Medische reden. De werknemer die structureel werkzaam is in ploegendienst en die recht heeft op een arbeidsongeschikt- heidsuitkering op grond van de WIA/WGA of van wie op grond van medisch-arbeidskundige beoordeling door de Arboarts en door het Sociaal Medisch Team (SMT) is vastgesteld, dat hij in verband met ziekte of gebrek zijn functie in de ploegendienst niet meer kan vervullen en dientengevolge in een dagdienstfunctie of in een lager betaalde ploegendienst is geplaatst, zal eveneens in aanmerking komen voor een compen- satiebedrag. De berekening van het compensatiebedrag gebeurt dan op dezelfde wijze als hierboven beschreven, met dien verstande dat opgebouwde percentage minimaal 275% bedraagt. De medische reden wordt vastge- steld en aangegeven door de Arbodienst. Het SMT beslist op welk moment de CRP-compensatie ingaat. Indien de werknemer een wettelijke uitkering op grond van arbeidsongeschiktheid ontvangt, wordt deze gecedeerd aan de werkgever.
Medische reden. De werknemer die verminderd belastbaar is hetzij om sociaal-medische redenen, hetzij om objectiveerbare medische redenen, zoals besloten door een Sociaal Medisch Team (SMT), de functie in de ploegendienst niet meer kan vervullen en in een dagdienstfunctie of in een lager betaalde ploegendienstfunctie is geplaatst zal eveneens in aanmerking komen voor een compensatiebedrag. De berekening van het compensatiebedrag gebeurt dan op dezelfde wijze als hierboven beschreven, met dien verstande dat opgebouwde percentage minimaal 275% bedraagt. De medische reden wordt vastgesteld en aangegeven door de Arbodienst. Het SMT beslist op welk moment de CRP compensatie ingaat. Indien de werknemer een wettelijke uitkering op grond van arbeidsongeschiktheid ontvangt, wordt deze gecedeerd aan de werkgever.