Common use of Loonsom Clause in Contracts

Loonsom. Loonsom is het voor de werknemer op de peildatum geldende jaarloon, vermeerderd met de volgende onderdelen: 1. de vakantietoeslag; 2. de compensatie voor werken in ploegendienst; 3. de 13e maanduitkering; 4. de kerst- of vaste eindejaarsuitkering; 5. de vaste persoonlijke toeslagen; 6. de toeslag voor structureel roostermatig overwerk; 7. overige vaste toeslagen, als ze schriftelijk met de werkgever overeengekomen zijn; 8. provisietoeslagen die in het jaar voorafgaand aan het lopende jaar zijn vastgesteld. Het geheel wordt steeds op een euro naar boven afgerond. Voor het (opnieuw) vaststellen van de loonsom van een werknemer geldt als peildatum: 1) de 1e dag van elk kalenderjaar; 2) als de werknemer in de loop van een kalenderjaar (opnieuw) onder de cao komt te vallen: de dag dat de werknemer opnieuw deelneemt aan de cao; 3) als de werknemer in de loop van een kalenderjaar een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever aangaat: de dag waarop sprake is van aanvang van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Voor de situatie dat de loonsom van de werknemer niet kan worden vastgesteld, geldt de loonsom op basis van de loonsom die de werknemer zou hebben ontvangen als zou hij hebben gewerkt. Deze situatie kan zich alleen voordoen wanneer de werknemer: - door gehele of gedeeltelijke werkloosheid tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst een uitkering volgens de Werkloosheidswet ontvangt; - gebruik maakt van verlof volgens de Wet arbeid en zorg.

Loonsom. Loonsom is het voor de werknemer op de peildatum geldende jaarloon, vermeerderd met de volgende onderdelen: 1. de vakantietoeslag; 2. de compensatie voor werken in ploegendienst; 3. de 13e maanduitkering; 4. de kerst- of vaste eindejaarsuitkering; 5. de vaste persoonlijke toeslagen; 6. de toeslag voor structureel roostermatig overwerk; 7. overige vaste toeslagen, als ze schriftelijk met de werkgever overeengekomen zijn; 8. provisietoeslagen die in het jaar voorafgaand aan het lopende jaar zijn vastgesteld. Het geheel wordt steeds op een euro naar boven afgerond. Voor het (opnieuw) vaststellen van de loonsom van een werknemer geldt als peildatum: 1) de 1e dag van elk kalenderjaar; 2) als de werknemer in de loop van een kalenderjaar (opnieuw) onder de cao komt te vallen: de dag dat de werknemer opnieuw deelneemt aan de cao; 3) als de werknemer in de loop van een kalenderjaar een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever aangaat: de dag waarop sprake is van aanvang van de nieuwe arbeidsovereenkomst. Voor de situatie dat de loonsom van de werknemer niet kan worden vastgesteld, geldt de loonsom op basis van de loonsom die de werknemer zou hebben ontvangen als zou hij hebben gewerkt. Deze situatie kan zich alleen voordoen wanneer de werknemer: - – door gehele of gedeeltelijke werkloosheid tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst een uitkering volgens de Werkloosheidswet ontvangt; - – gebruik maakt van verlof volgens de Wet arbeid en zorg.