Common use of Loondoorbetalingsplicht Clause in Contracts

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌ f. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌ f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag perwerkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd maximumverzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag eerstewerkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌elkaarop. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag perwerkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage hetdekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd maximumverzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag eerstewerkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor ziektedagenvoor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌op. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoalsbijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van berekeningvan de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • - iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • - iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌op. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We Wij vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens totale bedrag van de loondoorbetalingsplichtloondoorbetalingsplicht met aftrek van het eigen behoud. De vergoeding geldt voor de dekkingsperiode die op de polis staat. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of en tweede ziektejaarziektejaar heeft verzekerd. U vindt het dekkingspercentage op uw polis. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt geldt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdagziektegeval. De termijn start op de eerste werkdag waarop dat uw werknemer zich ziek meldtziekmeldt. Als de eerste ziektedag valt op een zaterdag zaterdag, zondag of een zondag valtofficiële feestdag, dan tellen we is de eerstvolgende maandag als werkdag de eerste ziektedag. e. We Wij spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt iswordt, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit dat één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we wij dan bij elkaar op.‌‌op. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals subsidie of een uitkering van de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we wij het loon voor de berekening bepaling van de een eventuele vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor nemen we de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk werkt, de eerste vier weken niet mee in de berekening van een eventuele vergoeding. Vanaf vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basisnemen wij dit wel mee in berekening van de eventuele vergoeding.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag perwerkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd maximumverzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag eerstewerkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌elkaarop. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding devergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van de vergoeding per werkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De termijn start op de eerste werkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌op. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.

Loondoorbetalingsplicht. a. We vergoeden het loon dat u na uw eigenrisicoperiode iedere werkdag heeft betaald aan uw zieke werknemer volgens de ziekewerknemer volgensde loondoorbetalingsplicht. b. Bij de berekening van berekeningvan de vergoeding per werkdag vergoedingperwerkdag houden wij rekening met het dekkingspercentage dat u heeft verzekerd voor het eerste of tweede ziektejaar. c. Voor de vergoeding geldt een maximum verzekerd bedrag per werknemer per jaar. Dit bedrag staat vermeld op uw polis. Over het loon dat boven het maximum verzekerd bedrag ligt, krijgt u geen vergoeding. d. De vergoeding voor uw loondoorbetalingsplicht loopt maximaal 104 weken per ziektegeval door. Een vijfdaagse werkweek loopt van maandag tot vanmaandagtot en met vrijdagmetvrijdag. De termijn start op Determijnstartop de eerste werkdag eerstewerkdag waarop uw werknemer zich ziek meldt. Als de eerste ziektedag op een zaterdag of een zondag valt, dan tellen we de eerstvolgende maandag als eerste ziektedag. e. We spreken van één ziekteperiode als: • iemand met een onderbreking van minder dan vier weken ziek of arbeidsongeschikt is, ongeacht de ziekteoorzaak. Heeft een werknemer bijvoorbeeld griep, wordt hij beter en breekt hij binnen drie weken een arm? Dan is dit één ziekteperiode; • iemand die vóór en na een bevallings- of zwangerschapsverlof ziek of arbeidsongeschikt is vanwege dezelfde oorzaak. De ziektedagen voor en na het verlof tellen we dan bij elkaar op.‌‌op. f. Zijn er bepaalde bedragen ingehouden op het doorbetaalde loon omdat u of uw zieke werknemer uitkeringen of inkomsten ontvangt, zoals bijvoorbeeld subsidie of een uitkering vanuit de no-riskpolis? Dan trekt u deze bedragen af van het doorbetaalde loon per werknemer per jaar. g. Zijn er dagen waarop u het loon maar gedeeltelijk heeft doorbetaald, of waarop uw werknemer maar gedeeltelijk ziek is? Dan passen we de berekening van de vergoeding naar verhouding aan. g. h. Heeft uw werknemer zijn werk (gedeeltelijk) op therapeutische basis hervat? Dan stoppen wij de Danstoppen wijde vergoeding voor de loondoorbetalingsplicht voor het deel waarop hij therapeutisch werkt uiterlijk vier weken na de datum van de (gedeeltelijke) werkhervatting op therapeutische basis.