Verlofregelingen. Xxxxxxx wil als werkgever actief invulling geven aan duurzaam c.q. levensfasebewust personeelsbeleid. Eén van de middelen die daarvoor kan worden ingezet betreft het Levensfasebudget (LFB). Met deze regeling hebben werknemers keuzevrijheid in de besteding van hun vrije dagen.
Verlofregelingen. Verlofsparen en alternatief voor tijdelijke generatieregeling
Verlofregelingen. Calamiteitenverlof
Verlofregelingen. Terug naar inhoudsopgave
Verlofregelingen. (zie artikelen 43 en 44)
Verlofregelingen. In het kader van Wet Arbeid en Zorg volgt de werkgever voor alle verlofvormen de wettelijke regelingen. Indien een werknemer beroep doet op zorgverlof, moet hij/zij een doktersverklaring kunnen overleggen. De zogenaamde AWVN-regeling wordt voortgezet.
Verlofregelingen. 40.1 De medewerker kan recht hebben op zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie-/ pleegzorgverlof, kraamverlof, partnerverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, calamiteiten- en ander kort verzuimverlof en ouderschapsverlof . Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Meer informatie hierover is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Verlofregelingen. 4.1 Algemeen 13 4.2 Vakantiedagen 13 4.3 LFB dagen 13 4.4 Koopdagen 14 4.5 Overgangsregeling 14 4.6 Feestdagen 14 4.7 Buitengewoon verlof 14 4.8 Arbeid en zorg 15
Verlofregelingen. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
a. de werkgever : de partij ter ene zijde;
b. vakvereniging : elk der partijen ter andere zijde;
x. xxxxxxxxx : de werknemer (m/v) in dienst van de werkgever, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I van deze collectieve arbeidsovereenkomst; als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd hij die als vakantiewerknemer of stagiaire in dienst is van de werkgever en de werknemer die op grond van zijn arbeidsovereenkomst slechts incidenteel arbeid verricht; onder incidenteel werk wordt verstaan dat gemiddeld niet meer dan 13 uur per week wordt gewerkt;
d. maand : een kalendermaand;
e. week : een tijdvak van 7 etmalen, waarvan de eerste aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend;
f. periode : tijdvak van 4 weken
Verlofregelingen. De doorbetaling van het ouderschapsverlof wordt als volgt aangepast: de werkgever betaalt over maximaal vier maal de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 50% van het salaris door. Het ouderschapsverlof mag flexibel worden opgenomen met in achtneming van de wettelijke bepalingen. Buitengewoon bovenwettelijk verlof met behoud van salaris dat gehandhaafd blijft: Situatie Duur verlof Bij overlijden van: - zijn of haar echtgenoot, - een inwonend kind( daaronder begrepen een inwonend stief- of pleegkind) Van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of de crematie Overlijden van bloed- en aanverwanten in de rechte lijn of 2e graad zijlijn: • een (schoon-, pleeg-, stief-) ouder • een grootouder • een niet-inwonend kind of aangehuwd kind (ook stief- of pleegkind) • een broer, zus, zwager of schoonzus (ook half-, stief- of pleeg-) • een kleinkind Een korte naar billijkheid te berekenen tijd vanwege overlijden en lijkbezorging, tot een maximum van twee dagen. Bij regelen begrafenis/crematie vanaf dag van overlijden tot en met begrafenis/crematie Kortdurend zorgverlof Gedurende de eerste week tegen 100% Prepensioneringsverlof Wordt gehandhaafd en wordt opgenomen onder de paragraaf duurzame inzetbaarheid • 1 dag 25-jarig dienst of huwelijksjubileum van de medewerker • 2 dagen 40-jarig dienst of huwelijksjubileum van de medewerker • 3 dagen 50-jarig dienst of huwelijksjubileum van de medewerker • 1 dag 25-, 40-, 50-jarig dienst- of huwelijksjubileum van partner, (groot)ouders en kinderen • 2 dagen verhuizing medewerker • 1 dag ondertrouw medewerker • 3 dagen huwelijk medewerker • 1 dag huwelijk kind, xxxxx, broer/zus • Xxxxxx voor loopbaanonderbreking • Spelregels rond opnemen van verlof worden op ondernemingsniveau gemaakt in overleg met het Vertegenwoordigend Overleg.