Niet doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbeta- ling van salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgeverniet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen:
x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever;
b. de invoering van een verkorte werkweek (een zgn. 0-urenweek daaronder begrepen). In geval van toepassing van een verkorte werkweek, krachtens artikel 8 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, zal de werkgever de rechtens verkregenuitkeringen aanvullen tot aan het voor de werknemer rechtens geldende periode- maand-inkomen;
c. de verlenging van een verkorte werkweek (een zgn. 0-urenweek daaronder begre- pen) mits (wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning) de werkgever de hierboven sub 2 omschreven procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakbonden tijdig - d.w.z. tenminste één week - vóór het ingaan van de verlenging daarvan mededelingdoet. In de gevallen waarin het salaris moet worden doorbetaald, wordt daaronder verstaan het maandinkomen naar rato van het aantal gewerkte uren tenzij partijen een afwijkende regeling overeengekomen zijn.
Niet doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: