Niet verplichte opleiding. Volgt een (nieuwe) werknemer een cursus / opleiding die niet verplicht is? Of volgt de werknemer activiteiten in het kader van duurzame inzetbaarheid? Of voor het verkrijgen, behouden of vernieuwen van een beroepskwalificatie zoals vermeld op de beroepenkwalificatielijst? Dan geldt de volgende regeling:
a. De werkgever betaalt de cursus- en examenkosten;
b. De cursus wordt voor zover mogelijk in de reguliere arbeidstijd gevolgd;
c. De cursusuren worden gezien als arbeidstijd. De overwerk- en onregelmatigheidstoeslag is niet van toepassing;
d. De werknemer kan niet worden verplicht op meer dan vijf zaterdagen per jaar een cursus te volgen;
e. De reiskosten worden vergoed volgens artikel 27.
