Gevolgen. 2.7.2.1 In geval van overmacht is Opdrachtnemer zonder rechterlijke tussenkomst bevoegd hetzij de uitvoering van de Overeenkomst voor een periode van ten hoogste zes maanden op te schorten, hetzij de Overeenkomst direct te ontbinden, zonder dat er voor Opdrachtnemer een verplichting tot schadevergoeding ontstaat. Opdrachtnemer heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert tijdens de uitvoering van de Overeenkomst intreedt.
Gevolgen. 1. In geval van overmacht is opdrachtnemer zonder rechterlijke tussenkomst bevoegd hetzij de uitvoering van de Overeenkomst voor een periode van ten hoogste zes maanden op te schorten, hetzij de Overeenkomst te ontbinden, zonder dat er voor opdrachtnemer een verplichting tot schadevergoeding ontstaat. opdrachtnemer heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert tijdens de uitvoering van de Overeenkomst intreedt. Indien opdrachtnemer zich beroept op overmacht heeft opdrachtgever pas na zes maanden het recht de Overeenkomst te ontbinden.
Gevolgen. De keuze voor compensatieverlof geldt als een tijdelijke wijziging op de arbeidsovereenkomst, die elk jaar opnieuw gemaakt kan worden. De arbeidsovereenkomst verandert hierdoor niet en het is altijd mogelijk om terug te gaan naar de standaard arbeidsduur (2080 uur zonder compensatieverlof).
Gevolgen. De (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde kan geen aanspraak maken op het deel van het netto pensioenkapitaal of de netto pensioenuitkering dat respectievelijk die uitgaat boven het fiscaal maximaal mogelijke netto pensioen als vermeld in het eerste lid. Het deel van het netto pensioenkapitaal boven hetgeen nodig is om de fiscaal maximaal mogelijke netto pensioenen in te kopen, wordt noch aangewend voor de inkoop van een variabele uitkering noch overgedragen aan een andere pensioenuitvoerder als vermeld in artikel 1. Dit deel van het netto pensioenkapitaal vervalt aan het Fonds, waarbij het Fonds er naar streeft om - binnen wettelijke grenzen - het vervallen kapitaal ten gunste te laten komen aan de collectiviteit van de netto pensioenregeling.
Gevolgen. Het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan fiscale gevolgen hebben. Stel dat je brutoloon als bron wilt inzetten om extra vakantie-uren te kopen, dan betekent dit dat je minder belasting hoeft te betalen. Maar het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan ook consequenties hebben voor: ● de pensioenopbouw ● de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA. Zo leidt de inzet van geldbronnen tot een lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren; ● het premieloon (dus lagere premies); ● de huurtoeslag, zorgtoeslag en tegemoetkoming studiekosten; ● opbouw arbeidsvoorwaarden die daarvan zijn afgeleid, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; ● aftrekpost bij belastingaangifte (geldt voor aanvullende (fiscale) vergoeding woon- werkverkeer en dan alleen mogelijk voor reizen per openbaar vervoer, vastgesteld forfait).
Gevolgen. Door de uitzondering die in dit Besluit is opgenomen kan een werkgever voor werknemers vanuit de sociale werkvoorziening de cao Wsw blijven toepassen. De bestaande situatie wordt hiermee gecontinueerd. Uit dit besluit vloeien daarom ook geen financiële gevolgen voort.
Gevolgen a. Voor salaris e.d.
Gevolgen. Overeenkomst niet-nakoming van de
Gevolgen. De keuze voor meer of minder werken geldt als een tijdelijke wijziging op je arbeidsovereenkomst, die je elk jaar opnieuw kan maken. Je arbeidsovereenkomst verandert hierdoor niet en het is altijd mogelijk om terug te gaan naar de standaard arbeidsduur (1976 uur met compensatieverlof). Een wijziging kan gevolgen hebben voor de volgende arbeidsduurgerelateerde arbeidsvoorwaarden: • salaris; • pensioenopbouw; • verlofuren; • flexbudget. Overige Aegon-regelingen worden niet aangepast aan je gewijzigde arbeidsduur.
Gevolgen. 1. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de gevolgen van zijn keuze(s).