Common use of LFB dagen Clause in Contracts

LFB dagen. Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld. Het LFB recht bestaat uit verlofuren die door werknemers naar behoefte kunnen worden ingezet: • opgenomen als vrije tijd • gespaard voor bijvoorbeeld een extra (lange) vakantie, tijd • voor studie of zorgtaken • benut voor bijstorting in de pensioenregeling (NB. • Werknemer draagt zelf zorg voor de bijstorting) • uitbetaald in geld en indien gewenst bijstorting in een fiscaal aantrekkelijke regeling (NB. Werknemer draagt afhankelijk van de regeling zelf zorg voor bijstorting). Indien wordt gekozen voor het sparen van LFB dagen/uren geldt dat LFB dagen/uren gedurende maximaal drie jaar mogen worden gespaard. Voor een voltijd werknemer bedraagt het maximaal te sparen tegoed 3 x 8 = 24 dagen/172,80 uur (24 dagen x 7,2 uur). Jaarlijks kan een werknemer aangeven op welke wijze de gespaarde LFB dagen/uren worden ingezet (opname, sparen of uitbetalen). Uiterlijk in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraken zijn verworven, stelt de werknemer de werkgever in kennis waar de resterende LFB dagen/uren voor worden ingezet. Op het moment dat werknemer dit niet aangeeft, worden de resterende dagen/uren automatisch gespaard. LFB-dagen die de limiet van het maximaal aantal te sparen dagen/uren overstijgen, worden uitgekeerd in geld uiterlijk in mei volgend op het kalenderjaar waarin de rechten zijn ontstaan. Datzelfde geldt ook voor de dagen/uren die op eigen verzoek aan de werknemer worden uitbetaald. LFB dagen/uren worden uitbetaald tegen het overeengekomen uursalaris.

LFB dagen. Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld. Het LFB recht bestaat uit verlofuren die door werknemers naar behoefte kunnen worden ingezet: • opgenomen als vrije tijd • gespaard voor bijvoorbeeld een extra (lange) vakantie, tijd • voor studie of zorgtaken • benut voor bijstorting in de pensioenregeling (NB. • Werknemer draagt zelf zorg voor de bijstorting) • uitbetaald in geld en indien gewenst bijstorting in een fiscaal aantrekkelijke regeling (NB. Werknemer draagt afhankelijk van de regeling zelf zorg voor bijstorting). Indien wordt gekozen voor het sparen van LFB dagen/uren geldt dat LFB dagen/uren gedurende maximaal drie jaar mogen worden gespaard. Voor een voltijd werknemer bedraagt het maximaal te sparen tegoed 3 x 8 = 24 dagen/172,80 uur (24 dagen x 7,2 uur). Jaarlijks kan een werknemer aangeven op welke wijze de gespaarde LFB dagen/uren worden ingezet (opname, sparen of uitbetalen). Uiterlijk in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraken zijn verworven, stelt de werknemer de werkgever in kennis waar de resterende LFB dagen/uren voor worden ingezet. Op het moment dat werknemer dit niet aangeeft, worden de resterende dagen/uren automatisch gespaard. LFB-dagen die de limiet van het maximaal aantal te sparen dagen/uren overstijgen, worden uitgekeerd in geld uiterlijk in mei volgend op het kalenderjaar waarin de rechten zijn ontstaan. Datzelfde geldt ook voor de dagen/uren die op eigen verzoek aan de werknemer worden uitbetaald. LFB dagen/uren worden uitbetaald tegen het overeengekomen uursalaris.

LFB dagen. Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld. Het LFB recht bestaat uit verlofuren die door werknemers naar behoefte kunnen worden ingezet: • opgenomen als vrije tijd • gespaard voor bijvoorbeeld een extra (lange) vakantie, tijd • voor studie of zorgtaken xxxxxxxxx • benut xxxxx voor bijstorting in de pensioenregeling (NB. • Werknemer draagt zelf zorg voor de bijstorting) • uitbetaald in geld en indien gewenst bijstorting in een fiscaal aantrekkelijke regeling (NB. Werknemer draagt afhankelijk van de regeling zelf zorg voor bijstorting). Indien wordt gekozen voor het sparen van LFB dagen/uren geldt dat LFB dagen/uren gedurende maximaal drie jaar mogen worden gespaard. Voor een voltijd werknemer bedraagt het maximaal te sparen tegoed 3 x 8 = 24 dagen/172,80 uur (24 dagen x 7,2 uur). Jaarlijks kan een werknemer aangeven op welke wijze de gespaarde LFB dagen/uren worden ingezet (opname, sparen of uitbetalen). Uiterlijk in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraken zijn verworven, stelt de werknemer de werkgever in kennis waar de resterende LFB dagen/uren voor worden ingezet. Op het moment dat werknemer dit niet aangeeft, worden de resterende dagen/uren automatisch gespaard. LFB-dagen die de limiet van het maximaal aantal te sparen dagen/uren overstijgen, worden uitgekeerd in geld uiterlijk in mei volgend op het kalenderjaar waarin de rechten zijn ontstaan. Datzelfde geldt ook voor de dagen/uren die op eigen verzoek aan de werknemer worden uitbetaald. LFB dagen/uren worden uitbetaald tegen het overeengekomen uursalaris.

LFB dagen. Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld. Het LFB recht bestaat uit verlofuren die door werknemers naar behoefte kunnen worden ingezet: • opgenomen als vrije tijd • gespaard voor bijvoorbeeld een extra (lange) vakantie, tijd • voor studie of zorgtaken • benut voor bijstorting in de pensioenregeling (NB. • Werknemer draagt zelf zorg voor de bijstorting) • uitbetaald in geld en indien gewenst bijstorting in een fiscaal aantrekkelijke regeling (NB. Werknemer draagt afhankelijk van de regeling zelf zorg voor bijstorting). Indien wordt gekozen voor het sparen van LFB dagen/uren geldt dat LFB dagen/uren gedurende maximaal drie jaar mogen worden gespaard. Voor een voltijd werknemer bedraagt het maximaal te sparen tegoed 3 x 8 = 24 dagen/172,80 uur (24 dagen x 7,2 uur). Jaarlijks kan een werknemer aangeven op welke wijze de gespaarde LFB dagen/uren worden ingezet (opname, sparen of uitbetalen). Uiterlijk in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraken zijn verworven, stelt de werknemer de werkgever in kennis waar de resterende LFB dagen/uren voor worden ingezet. Op het moment dat werknemer dit niet aangeeftaan- geeft, worden de resterende dagen/uren automatisch gespaard. LFB-dagen die de limiet van het maximaal aantal te sparen dagen/uren overstijgen, worden uitgekeerd in geld uiterlijk in mei volgend op het kalenderjaar waarin de rechten zijn ontstaan. Datzelfde geldt ook voor de dagen/uren die op eigen verzoek aan de werknemer worden uitbetaald. LFB dagen/uren worden uitbetaald tegen het overeengekomen uursalaris.

LFB dagen. Vanaf 1 januari 2013 heeft de werknemer recht op 8 LFB dagen ofwel 57,6 LFB uur (8 x 7,2 uren) per kalenderjaar op basis van de voltijd arbeidsduur. Voor werknemers met een afwijkende arbeidsduur wordt het LFB recht naar rato vastgesteld. Het LFB recht bestaat uit verlofuren die door werknemers naar behoefte kunnen worden ingezet: • opgenomen als vrije tijd • gespaard voor bijvoorbeeld een extra (lange) vakantie, tijd • voor studie of zorgtaken • benut xxxxx voor bijstorting in de pensioenregeling (NB. • Werknemer draagt zelf zorg voor de bijstorting) • uitbetaald in geld en indien gewenst bijstorting in een fiscaal aantrekkelijke regeling (NB. Werknemer draagt afhankelijk van de regeling zelf zorg voor bijstorting). Indien wordt gekozen voor het sparen van LFB dagen/uren geldt dat LFB dagen/uren gedurende maximaal drie jaar mogen worden gespaard. Voor een voltijd werknemer bedraagt het maximaal te sparen tegoed 3 x 8 = 24 dagen/172,80 uur (24 dagen x 7,2 uur). Jaarlijks kan een werknemer aangeven op welke wijze de gespaarde LFB dagen/uren worden ingezet (opname, sparen of uitbetalen). Uiterlijk in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraken zijn verworven, stelt de werknemer de werkgever in kennis waar de resterende LFB dagen/uren voor worden ingezet. Op het moment dat werknemer dit niet aangeeft, worden de resterende dagen/uren automatisch gespaard. LFB-dagen die de limiet van het maximaal aantal te sparen dagen/uren overstijgen, worden uitgekeerd in geld uiterlijk in mei volgend op het kalenderjaar waarin de rechten zijn ontstaan. Datzelfde geldt ook voor de dagen/uren die op eigen verzoek aan de werknemer worden uitbetaald. LFB dagen/uren worden uitbetaald tegen het overeengekomen uursalaris.