Common use of Nachtdiensten Clause in Contracts

Nachtdiensten. De aard van het werk brengt met zich mee dat nachtdiensten noodzakelijk zijn bij een substantieel aantal organisaties binnen de sector Rijk. Partijen zijn zich ervan bewust dat nachtdiensten impact hebben en niet gezond zijn. Het effect op de gezondheid is afhankelijk van het bioritme van de werknemer en verschilt daarmee per persoon. Naarmate werknemers langer nachtdiensten verrichten is het effect op de gezondheid groter. Momenteel geldt dat werknemers vanaf het moment dat zij 55 jaar worden, geen nachtdiensten meer mogen draaien, en als compensatie voor het verlies aan toelage onregelmatige dienst in de nachturen een vaste toelage onregelmatige dienst ontvangen (op basis van § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst van de XXX Xxxx). Doordat 55-plussers momenteel geen nachtdiensten mogen draaien, dienen alle nachtdiensten te worden gedraaid door werknemers die jonger zijn dan 55 jaar. Afhankelijk van de organisatie moeten deze jongere werknemers dus erg veel nachtdiensten draaien, wat schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Door de vergrijzing in de samenleving, wordt het aantal nachtdiensten dat deze jongeren moet draaien steeds groter. Aangezien het effect van nachtdiensten op de gezondheid verschilt per werknemer willen partijen het dan ook mogelijk maken voor 55-plussers om vrijwillig nachtdiensten te blijven draaien en daarbij een extra vergoeding te ontvangen. Partijen spreken het volgende af: 1. De toelage onregelmatige dienst (TOD) voor nachtdiensten wordt verhoogd. Zie paragraaf 6. 2. De verplichte nachtdienstontheffing wordt omgezet in een recht op nachtdienstontheffing. Werknemers die recht hebben op nachtdienstontheffing kunnen ervoor kiezen volledig, maar ook gedeeltelijk en/of tijdelijk nachtdiensten te blijven verrichten. Zij ontvangen een extra toelage vrijwillige nachtdienst per gewerkt uur tussen 00.00 en 06.00 van 25% van het salaris per uur (gemaximeerd op schaal 8, trede 10).

Nachtdiensten. De aard van het werk brengt met zich mee dat nachtdiensten noodzakelijk zijn bij een substantieel aantal organisaties binnen de sector Rijk. Partijen zijn zich ervan er van bewust dat nachtdiensten impact hebben en niet gezond zijn. Het effect op de gezondheid is afhankelijk van het bioritme van de werknemer medewerker en verschilt daarmee per persoon. Naarmate werknemers medewerkers langer nachtdiensten verrichten is het effect op de gezondheid groter. Momenteel geldt dat werknemers vanaf het moment dat zij 55 jaar worden, geen nachtdiensten meer mogen draaien, en als compensatie voor het verlies aan toelage onregelmatige dienst in de nachturen een vaste toelage onregelmatige dienst ontvangen (Partijen hebben daarom afspraken gemaakt die zijn gebaseerd op basis van § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst van de XXX Xxxx). Doordat 55-plussers momenteel geen nachtdiensten mogen draaien, dienen alle nachtdiensten te worden gedraaid door werknemers die jonger zijn dan 55 jaar. Afhankelijk van de organisatie moeten deze jongere werknemers dus erg veel nachtdiensten draaien, wat schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Door de vergrijzing in de samenleving, wordt het aantal jaren dat een medewerker nachtdiensten dat deze jongeren moet draaien steeds groterverricht. Aangezien het effect van nachtdiensten op De medewerker gaat een verlofbonus ontvangen over de gezondheid verschilt per werknemer willen partijen het dan ook mogelijk maken voor 55-plussers om vrijwillig nachtdiensten te blijven draaien en daarbij een extra vergoeding te ontvangen. Partijen spreken het volgende af:verrichte nachtdiensturen. 1. De toelage onregelmatige dienst (TOD) voor nachtdiensten wordt verhoogd. Zie paragraaf 6. 2. De verplichte nachtdienstontheffing wordt per 1 januari 2021 omgezet in een recht op nachtdienstontheffing. Werknemers Medewerkers die recht hebben op nachtdienstontheffing kunnen ervoor er voor kiezen volledig, maar ook gedeeltelijk en/of tijdelijk nachtdiensten te blijven verrichten. 2. De leeftijd waarop een medewerker aanspraak heeft op nachtdienstontheffing, wordt per 1 januari 2021 58 jaar. Deze intredeleeftijd stijgt in het vervolg mee met de AOW-leeftijd. 3. De medewerker die (gehele of gedeeltelijke) nachtdienstontheffing aanvraagt, waardoor het inkomen daalt door een verminderde toelage onregelmatige dienst, maakt aanspraak op de aflopende toelage conform artikel 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA 1984). Indien de medewerker besluit (tijdelijk) weer nachtdiensten te gaan verrichten en daar vervolgens weer mee stopt, ontstaat geen nieuwe aanspraak op deze aflopende toelage. 4. De medewerker met recht op nachtdienstontheffing vraagt de nachtdienstontheffing ten minste drie maanden voorafgaand aan het beoogde moment aan. 5. De vaste toelage onregelmatige dienst (vaste TOD) 55+ komt te vervallen. Medewerkers ontvangen de gebruikelijke toelage onregelmatige dienst, waaronder de toelage over de nachtelijke uren waarop zij daadwerkelijk onregelmatigheidsdiensten draaien. 6. Nachtdiensten worden per organisatie verschillend ingevuld en kunnen ook een verschillende lengte hebben. Medewerkers die geen recht hebben op vaste toelage onregelmatige dienst of als gevolg van de afspraken die niet meer krijgen, ontvangen over de uren van 24:00 uur tot 06:00 uur (hierna verder ‘nachtdiensturen’) een verlofbonus over elk nachtdienstuur van 12%. 7. Medewerkers kunnen de verlofuren inzetten voor herstel of sparen in het IKB-spaarverlof. Zij ontvangen kunnen dat verlof sparen voor een extra toelage vrijwillige nachtdienst per gewerkt uur tussen 00.00 en 06.00 van 25% sabbatical of om te gebruiken voor een verlofperiode voorafgaande aan de pensionering. De opgebouwde verlofuren blijven behouden bij een overgang naar een andere functie. 8. Vanaf het moment dat medewerkers gebruik maken van het recht op nachtdienstontheffing, kunnen zij de opgebouwde verlofuren omzetten in een financiële aanvulling, gebaseerde op het dan geldende salaris per uur (gemaximeerd uur, ter compensatie van de verminderde toelage onregelmatige dienst als gevolg van niet of minder verrichten van nachtdiensten. 9. Indien een medewerker binnen twee jaar voor de leeftijd waarop het recht bestaat op schaal 8nachtdienstontheffing ziek wordt, trede 10)kan hij op het moment van recht op nachtdienstontheffing zijn IKB-spaarverlof omzetten in geld om verlies aan inkomen te compenseren.

Nachtdiensten. De aard van het werk brengt met zich mee dat nachtdiensten noodzakelijk zijn bij een substantieel aantal organisaties binnen de sector Rijk. Partijen zijn zich ervan bewust dat nachtdiensten impact hebben en niet gezond zijn. Het effect op de gezondheid is afhankelijk van het bioritme van de werknemer en verschilt daarmee per persoon. Naarmate werknemers langer nachtdiensten verrichten is het effect op de gezondheid groter. Momenteel geldt dat werknemers vanaf het moment dat zij 55 jaar worden, geen nachtdiensten meer mogen draaien, en als compensatie voor het verlies aan toelage onregelmatige dienst in de nachturen een vaste toelage onregelmatige dienst ontvangen (op basis van § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst van de XXX Xxxx). Doordat 55-plussers momenteel geen nachtdiensten mogen draaien, dienen alle nachtdiensten te worden gedraaid door werknemers die jonger zijn dan 55 jaar. Afhankelijk van de organisatie moeten deze jongere werknemers dus erg veel nachtdiensten draaien, wat schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Door de vergrijzing in de samenleving, wordt het aantal nachtdiensten dat deze jongeren moet draaien steeds groter. Aangezien het effect van nachtdiensten op de gezondheid verschilt per werknemer willen partijen het dan ook mogelijk maken voor 55-plussers om vrijwillig nachtdiensten te blijven draaien en daarbij een extra vergoeding te ontvangen. Partijen spreken het volgende af: 1. De toelage onregelmatige dienst (TOD) voor nachtdiensten wordt verhoogd. Zie paragraaf 67. 2. De verplichte nachtdienstontheffing wordt omgezet in een recht op nachtdienstontheffing. Werknemers die recht hebben op nachtdienstontheffing kunnen ervoor kiezen volledig, maar ook gedeeltelijk en/of tijdelijk nachtdiensten te blijven verrichten. Zij ontvangen een extra naast de vaste toelage voor onregelmatige dienst toelage vrijwillige nachtdienst per gewerkt uur tussen 00.00 en 06.00 van 25% van het salaris per uur (gemaximeerd op schaal 8, trede 10).