. Uitgangspunt hierbij is het creëren van een lerend arbeidsklimaat via om- en bijscholing, training on the job, lerende netwerken en regulier onderwijs. Daarvoor wordt een fonds voor talentontwikkeling opgezet. Vouchers worden via dit fonds beschikbaar gesteld voor her- en omscholing voor kansrijke beroepen in de Achterhoek (MBO+ niveau). Het ‘smart development- netwerk’ geeft medewerkers de kans zich verder te ontwikkelen door middel van een stage “bij de buren”. Door HR-afdelingen kennis te laten uitwisselen, ontstaan lerende netwerken. Voor het optimaal afstemmen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt wordt een opleidingsinstituut voor Associate Degree opleidingen opgestart (MBO+ en internationaal erkend diplomaniveau). Deze opleidingen zijn passend bij de beroepen in de regio en sluiten aan bij de vraag naar goed opgeleid personeel en worden ontwikkeld in een samenwerkingsverband tussen het MBO in de regio en het HBO net buiten de regio Achterhoek. Waar het de werkzoekende beroepsbevolking betreft, wordt met omscholingsprojecten actief ingezet op een beter aansluiting op de arbeidsmarkt. Focus op de skills in het voortraject helpt de mismatch te verkleinen. Hiermee wordt ook de groep zonder startkwalificatie aangesproken. Er wordt ingezet op een toolkit voor statushouders en het bestrijden van taalarmoede op de werkvloer. Ook wordt verder gebouwd aan hybride leervormen. De afgelopen jaren heeft de Achterhoek hiermee vanuit het STERA ervaring opgedaan. Deze manier van leren heeft aangetoond dat leerlingen beter doorstromen en minder uitvallen.
Leven Lang Ontwikkelen. Gebruik makend van de subsidiemogelijkheden SLIM, MDIEU, STAP en het sociaal fonds ontwikkelen werkgevers in overleg met vakbonden een totaalpakket aan opleidingen voor vakkennis en persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers voor de komende twee jaar. Per eind 2025 wordt beoordeeld of dit succesvol is en eventueel in de cao kan worden verwerkt.
Leven Lang Ontwikkelen. Leven Lang Ontwikkelen biedt grote kansen voor de mbo-sector. Daarom willen sociale partners gaan onderzoeken wat de gevolgen zijn van Leven Lang Ontwikkelen voor de mbo-sector en de cao mbo. Leven Xxxx Ontwikkelen vraagt om een andere werkwijze dan men gewend is. Denk aan het verzorgen van onderwijs aan andere doelgroepen, op andere tijden of in andere periodes dan voor het verzorgen van initieel onderwijs te doen gebruikelijk is. Sociale partners gaan tijdens de looptijd van deze cao met elkaar in gesprek over mogelijkheden. Hiertoe maken zij in de volgende cao afspraken. Bij dit gesprek zullen de opbrengsten uit onder andere het onderzoek uit 2019 over wendbaarheid worden besproken en wordt gekeken of gezamenlijke inzichten om een oplossing vragen. Deze oplossingen kunnen verschillend in vorm en aard zijn.