Common use of Niet gewerkt, geen loon Clause in Contracts

Niet gewerkt, geen loon. De werknemer heeft geen recht op feitelijk loon als hij niet heeft gewerkt om- dat • hij door de werkgever is geschorst • de werkgever een verkorte werkweek heeft ingevoerd (inclusief een 0-urenweek, zie ook artikel 15).

Niet gewerkt, geen loon. De werknemer heeft geen recht op feitelijk loon als hij niet heeft gewerkt om- dat omdat • hij door de werkgever is geschorst • de werkgever een verkorte werkweek heeft ingevoerd (inclusief een 0-urenweek, zie ook artikel 15).

Niet gewerkt, geen loon. De werknemer heeft geen recht op feitelijk loon als hij niet heeft gewerkt om- dat • hij door de werkgever is geschorst omdat • de werkgever een verkorte werkweek heeft ingevoerd (inclusief een 0-urenweek, zie ook artikel 15).

Niet gewerkt, geen loon. De werknemer heeft Je hebt geen recht op feitelijk loon als hij je niet heeft hebt gewerkt om- dat omdat • hij je door de werkgever is bent geschorst • de werkgever een verkorte werkweek heeft ingevoerd (inclusief een 0-urenweek, zie ook artikel 1512).