Common use of Nevenbezigheden Clause in Contracts

Nevenbezigheden. Je bespreekt eventuele nevenbezigheden vóór je indiensttreding bij KPN of voordat je met deze activiteiten begint. In MijnHR vind je een mogelijkheid om geaccordeerde nevenbezigheden op een centrale plek vast te leggen. Ook als je geen nevenbezigheden verricht, moet je dit aangeven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de registratie. Op TeamKPN in deelcode 1 wordt uitgelegd welke nevenbezigheden onder de meldingsplicht vallen en welke niet. Je manager kan nevenbezigheden helemaal of voor een deel verbieden als hij vindt dat die activiteiten: - concurrerend zijn voor KPN, of - in combinatie met je eigen functie (lichamelijk of psychisch) te zwaar voor je zijn, of - schadelijk kunnen zijn voor de belangen of goede naam van KPN. Dit is ook mogelijk nádat eenmaal toestemming tot het verrichten van nevenbezigheden gegeven is.

Nevenbezigheden. Je bespreekt meldt eventuele nevenbezigheden vóór je indiensttreding bij KPN of voordat je met deze activiteiten begint. In MijnHR vind je een mogelijkheid om geaccordeerde nevenbezigheden op een centrale plek vast te leggen. Ook als je geen nevenbezigheden verricht, moet je dit aangeven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de registratie. Op TeamKPN in deelcode 1 TEAMKPN Online wordt uitgelegd welke nevenbezigheden onder de meldingsplicht vallen en welke niet. Je manager kan je nevenbezigheden helemaal of voor een deel verbieden als hij vindt dat die activiteiten: - concurrerend zijn voor KPN, of - in combinatie met je eigen functie (lichamelijk of psychisch) te zwaar voor je zijn, of - schadelijk kunnen zijn voor de belangen of goede naam van KPN. Dit is ook mogelijk nádat eenmaal toestemming tot het verrichten van nevenbezigheden gegeven is.

Nevenbezigheden. Je bespreekt meldt eventuele nevenbezigheden vóór je indiensttreding bij KPN of voordat je met deze activiteiten begint. In MijnHR Atrium/MijnHR1 vind je een mogelijkheid om geaccordeerde nevenbezigheden op een centrale plek vast te leggen. Ook als je geen nevenbezigheden verricht, moet je dit aangeven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de registratie. Op TeamKPN in deelcode 1 TEAMKPN Online wordt uitgelegd welke nevenbezigheden onder de meldingsplicht vallen en welke niet. Je manager kan je nevenbezigheden helemaal of voor een deel verbieden als hij vindt dat die activiteiten: - concurrerend zijn voor KPN, of - in combinatie met je eigen functie (lichamelijk of psychisch) te zwaar voor je zijn, of - schadelijk kunnen zijn voor de belangen of goede naam van KPN. Dit is ook mogelijk nádat eenmaal toestemming tot het verrichten van nevenbezigheden gegeven is.

Nevenbezigheden. Je bespreekt meldt eventuele nevenbezigheden vóór je indiensttreding bij KPN of voordat je met deze activiteiten begint. In MijnHR ‘Mijn Atrium’ vind je in ‘Mijn gegevens’ een mogelijkheid om geaccordeerde nevenbezigheden op een centrale plek vast te leggen. Ook als je geen nevenbezigheden verricht, moet je dit aangeven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de registratie. Op TeamKPN in deelcode 1 TEAMKPN Online wordt uitgelegd welke nevenbezigheden onder de meldingsplicht vallen en welke niet. Je manager kan je nevenbezigheden helemaal of voor een deel verbieden als hij vindt dat die activiteiten: - concurrerend zijn voor KPN, of - in combinatie met je eigen functie (lichamelijk of psychisch) te zwaar voor je zijn, of - schadelijk kunnen zijn voor de belangen of goede naam van KPN. Dit is ook mogelijk nádat eenmaal toestemming tot het verrichten van nevenbezigheden gegeven is.

Nevenbezigheden. Je bespreekt meldt eventuele nevenbezigheden vóór je indiensttreding bij KPN of voordat je met deze activiteiten begint. In MijnHR Atrium/MijnHR1/ESS vind je een mogelijkheid om geaccordeerde nevenbezigheden op een centrale plek vast te leggen. Ook als je geen nevenbezigheden verricht, moet je dit aangeven. Je bent zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van de registratie. Op TeamKPN in deelcode 1 TEAMKPN Online wordt uitgelegd welke nevenbezigheden onder de meldingsplicht vallen en welke niet. Je manager kan je nevenbezigheden helemaal of voor een deel verbieden als hij vindt dat die activiteiten: - concurrerend zijn voor KPN, of - in combinatie met je eigen functie (lichamelijk of psychisch) te zwaar voor je zijn, of - schadelijk kunnen zijn voor de belangen of goede naam van KPN. Dit is ook mogelijk nádat eenmaal toestemming tot het verrichten van nevenbezigheden gegeven is.