Loonontwikkeling. De bedragen van de salarisschalen worden als volgt verhoogd: • per 1 juli 2016 met 1,0%; • per 1 april 2017 met 1,2%; • per 1 juli 2017 met 1,0%. Daarnaast ontvangen werknemers in januari 2017 een eenmalige bijdrage van € 50,00 bruto, naar rato van de omvang van het dienstverband.
Loonontwikkeling. 1. De volgende algemene structurele loonverhogingen worden toegekend: - 2,5% per 1 januari 2022 - 2,5% per 1 januari 2023
2. De dansersschaal VID alsmede het loongebouw dansers van NO&B worden per 1 januari 2022, tegelijkertijd met bovengenoemde verhoging van 2,5%, structureel verhoogd met 0,82%. Deze extra verhoging dient ter compensatie van de verhoogde ODN-premie. Hiermee bedraagt de volledige loonsverhoging per 1 januari 2022 voor de genoemde dansersschalen 3,32%.
Loonontwikkeling. Tijdens de looptijd van deze CAO worden de volgende loonaanpassingen gerealiseerd: - per 1 januari 2022 een structurele loonsverhoging van 3 procent; - per 1 januari 2023 een structurele loonsverhoging van 2,4 procent; - de bereikbaarheidsdienstvergoeding in de XXX Xxxxxxxxxxxx (artikel 3.8.6) wordt verhoogd met de afgesproken structurele CAO-loonsverhogingen.
Loonontwikkeling. Per 1 januari 2024 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegekend van 5% en een vast bedrag van € 150.
Loonontwikkeling. Binnen de looptijd van deze meerjarige cao zullen de salarissen in bijlage 1B voor de eerste maal per 1 januari 2023 en daarna jaarlijks per 1 januari, worden geïndexeerd conform de CBS Statline gemiddelde cao- loonontwikkeling. Als peildatum daarbij geldt 1 november van het voorafgaande jaar.
Loonontwikkeling. Per 1 juli 2022 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 juli 2023 worden de salarissen nogmaals verhoogd met 2,5%. Deze verhogingen zijn verwerkt in de salarisschalen die hierachter zijn opgenomen.
Loonontwikkeling. 1. Tot 1 januari 2018 geldt een incidentele loonsverhoging van 1,5% als maandelijkse toeslag, uitsluitend voor medewerkers die op 31 december 2016 op het maximum van hun oude schaal zitten en die bij de overstap naar de nieuwe schaal waarin zij geplaatst worden op hetzelfde schaalmaximum blijven.
2. Per 1 januari 2018 geldt een incidentele loonsverhoging van 1,5% in 2018 als maandelijkse toeslag, uitsluitend voor medewerkers die op 31 december 2017 op het maximum van hun nieuwe schaal zitten en waarbij dit maximum niet hoger is dan het maximum van de oude schaal waarin hun functie tot 1 januari 2017 was ingedeeld.
3. Per 1 januari 2019 geldt een algemene, structurele loonsverhoging van 1,8%.
Loonontwikkeling. Salarisverbetering middengroepen Algemene structurele loonsverhoging Eenmalige uitkering Garantie minimum inkomen (artikel 4:4 lid 2 van de CAO)
Loonontwikkeling. 1. Werkgevers verhogen per 1 januari 2022, 1 januari 2023 en 1 januari 2024 de salarissen met de consumenten prijsindex (CPI alle huishoudens afgeleid) dat berekend wordt over het gewogen gemiddelde over voorafgaande periode 1 april tot en met 31 maart.
2. Per 1 december 2021 verhogen Werkgevers de salarissen met 1,5%, per 1 januari 2022 verhogen Werkgevers de salarissen met het percentage van 2.4%. De salaristabellen worden via xxx.xxxxxxxx.xx gepubliceerd.
3. Werkgevers hebben de intentie uitgesproken om (ook) na 2024 voor wat betreft loonstijging aan te sluiten bij het CPI alle huishoudens afgeleid conform art 1.6.1.
4. Slechts in hoge uitzondering – bij een zwaarwegend bedrijfsbelang- (bijv. als Nederland in een zware recessie komt) kunnen Werkgevers minder dan de inflatie vergoeden. Maar als een dergelijke situatie zich voordoet zullen Werkgevers in goed overleg met de vakbonden treden om te komen tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing. Dit is ook van toepassing als zich bij hoge uitzondering een negatief inflatiecijfer voordoet.
Loonontwikkeling. De bedragen van de salarisschalen worden per 1 november 2015 met 1,00 % verhoogd.