Maximale werkweek. Bij het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid gaan we nooit uit van een werkweek van meer dan 60 uur. Dit betekent dat we voor de berekening van de mate van arbeidsongeschiktheid uitgaan van een werkweek van 60 uur, als de verzekerde voor zijn arbeidsongeschiktheid meer dan 60 uur werkte. Voorbeeld: Stel dat de verzekerde voor hij arbeidsongeschikt werd, gemiddeld 70 uur per week werkte. Na 4 maanden arbeidsongeschiktheid stelt de arbeidsdeskundige vast dat hij weer 20 uur per week kan werken. 20 uur is één derde van de maximale werkweek van 60 uur, waar wij vanuit gaan. Dit betekent dat verzekerde op dat moment 40 uur gedeeld door 60 uur *100% = 66% arbeidsongeschikt is. Dit percentage ligt boven de uitkeringsdrempel. Je krijgt van ons vanaf dat moment een uitkering van 75% van je verzekerd bedrag.
Maximale werkweek. Bij het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid gaan we nooit uit van een werkweek van meer dan 60 uur. Dat betekent dus dat we uitgaan van een werkweek van 60 uur, als de verzekerde voor zijn arbeidsongeschiktheid meer dan 60 uur werkte.