Common use of Negatief verlofsaldo Clause in Contracts

Negatief verlofsaldo. Het kan gebeuren dat u een negatief verlofsaldo heeft omdat u: • meer vakantie-, verlof- of compensatie-uren heeft opgenomen dan waar u recht op had of • aan het begin van het jaar vanwege uw arbeidspatroon een negatief saldo aan compensatie-uren heeft. In dat geval moet uw werkgever u de mogelijkheid geven om meer uren dan uw arbeidsduur te werken om van het negatieve verlofsaldo af te komen. Als u aan het einde van het jaar een negatief verlofsaldo heeft terwijl u van uw werkgever wel de mogelijkheid heeft gehad om meer uren te werken, dan wordt dit verrekend met: • eerst uw eventuele compensatie-uren van het volgende jaar en dan • uw gekregen IKB-uren van het volgende jaar en dan • uw IKB-spaarverlof tot dat uw verlofsaldo niet meer negatief is. Als uw verlofsaldo na verrekening met dit verlof nog steeds negatief is, dan wordt het resterende negatieve verlofsaldo verrekend met uw salaris van het volgende jaar. Uw werkgever kan beslissen om in uw voordeel van de verrekening af te wijken als de toepassing daarvan in uw situatie zeer onredelijk is.