Loonontwikkeling Voorbeeldclausules
Loonontwikkeling. De bedragen van de salarisschalen worden als volgt verhoogd: • per 1 juli 2016 met 1,0%; • per 1 april 2017 met 1,2%; • per 1 juli 2017 met 1,0%. Daarnaast ontvangen werknemers in januari 2017 een eenmalige bijdrage van € 50,00 bruto, naar rato van de omvang van het dienstverband.
Loonontwikkeling. 1. De volgende algemene structurele loonverhogingen worden toegekend: - 2,5% per 1 januari 2022 - 2,5% per 1 januari 2023
2. De dansersschaal VID alsmede het loongebouw dansers van NO&B worden per 1 januari 2022, tegelijkertijd met bovengenoemde verhoging van 2,5%, structureel verhoogd met 0,82%. Deze extra verhoging dient ter compensatie van de verhoogde ODN-premie. Hiermee bedraagt de volledige loonsverhoging per 1 januari 2022 voor de genoemde dansersschalen 3,32%.
Loonontwikkeling. Tijdens de looptijd van deze CAO worden de volgende loonaanpassingen gerealiseerd: - per 1 januari 2022 een structurele loonsverhoging van 3 procent; - per 1 januari 2023 een structurele loonsverhoging van 2,4 procent; - de bereikbaarheidsdienstvergoeding in de ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ (artikel 3.8.6) wordt verhoogd met de afgesproken structurele CAO-loonsverhogingen.
Loonontwikkeling. Per 1 januari 2024 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegekend van 5% en een vast bedrag van €150.
Loonontwikkeling. Per 1 juli 2022 worden de salarissen verhoogd met 2,5%. Per 1 juli 2023 worden de salarissen nogmaals verhoogd met 2,5%. Deze verhogingen zijn verwerkt in de salarisschalen die hierachter zijn opgenomen.
Loonontwikkeling. Binnen de looptijd van deze meerjarige cao zullen de salarissen in bijlage 1B voor de eerste maal per 1 januari 2023 en daarna jaarlijks per 1 januari, worden geïndexeerd conform de CBS Statline gemiddelde cao- loonontwikkeling. Als peildatum daarbij geldt 1 november van het voorafgaande jaar.
Loonontwikkeling. Salarisverbetering middengroepen Algemene structurele loonsverhoging Eenmalige uitkering Garantie minimum inkomen (artikel 4:4 lid 2 van de CAO)
Loonontwikkeling. 1. Tot 1 januari 2018 geldt een incidentele loonsverhoging van 1,5% als maandelijkse toeslag, uitsluitend voor medewerkers die op 31 december 2016 op het maximum van hun oude schaal zitten en die bij de overstap naar de nieuwe schaal waarin zij geplaatst worden op hetzelfde schaalmaximum blijven.
2. Per 1 januari 2018 geldt een incidentele loonsverhoging van 1,5% in 2018 als maandelijkse toeslag, uitsluitend voor medewerkers die op 31 december 2017 op het maximum van hun nieuwe schaal zitten en waarbij dit maximum niet hoger is dan het maximum van de oude schaal waarin hun functie tot 1 januari 2017 was ingedeeld.
3. Per 1 januari 2019 geldt een algemene, structurele loonsverhoging van 1,8%.
Loonontwikkeling. De feitelijke lonen, de cao-salarisschalen en de eventueel door werkgever gebruikte (hogere) salarisschalen, worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 met 2,5% structureel verhoogd. Deze verhoging is ook van toepassing op het minimum van de vakantietoeslag. Bedrijven die, bij het uitblijven van cao-afspraken over een loonsverhoging, in 2021 of met ingang van 1 januari 2022 al een loonvoorschot aan de werknemers hebben gegeven, kunnen het/de voorschot(ten) niet verrekenen met de nieuwe cao-verhoging per 1 januari 2022.
Loonontwikkeling. De volgende algemene structurele loonverhogingen worden toegekend: • 1,5% per 1 januari 2020 • 1,5% per 1 juli 2020 • 1,5% per 1 januari 2021 • 1,25% per 1 juli 2021.