Loonberekening. 1.a. De functielonen gelden voor 160 diensturen per periode van 4 weken, respectievelijk 173,92 diensturen per maand.
1.b. Het bepaalde onder a. laat onverlet dat uitbetaling aan de werknemer van minimaal 40 uur per week gegarandeerd is. In een week dat een wachtdag ex artikel 16 lid 5 van deze CAO wordt toegepast dient minimaal 32 uur per week te worden gegarandeerd.
2.a. Alle diensturen worden uitbetaald onder aftrek van de pauzetijden conform de staffel welke is opgenomen in bijlage III en onder aftrek van de aaneengesloten rust, met als minimum de in de EG-Verordening 561/2006 voorgeschreven rusttijden (zie bijlage III). Bij boot- en treinuren gemaakt in een periode van 24 uur mag maximaal 11 uur aan aaneengesloten rust worden genoteerd met inachtneming van de staffel van de pauzetijden conform bijlage III.
2.b. De diensturen moeten door de werknemer worden geregistreerd op een door de werkgever te verstrekken urenverantwoordingsstaat. Een registratieplicht geldt eveneens voor de uren besteed aan rust, pauzes en de correcties.
2.c. De urenverantwoordingsstaat dient minimaal de navolgende gegevens te bevatten: - de datum - de diensttijd alsmede de dagtotalen daarvan - de rusttijd - de pauzes - correcties - de naam en handtekening van de chauffeur
2.d. De werknemer ontvangt na controle door de werkgever een voor akkoord getekend exemplaar van de urenverantwoordingsstaat terug.
2.e. De werknemer dient binnen drie maanden na ontvangst van de urenverantwoordingsstaat als bedoeld onder 2.d schriftelijk aan de werkgever eventuele bezwaren kenbaar te maken. Wanneer de werknemer van dat recht geen gebruik maakt, geldt de urenverantwoordingsstaat vanaf dat moment als bewijs.
2.f. De werkgever dient de ingevulde urenverantwoordingsstaat gedurende tenminste een jaar na de datum waarop de invulling betrekking had, te bewaren.
2.g. Voor de controle van de urenverantwoordingsstaten dienen de daarbij behorende tachograafschijven te worden overgelegd.
2.h. Bij het gebruik van elektronische tijdregistratiesystemen zijn werkgever en werknemer vrijgesteld van de verplichtingen zoals vermeld onder 2b t/m 2g. Na afloop van elke rit dient de werknemer de beschikking te krijgen over een ongeschoonde uitdraai van de in 2c. genoemde gegevens. Indien werknemer daartoe een eenmalig verzoek indient, is de werkgever tevens verplicht de werknemer éénmaal per betalingsperiode, elektronisch of op andere wijze, een geschoonde uitdraai van de boordcomputer te verstrekken waarop de gegev...
Loonberekening. 1.1. Tijdens de tewerkstelling van een werknemer het nettoloon berekenen op basis van de brutoloongegevens, de signaletiekgegevens en de prestaties die de cliënt verstrekt via de gekozen samenwerkingsvorm of de loonopgave en in overeenstemming met de instructies van Acerta. De cliënt erkent dat de berekening gebeurt op basis van deze gegevens en de opdracht die hij aldus verstrekte aan Acerta. De cliënt verbindt er zich toe juiste en volledige inlichtingen te geven opdat Acerta zijn opdracht naar behoren en binnen de wettelijk voorziene termijnen zou kunnen uitvoeren. Het is niet in de opdracht van Acerta voorzien om de wettelijkheid, de nauwkeurigheid of juistheid van de ontvangen gegevens na te gaan.
1.2. De indexatie- en conventionele loonsverhogingen toepassen op basis van de toepasselijke CAO’s De cliënt dient Acerta voorafgaandelijk in het bezit te stellen van de toepasselijke bedrijfs CAO’s, met inbegrip van de eigen beroepsclassificaties of individuele overeenkomsten. Wanneer bepaalde contractuele of andere bedingen vatbaar zijn voor interpretatie, dient de cliënt duidelijke en schriftelijke instructies te geven aan Acerta.
Loonberekening. Het brutoloon van een uitzendkracht vermeld op de arbeidsovereenkomst stellen we gelijk aan 100%. Het nettoloon wordt dan als volgt berekend: Bediende Arbeider Brutoloon 100% 100% RSZ-afhouding - 13,07% - 14,12% Vakantiegeld + 15,34% - RSZ-afhouding op vakantiegeld - 0,89 - Belastbaar 101,38% 85,88% Bedrijfsvoorheffing (min. 11,11%) - 11,11% - 11,11% Nettoloon ± 90,01% ± 76,24% Vakantiegeld: inbegrepen niet inbegrepen
Loonberekening. 1.a. De functielonen gelden voor 160 diensturen per periode van 4 weken, respectievelijk 174 diensturen per maand.
1.b. Het bepaalde onder a. laat onverlet dat uitbetaling aan de werknemer van minimaal 40 uur per week gegarandeerd is. In een week dat een wachtdag ex artikel 16 lid 2 van deze CAO wordt toegepast dient minimaal 32 uur per week te worden gegarandeerd.
Loonberekening. Elk personeelslid ontvangt elke maand een loonfiche die betrekking heeft op het uitgekeerde loon. Indien bij de berekening fouten of vergissingen zijn gebeurd, wordt dit meegedeeld en verbinden de partijen zich ertoe bij de eerstvolgende loonuitkering een regularisatie door te voeren. De werknemer verbindt zich ertoe onmiddellijk het teveel betaalde loon aan de werkgever terug te betalen. Bij uitdiensttreding stelt het gemeentebestuur een eindafrekening op. Naar aanleiding hiervan vordert hij het eventueel teveel betaalde loon terug van de werknemer.
Loonberekening. Wijze van betaling van het loon van taxichauffeurs: % op de recette.