Manier van opzeggen. ▪ De werkgever of de werknemer die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, doet dit schriftelijk. ▪ Bouwplaatswerknemer: bij deze werknemer gebeurt de opzegging tegen het einde van een kalenderweek. De feitelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt - met inachtneming van de opzegtermijn - plaats op een maandag. Eindigt de opzegtermijn op een maandag, dan vindt de feitelijke beëindiging plaats op de maandag daarna. ▪ Uta-werknemer: bij deze werknemer gebeurt de opzegging tegen het einde van een betalingsperiode. De feitelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt - met inachtneming van de opzegtermijn - plaats na afloop van de laatste dag van een betalingsperiode. Dit kan een andere dag zijn als de werkgever en de werknemer dit schriftelijk zijn overeengekomen of als dit gebruikelijk is.
Manier van opzeggen. De opzegging kan digitaal (bijvoorbeeld per e-mail) of per (aangetekende) brief gebeuren. Telefonische opzegging is niet mogelijk. De opzegging is pas door ons geaccepteerd en definitief nadat wij de opzegging schriftelijk (per e-mail dan wel per brief) aan de huurder hebben bevestigd. Wanneer meerdere huurders in de huurovereenkomst zijn opgenomen en alle huurders vertrekken uit het gehuurde, moet in de opzegging nadrukkelijk worden opgenomen dat de opzegging geldt voor alle huurders. Slechts bij toestemming van ons is het mogelijk dat één persoon hoofdhuurder wordt, bijvoorbeeld in het kader van verbreking samenwoning.