Geoorloofd verzuim. Met uitsluiting van het anders en overigens in artikel 629b B.W. bepaalde geldt het volgende:
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 13 bepaalde van toepassing.
2. In de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van maandinkomen voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voorzover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer anders werk had moeten worden verricht, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer.
a. vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/ crematie van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer;
b. gedurende één dag bij overlijden van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende eigen kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters en tot het gezin behorende grootouders;
c. gedurende één dag voor het bijwonen van de begrafenis/ crematie van ouders, schoonouders, niet tot het gezin behorende kinderen en pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinde- ren en grootouders;
d. gedurende 4 uren bij ondertrouw van de werknemer;
e. naar keuze gedurende twee dagen bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van de werknemer;
f. naar keuze gedurende één dag bij de wettelijke voltrekking of de kerkelijke bevestiging van het huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, xxxxxxxxxxxx, broers, zusters, zwagers en schoonzusters;
g. gedurende het resterende deel van de werkdag alsmede de daaropvolgende werkdag bij bevalling van de echtgenote; de vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen;
x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer, bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders en schoonouders van de werknemer en bij 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van de grootouders van de werknemer;
i. gedurende één dag bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer;
x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur voor noodzakelijk bezoek aan dokter, tandarts of specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en, behoudens in spoedgevallen, vooraf is medegedeeld. Tijdsduur voor bezoek aan tandarts en dokter maximaal 2 uur;
x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepa...
Geoorloofd verzuim. 1. In de volgende gevallen kan de werknemer betaald xxxxxx opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg (Wazo), mits hij zo mogelijk één dag van tevoren aan de werkgever kennis geeft van het verzuim en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont. Voor de toepassing van dit artikel kan voor echtgenoot/echtgenote ook gelezen worden “levenspartner”, indien sprake is van een bij werkgever bekende duurzame relatie.
a) Xxx xx xxx van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgenoot of echtgenote, of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer of de ouders van de werknemer, indien hij is belast met de organisatie van de begrafenis of crematie.
b) Gedurende twee dagen of diensten bij het overlijden of begrafenis c.q. crematie van ouders waarop het bepaalde in lid 1a niet van toepassing is, schoonouders, niet onder lid 1a genoemde kinderen, schoonzoon of schoondochter, alsmede van een tot het gezin van de werknemer behorende broer of zuster.
c) Gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis x.x. xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx, grootouders van de echtgenoot of echtgenote, kleinkinderen, niet onder lid 1b behorende broers of zusters, zwagers en schoonzusters, en voor zover zij tot het gezin van de werknemer behoren, andere bloed- en aanverwanten.
d) Gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer en gedurende twee aaneengesloten dagen of diensten bij huwelijk.
e) Gedurende een dag of dienst bij huwelijk van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, ouders, xxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters.
f) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de werknemer, ouders, schoonouders en grootouders.
g) Gedurende een dag of dienst bij de bevestiging in het ambt van predikant en bij de Grote Professie of Priesterwijding van één van de kinderen, pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters.
h) Gedurende de daarvoor benodigde tijd, indien het de werknemer ten gevolge van de invulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor loonderving, welke hij van derden zou ontvangen.
i) Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer.
j) Gedurende ten hoogste twee uren voor bezoek aan een arts en ten hoogste...
Geoorloofd verzuim. De medewerker kan in de volgende gevallen doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid en Zorg en zoals beschreven in het Personeelshandboek. De medewerker, die de betreffende gebeurtenis zelf bij zal wonen, moet daarbij zo mogelijk minstens 1 dag van tevoren het verzuim aan de werkgever melden. De werkgever kan van de medewerker verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Aanvragen tot geoorloofd verzuim dienen schriftelijk ingediend te worden bij zowel de leidinggevende als bij de afdeling HR.
1. Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker is het in artikel 6.3 ‘Loondoorbetaling en aanvulling tijdens de 1e 104 weken van arbeidsongeschiktheid’ bepaalde van toepassing.
2. In de onderstaande gevallen wordt de medewerker buitengewoon verlof verleend met behoud van het maandinkomen over de hieronder genoemde periode. In de gevallen genoemd onder b t/m j (met uitzondering van f) geldt het buitengewoon verlof alleen indien de medewerker de bedongen arbeid noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten omdat de gebeurtenis c.q. plechtigheid tijdens het rooster plaatsvond.
a. Bij bevalling van de levenspartner: het resterende deel van de dienst en de eerstvolgende dienst waarop aan de wettelijke verplichting kan worden voldaan. Daarnaast heeft de medewerker recht op vaderschaps-/partnerverlof van zes dagen. Deze dagen dienen binnen 4 weken na de bevalling te zijn opgenomen.
b. Bij ondertrouw van de medewerker ½ dag
c. Bij huwelijk van de medewerker 2 dagen
d. Bij huwelijk van: - ouder 1 dag - broer/zuster 1 dag - kind 1 dag
e. Bij 25-, 40- 50-, en 60-jarig huwelijksfeest van: - de medewerker 1 dag - ouder 1 dag - grootouder 1 dag
f. Bij dienstjubileum van de medewerker van: - 12½ jaar 1 dag - 25 jaar 2 dagen - 40 jaar 3 dagen
g. Bij priesterwijding of grote professie van
h. Bij overlijden en uitvaart van de levenspartner: de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart tot een maximum van 4 dagen.
i. Bij overlijden en uitvaart van: - ouder 2 dagen - broer/zuster 2 dagen - kind 2 dagen Bij overlijden en uitvaart van ouder, broer/zus, kind geldt dat indien de belasting van de organisatie van de uitvaart rust op de medewerker, deze de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis tot een maximum van 4 dagen vrijgesteld wordt van arbeid.
j. Bij uitvaart van grootouder en kleinkind 1 dag In het kader van dit artikel geldt dat onder: - ‘ouder’ ook wordt verstaan: schoon-, pleeg- en stiefouder; - ‘grootouder’ ook wordt...
Geoorloofd verzuim. Ongeacht het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg geldt het volgende:
1.1 In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van het periode-inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis valt op een dag waarop door de betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het verzuim niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt:
a) Geregistreerd partnerschap wordt in dit lid gelijk gesteld aan het huwelijk. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 4 uur;
b) bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen;
c) bij bevalling van de echtgenote: geboorteverlof
a. maximaal vijf dagen bij een fulltime baan. Bij een parttime baan hangt het aantal dagen geboorteverlof af van de arbeidsomvang per week. De werknemer moet het geboorteverlof binnen vier weken vanaf de eerste dag na de bevalling opnemen en kan dit verlof ook binnen deze vier weken spreiden (wet WIEG).
b. Vanaf 1 juli 2020 bestaat aanvullend op lid 1.c.a. de mogelijkheid voor aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 maal de arbeidsduur van werknemer tegen een uitkering van 70% van hun dagloon. Dit verlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de bevalling. In roostering van dit aanvullend geboorteverlof geschiedt in overleg met werkgever (wet WIEG) en dient aangemeld te worden bij de afdeling HR.
d) Adoptie- en pleegzorgverlof is uitgebreid van vier weken zonder behoud van loon naar zes weken. De verlenging van de adoptie- en pleegzorgverlof treedt in werking op 1 januari 2019 en geldt ten aanzien van kinderen van wie de feitelijke opneming in het gezin op of na 1 januari 2019 plaatsvindt (wet WIEG);
e) bij huwelijk van eigen kinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, en elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag;
f) bij overlijden van de echtgen(o)t(e) en tot het gezin behorende familieleden: van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie;
g) bij overlijden van één der ouders, eigen niet inwonende of aangehuwde kinderen en schoonouders: gedurende 2 dagen;
h) bij begrafenis of crematie van één der ouders, eigen niet inwonende kinderen of aangehuwde kinderen, schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinderen: gedurende 2 dagen;
i) bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: gedurende 1 dag;
j) bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of s...
Geoorloofd verzuim. Artikel 12.1.1 t/m. 12.1.2.
Geoorloofd verzuim. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:
Geoorloofd verzuim. 13 Verlof 14 Vakantietoeslag 18
Geoorloofd verzuim. Gedurende de Cao-periode zullen partijen een overleg plannen om de tekst van artikel 11 te evalueren en te bezien of tekst-aanpassingen nodig zijn. In de wet arbeid en zorg komen verschillende verlofvormen voor. Hieronder worden de belangrijkste verlofvormen beschreven met daarbij een link naar de website van de rijksoverheid voor meer informatie. Voor een totaaloverzicht van de verlof vormen zie: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx/xxxxx-xxxxxxx-xxxxxx-xxxx-xx Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan 8 jaar. Zodat je tijdelijk meer tijd kunt besteden aan je kind(eren). Je hebt recht op ouderschapsverlof voor 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Voor meer info zie: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx/xxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx/xxxxx-xxxxxxxx-xxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-xxxx-xxxxxxx Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is. Voor meer info zie: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof. Voor meer info zie: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx-xx-xxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx Reglement vergoeding van de lidmaatschapskosten van een werknemersorganisatie voor werknemers werkzaam in de Weefselkweeksector
Geoorloofd verzuim. 5.2 25 Xxxxxxxx, verlof bij 5.2.2.c+d 26 Indiensttreding 2.1 9 Inzetbaarheid 9 36 Jaarinkomen 1.1.f 3 Jubileumuitkering 4.5 23 Kraamverlof 5.2.2.a 26 Levenspartner 1.1.g 3; 26; 35 Loongebouw 4.1.3 18 Loopbaanscan 9.5 37; 38; 40; 42 Maandinkomen 1.1.i 3; 21; 26; 31 Maandsalaris 1.1.j 3; 14; 20 Meerwerkregeling 3.2.2.B 15 Meerwerkuren 1.1.l 4; 15 Ondernemingsraad 1.1.m; 1.4.5. 4; 6 Ontwikkeling en opleiding 9.3 36 Overlijden 5.2.2.h+i+j; 8.2 26; 35 Overplaatsing 4.1.6; 4.2 20; 21; 22 Overwerk 1.1.n; 3.2.2.A 4; 15; 48 Pensioen 7 34 Periodieken 4.1.2; 4.1.4 18; 19; 20 Persoonlijk Budget Levensfase 9.2 36; 37; 40; 42 Ploegendienst 3.1.1; 3.1.2 11; 14; 16; 21; 25; 47; 48 Ploegentoeslag 3.2.1.b 14; 16; 46; Bijlage III Proeftijd 2.2.1 9 Regres 6.9 33 Re-integratie 4.2 21; 32 Rooster 1.1.d; 3.1.1 3; 11 Salaris 4.1 18 Salarisbetaling 4.1.8 21 Salarisgroepen 3.2.3 16 Salarisschalen Bijlage II 45 Schaalsalaris 1.1.o 4 Seniorenverlof 3.1.6 13 Toeslagen, tijdgerelateerd 3.2 14 Vakantiedagen 5.3 28; 29 Vakantie en verlof; feestdagen 5.1 25 Vakantietoeslag 4.3 23; 33; 40 Vakbond 1.1.q; 1.4.4; 5.2.4.d; 10; 11 4; 6; 27; 38; 39; 41; 42 Xxxxxx, buitengewoon 5.2.2; 5.2.3 26; 27 Verlofsparen 5.12; 9.2; Bijlage V 29; 37; 50 Verplichtingen werkgever 1.4; 6.1 6; 30 Verplichtingen medewerker 1.5; 6.2 6; 30
Geoorloofd verzuim. 13.0 Geoorloofd verzuim met behoud van inkomen 13.1 Xxxx xxxx is verschuldigd voor de tijd, gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.