Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld? Voorbeeldclausules

Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?. 10.2 Wanneer worden uw premiepercentage en eigenrisicopercentage vastgesteld?
Sample 1Sample 2Sample 3See All (36)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?. We baseren de premie en het eigen risico voor uw Verzuimverzekering op de in hoofdstuk 5 genoemde gegevens en de volgende gegevens: - het aantal medewerkers en hun leeftijden en geslacht; - de AOW-leeftijd van uw medewerkers; - de sector waar uw onderneming is ingedeeld; - het (maximum) verzekerd loon van uw medewerkers; - het door de op het polisblad vermelde risicodrager(s) waargenomen gemiddelde verzuim in de sector waaronder uw bedrijf valt, en het binnen onze portefeuille waargenomen gemiddelde verzuim in de sector waaronder uw bedrijf valt; - de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in uw onderneming; - de keuzes die u maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten); - eventueel toegepaste kortingen of toeslagen. De premie en het eigen risico drukken we uit in een percentage van de verzekerde loonsom. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd? Dan drukken we de premie en het eigen risico uit in een percentage van de verzekerde loonsom, inclusief werkgeverslasten. De percentages vindt u op het polisblad. - Uw premiepercentage en eigenrisicopercentage worden bij het begin van uw verzekering vastgesteld op basis van de in paragraaf 10.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage en het eigenrisicopercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. Dat doen we op basis van de informatie die we bij de naverrekening van u hebben ontvangen. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage en/of eigenrisicopercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De Verzuimverzekering eindigt dan op de afgelopen contractvervaldatum. - Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage en eigenrisicopercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage en/of eigenrisicopercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De Verzuimverzekering eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. - Het premiepercentage en/of eigenrisicopercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage en/of eigenrisicopercentage. U krijgt da...
Sample 1Sample 2Sample 3See All (27)
Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?. We baseren de premie en het eigen risico voor uw Verzuimverzekering op de volgende gegevens: - het aantal medewerkers en hun leeftijden; - de AOW-leeftijd van uw medewerkers; - de sector waar uw onderneming is ingedeeld; - het (maximum) verzekerd loon van uw medewerkers; - het soort werkzaamheden van uw medewerkers; - het binnen onze portefeuille waargenomen gemiddelde verzuim in de sector waaronder uw bedrijf valt; - de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in uw onderneming; - de keuzes die u maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten); - eventueel toegepaste kortingen of toeslagen. De premie en het eigen risico drukken we uit in een percentage van de verzekerde loonsom. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd? Dan drukken we de premie en het eigen risico uit in een percentage van de verzekerde loonsom, inclusief werkgeverslasten. De percentages vindt u op het polisblad.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?. De premie en het eigen risico voor uw Verzuimverzekering Stop Loss is onder andere op de volgende gegevens gebaseerd: ▪ het aantal werknemers en hun leeftijden; ▪ het (maximum) verzekerd loon van uw medewerkers; ▪ de sector waar het bedrijf door de Belastingdienst is ingedeeld; ▪ het gemiddelde verzuim in de sector waaronder uw bedrijf valt; ▪ de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in uw onderneming; ▪ het totaal aan vergoedingen dat de verzekeraar op deze verzekering moet doen; ▪ het totaal aan vergoedingen dat de verzekeraar aan alle verzekeringnemers met een Verzuimverzekering Stop Loss moet doen; ▪ de keuzes die u maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten). De premie en het eigen risico zijn uitgedrukt in een percentage van de verzekerde loonsom. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd? Dan zijn de premie en het eigen risico uitgedrukt in een percentage van de verzekerde loonsom, inclusief werkgeverslasten. De percentages vindt u op het overeenkomstenblad.
Sample 1Sample 2
Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?. De premie en het eigen risico voor uw Verzuimverzekering Stop Loss is onder andere op de volgende gegevens gebaseerd: ▪ het aantal werknemers en hun leeftijden; ▪ de AOW-leeftijd van uw medewerkers; ▪ de sector waar uw onderneming is ingedeeld; ▪ het (maximum) verzekerd loon van uw medewerkers; ▪ het soort werkzaamheden van uw medewerkers; ▪ het binnen onze portefeuille waargenomen gemiddelde verzuim in de sector waaronder uw bedrijf valt; ▪ de verzuimpercentages afkomstig van uw arbodienst van de drie voorgaande jaren in uw onderneming; ▪ de keuzes die u maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten). De premie en het eigen risico drukken we uit in een percentage van de verzekerde loonsom. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd? Dan drukken we de premie en het eigen risico uit in een percentage van de verzekerde loonsom, inclusief werkgeverslasten. De percentages vindt u op het polisblad.
Sample 1

Related to Hoe worden uw premie en eigen risico vastgesteld?

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? 7.2 Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Hoe wordt uw recht op een vergoeding vastgesteld? Uw bedrijfsarts beoordeelt of de verzekerde arbeidsongeschikt is en in hoeverre de verzekerde beperkt is in het verrichten van zijn werkzaamheden. Met de gegevens van de bedrijfsarts bepalen we of er recht op een vergoeding bestaat en wat de hoogte en duur hiervan is. Daarnaast beoordelen we of u en de verzekerde aan de polisvoorwaarden voldoen.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we de aanvulling die we aan de verzekerde betalen geheel of gedeeltelijk op u verhalen. Dat doen we alleen als de aanvulling lager zou zijn geweest of beëindigd had kunnen worden als u uw verplichtingen wel was nagekomen.

  • Wijziging van premie en voorwaarden De verzekeraar heeft het recht om de premie en/of voorwaarden voor verzekeringen van dezelfde soort als deze verzekering te herzien en deze verzekering tussentijds aan te passen aan de nieuwe premie en/of voorwaarden. De verzekeraar zal verzekeringnemer van tevoren schriftelijk in kennis stellen van de aanpassing. Tot 30 dagen na de datum waarop de aanpassing is gaan gelden, heeft verzekeringnemer het recht deze schriftelijk te weigeren, indien de aanpassing leidt tot hogere premie of voorwaarden die voor hem nadeliger zijn. Indien verzekeringnemer van dit recht gebruik maakt eindigt de verzekering op de datum waarop de aanpassing is gaan gelden.

  • Uitvoeringsduur, uitstel van oplevering en schadevergoeding wegens te late oplevering 32.1. Indien de termijn, waarbinnen het Werk zal worden opgeleverd, is uitgedrukt in werkbare Werkdagen, worden dagen als onwerkbaar beschouwd, wanneer daarop door niet voor rekening van de Opdrachtnemer komende omstandigheden gedurende ten minste 5 uren door het grootste deel van de arbeiders of machines niet kan worden gewerkt.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.