Gevolgen. 2.7.2.1 In geval van overmacht is Opdrachtnemer zonder rechterlijke tussenkomst bevoegd hetzij de uitvoering van de Overeenkomst voor een periode van ten hoogste zes maanden op te schorten, hetzij de Overeenkomst direct te ontbinden, zonder dat er voor Opdrachtnemer een verplichting tot schadevergoeding ontstaat. Opdrachtnemer heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert tijdens de uitvoering van de Overeenkomst intreedt.
2.7.2.2 Indien Opdrachtnemer bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan zijn verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan zijn verplichtingen kan voldoen is hij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren. Opdrachtgever is gehouden deze factuur te voldoen alsof het een afzonderlijk contract betreft.
Gevolgen. 1. In geval van overmacht is opdrachtnemer zonder rechterlijke tussenkomst bevoegd hetzij de uitvoering van de Overeenkomst voor een periode van ten hoogste zes maanden op te schorten, hetzij de Overeenkomst te ontbinden, zonder dat er voor opdrachtnemer een verplichting tot schadevergoeding ontstaat. opdrachtnemer heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert tijdens de uitvoering van de Overeenkomst intreedt. Indien opdrachtnemer zich beroept op overmacht heeft opdrachtgever pas na zes maanden het recht de Overeenkomst te ontbinden.
2. Indien opdrachtnemer bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan zijn verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan zijn verplichtingen kan voldoen is hij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren. Opdrachtgever is gehouden deze factuur te voldoen alsof het een afzonderlijk contract betreft.
Gevolgen. De (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde kan geen aanspraak maken op het deel van het netto pensioenkapitaal of de netto pensioenuitkering dat uitgaat boven het fiscaal maximaal mogelijke netto pensioen als vermeld in het eerste lid. Het deel van het netto pensioenkapitaal boven hetgeen nodig is om de fiscaal maximaal mogelijke netto pensioenen in te kopen, wordt niet overgedragen aan de pensioenuitvoerder als vermeld in artikel 1. Dit deel van het netto pensioenkapitaal vervalt aan het fonds, waarbij het fonds er naar streeft om - binnen wettelijke grenzen - het vervallen kapitaal ten gunste te laten komen aan de collectiviteit van de netto pensioenregeling.
Gevolgen. De keuze voor compensatieverlof geldt als een tijdelijke wijziging op de arbeidsovereenkomst, die elk jaar opnieuw gemaakt kan worden. De arbeidsovereenkomst verandert hierdoor niet en het is altijd mogelijk om terug te gaan naar de standaard arbeidsduur (2080 uur zonder compensatieverlof).
Gevolgen. Door de uitzondering die in dit Besluit is opgenomen kan een werkgever voor werknemers vanuit de sociale werkvoorziening de cao Wsw blijven toepassen. De bestaande situatie wordt hiermee gecontinueerd. Uit dit besluit vloeien daarom ook geen financiële gevolgen voort.
Gevolgen. Voor salaris e.d.
Gevolgen. Het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan fiscale gevolgen hebben. Stel dat je brutoloon als bron wilt inzetten om extra vakantie-uren te kopen, dan betekent dit dat je minder belasting hoeft te betalen. Maar het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan ook consequenties hebben voor: ● de pensioenopbouw ● de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA. Zo leidt de inzet van geldbronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren; ● het premieloon (dus lagere premies); ● de huurtoeslag, zorgtoeslag en tegemoetkoming studiekosten; ● opbouw arbeidsvoorwaarden die daarvan zijn afgeleid, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; ● aftrekpost bij belastingaangifte (geldt voor aanvullende (fiscale) vergoeding woon- werkverkeer en dan alleen mogelijk voor reizen per openbaar vervoer, vastgesteld forfait).
Gevolgen. Indien de begunstigde de verplichtingen, zoals omschreven in ARTIKEL 11 en ARTIKEL 38 van deze overeenkomst, niet nakomt, is ARTIKEL 36 van deze overeenkomst van toepassing. Voor zover de begunstigde voldaan heeft aan zijn informatieplicht, verbinden de partijen zich ertoe om in gemeenschappelijk overleg overeen te komen of, en in welke mate, de overeenkomst kan aangepast worden aan de nieuwe situatie rekening houdend met de toepasselijke reglementeringen. Indien binnen de drie maanden na datum van het aangetekend schrijven, zoals omschreven in ARTIKEL 36 van deze overeenkomst, geen overeenstemming bereikt wordt tussen de partijen, dient de begunstigde het ongebruikte deel van de subsidie terug te betalen, vermeerderd met intresten en eventuele onkosten en kan de FOD Economie de overeenkomst ontbinden. In geval van ontbinding is de begunstigde gehouden een eindverslag in te dienen conform de bepalingen van HOOFDSTUK 4 van deze overeenkomst en blijft de begunstigde onderworpen aan de bepalingen van HOOFDSTUK 5 inzake toezicht en controle.
Gevolgen. 1. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de gevolgen van zijn keuze(s).
2. Indien de vakantie-uren worden ingezet voor het doel bruto salaris worden deze uren in één keer uitbetaald in de maand mei van het jaar waarvoor je keuze geldt. Dit wordt aangemerkt als bruto salaris vóór de loonheffing en premies volks- en werknemersverzekeringen.
3. Indien de vakantie-uren worden ingezet voor een ander doel dan bruto salaris, heeft dit geen gevolgen voor het bruto salaris, de loonheffing en premies volks- en werknemersverzekeringen.
Gevolgen. Overeenkomst niet-nakoming van de