Common use of Minimum-cao Clause in Contracts

Minimum-cao. De arbeidsvoorwaarden geregeld in de CAO Sport zijn minimumvoorwaarden. Een afspraak in een individuele arbeidsovereenkomst/ personeelshandboek die voor een werknemer gunstiger is dan de betreffende cao-bepaling is toegestaan. Dit noemen we het gunstigheidsbeginsel. Een arbeidsvoorwaarde die in negatieve zin afwijkt van de CAO Sport, is nietig, oftewel, deze geldt niet. Ongebonden werkgevers kunnen zich vrijwillig aansluiten bij de CAO Sport. Meer informatie hierover is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

Minimum-cao. De arbeidsvoorwaarden geregeld in de CAO Sport zijn minimumvoorwaarden. Een afspraak in een individuele arbeidsovereenkomst/ arbeidsovereenkomst/personeelshandboek die voor een werknemer gunstiger is dan de betreffende cao-bepaling is toegestaan. Dit noemen we het gunstigheidsbeginsel. Een arbeidsvoorwaarde die in negatieve zin afwijkt van de CAO Sport, is nietig, oftewel, deze geldt niet. Ongebonden werkgevers kunnen zich vrijwillig aansluiten bij de CAO Sport. Meer informatie hierover is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

Minimum-cao. De arbeidsvoorwaarden geregeld in de CAO Sport zijn minimumvoorwaarden. Een afspraak in een individuele arbeidsovereenkomst/ arbeidsovereenkomst/personeelshandboek die voor een werknemer gunstiger is dan de betreffende cao-bepaling is toegestaan. Dit noemen we het gunstigheidsbeginsel. Een arbeidsvoorwaarde die in negatieve zin afwijkt van de CAO Sport, Sport is nietig, oftewel, deze geldt niet. Ongebonden werkgevers kunnen zich vrijwillig aansluiten bij de CAO Sport. Meer informatie hierover is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.