Common use of Omgevingswet Clause in Contracts

Omgevingswet. In de Omgevingswet, die naar verwachting in 1 januari 2024 in werking treedt, staat het realiseren van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraal. Gemeenten brengen hun organisatie in gereedheid en werken samen met partners aan een omgevingsvisie, omgevingsplannen en omgevingsverordening. Ook moeten de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen worden. Deze hebben ook invloed op de leefomgeving, zowel in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid en veiligheid. Omdat gezondheid vanaf het begin moet worden meegenomen in deze opgaven, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiseren. In de eerste helft van 2023 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder het plan Crisisteam GGD, het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, het GGD Rampen Opvangplan (GROP) en de vier deelplannen (IZB, MMK, Gezondheidsonderzoek bij Rampen en Psychosociale Hulpverlening), het Bedrijfsnoodplan en het Nafaseplan, op orde. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast participeren diverse medewerkers taakgericht in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van het opgestelde meerjarenprogramma Opleiding, Training en Oefening (OTO). Dat betekent dat de GGD als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 2024. De GGD heeft in 2022 een integraal protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi). Het protocol is gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die een ingrijpende gebeurtenis op de maatschappij, getroffenen en betrokkenen kan hebben. De bestuurlijke verantwoordelijkheid, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal 2024 mogelijk het eerste volledige jaar zijn dat we met dit protocol in de regio gaan werken.

Omgevingswet. In de Omgevingswet, De Omgevingswet (die naar verwachting in op 1 januari 2024 van start gaat) geeft gemeenten, provincies en het Rijk de opdracht om veiligheid en gezondheid mee te laten wegen in werking treedt, staat het realiseren de inrichting van de fysieke leefomgeving. Het in stand houden en bereiken van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraalen een goede omgevingskwaliteit is hierin een belangrijke doelstelling. Gemeenten brengen hun organisatie Gezondheid is hiermee expliciet onderdeel van de afweging van belangen. GGD Groningen is actief in gereedheid en werken samen met partners aan een omgevingsvisie, omgevingsplannen en omgevingsverordening. Ook moeten de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen worden. Deze hebben ook invloed op de leefomgeving, zowel in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid en veiligheid. Omdat gezondheid vanaf het begin moet worden meegenomen in deze opgaven, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiseren. In de eerste helft van 2023 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder het plan Crisisteam GGD, het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, het GGD Rampen Opvangplan Regionaal Platform Omgevingswet Groningen (GROPRPOG) en de vier deelplannen (IZBdaar aan gelieerde werkgroepen. In dit platform werken provincie, MMKgemeenten, Gezondheidsonderzoek bij Rampen waterschappen, Rijkswaterstaat, ODG, VRG, GGD en Psychosociale Hulpverlening), het Bedrijfsnoodplan en het Nafaseplan, andere relevante partijen gezamenlijk aan de voorbereidingen op orde. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast participeren diverse medewerkers taakgericht in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van het opgestelde meerjarenprogramma Opleiding, Training en Oefening (OTO). Dat betekent dat de GGD als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 2024Omgevingswet. De GGD heeft een adviserende en agenderende rol over het meenemen van gezondheidsbeschermende en -bevorderende maatregelen in 2022 de totstandkoming van instrumenten van de wet, bijvoorbeeld in Omgevingsvisies en Omgevingsplannen. Ook wordt met ketenpartners overlegd over samenwerking, afstemming en inhoud. Vanwege de complexiteit van de Omgevingswet, waarin ook opgaves vanuit de energietransitie, klimaatadaptatie, mobiliteit en circulaire economie meegenomen worden, wordt samengewerkt met GGD-collega’s uit Drenthe en Fryslân. In 2023 is er verder gewerkt aan de structuur en planvorming van de crisisorganisatie, het overkoepelend Integraal Crisisplan. Hiermee hebben we een integraal slagvaardige crisisstructuur neergezet zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau, die houvast biedt in geval van crisis. Na de intensieve Covid-periode krijgt de GGD steeds vaker te maken met landelijke crises die ook voor ons elke keer weer een uitdaging is. Voor de GGD is er een blijvende aandacht op het gebied van hygiëne vraagstukken en gezondheidsvragen veroorzaakt door het gebrek aan opvangcapaciteit van asielzoekers en doorstroommogelijkheden voor vergunninghouders. De vluchtelingenstroom vanuit de Oekraïne veroorzaken vergelijkbare interventies waar de GGD in adviseert. Het protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi)) is samen met de gemeenten afgeschreven en geïmplementeerd. Het protocol is aan de gemeenten zelf om de procedure op te nemen binnen hun eigen processen. M.i.v. juli 2023 is het piket van de casuscoördinatoren PSHi van start gegaan. In dit jaar is ook veel tijd en energie gestoken in het ontwikkelen van e-learning gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die een ingrijpende gebeurtenis op de maatschappij, getroffenen en betrokkenen kan hebbencrisisorganisatie. De bestuurlijke verantwoordelijkheidbasis e-learning die nu klaar is, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding is bedoeld voor alle GGD medewerkers om bewustwording te creëren en te informeren. De verdiepende versie, waar een eerste aanzet voor gemaakt is, zal in 2024 afgemaakt worden. Deze versie is bedoeld voor alle sleutelfunctionarissen ter ondersteuning van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal 2024 mogelijk het eerste volledige jaar zijn dat we met dit protocol in de regio gaan werkenhun crisisfunctie.

Omgevingswet. In Als GGD ondersteunen we gemeenten bij alle mogelijke vragen die betrekking hebben op een relatie tussen milieufactoren, zoals gevaarlijke stoffen, luchtkwaliteit, straling, geluid en gezondheid en externe veiligheid. En daarnaast bij de taken die voortvloeien uit de Omgevingswet, de klimaatadaptatie en energietransitie. Taken die hoog op de urgentieladders van gemeenten staan en waarvan in het bijzonder rekening gehouden moet worden met mogelijke effecten op veiligheid en gezondheid. Omdat de Omgevingswet in 2024 naar verwachting van kracht wordt zal de vraag naar advies en ondersteuning verder toenemen. Ten behoeve van deze ondersteuning werken we o.a. samen in 1 januari 2024 het Regionaal Platform Omgevingswet en de hieraan verbonden werkgroepen met gemeenten, Veiligheidsregio, Omgevingsdienst, provincie, waterschappen en Rijkswaterstaat. Om gemeenten optimaal te kunnen adviseren in werking treedthet vergunningtraject, staat het realiseren van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraal. Gemeenten brengen hun organisatie in gereedheid en werken samen met partners nemen we deel aan een omgevingsvisieOmgevingstafels, omgevingsplannen en omgevingsverordening. Ook moeten waarin de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen complexere aanvragen integraal besproken worden. Deze Naast de advisering in het kader van de Omgevingswet, benutten we ons netwerk in het fysieke domein, om ook bij andere ruimtelijke vraagstukken te adviseren over hoe gezondheidsbescherming en -bevordering meegenomen kan worden. Vanuit de GAGS willen we aansluiten bij het thema omgevingsveiligheid. Zoals gemeld hebben ook invloed we in 2022 - 2023 de laatste puntjes op de leefomgeving, zowel i gezet in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid het Integraal Crisisplan en veiligheidde daaronder liggende plannen. Omdat gezondheid vanaf het begin moet een crisisdienst een parate organisatie is, zorgen we dat de personele bezetting op orde is. Uiteraard worden meegenomen in deze opgavenmensen niet alleen geschoold en getraind voor hun taken, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiserenmaar wordt er ook met casussen geoefend. In de eerste helft van 2023 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder Alles volgens het plan Crisisteam GGDOpleiden, Trainen en Oefenen (OTO), waarbij het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, accent in 2023 ligt op onderdelen van het GGD Rampen Opvangplan (GROP) en de vier deelplannen (IZB, MMK, Gezondheidsonderzoek bij Rampen en Psychosociale Hulpverlening)Opvangplan, het Bedrijfsnoodplan BHV-plan en het Nafaseplan, op ordeContinuïteitsplan. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast participeren diverse medewerkers taakgericht in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van Ervan uitgaande dat het opgestelde meerjarenprogramma Opleiding, Training en Oefening (OTO). Dat betekent dat de GGD als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 2024. De GGD heeft in 2022 een integraal protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi). Het protocol is gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die een ingrijpende gebeurtenis op de maatschappij, getroffenen en betrokkenen kan hebben. De bestuurlijke verantwoordelijkheid, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal 2024 mogelijk het eerste volledige jaar zijn dat we met dit -protocol in de regio gaan werken.2023 vastgesteld wordt, zal in 2024 met een aantal partners beoefend worden. Gezondheid beschermen en bevorderen lasten Totaal uitgaven 10.318 11.035 11.311 11.517 11.805

Omgevingswet. In de Omgevingswet, die naar verwachting in 1 januari 2024 2023 in werking treedt, staat het realiseren van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraal. Gemeenten brengen hun organisatie in gereedheid en werken samen met partners aan een omgevingsvisie, omgevingsplannen en omgevingsverordening. Ook moeten de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen worden. Deze hebben ook invloed op de leefomgeving, zowel in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid en veiligheid. Omdat gezondheid vanaf het begin moet worden meegenomen in deze opgaven, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiseren. In de eerste tweede helft van 2023 2022 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder het plan Crisisteam GGD, het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, het GGD Rampen Opvangplan (GROP) en de vier deelplannen (IZB, MMK, Gezondheidsonderzoek bij Rampen en Psychosociale Hulpverlening), het Bedrijfsnoodplan en het Nafaseplan, op orde. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast participeren diverse medewerkers taakgericht voor hun taken in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van het opgestelde meerjarenprogramma programma Opleiding, Training en Oefening (OTO). Dat betekent dat de GGD als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 20242023. De GGD heeft in 2022 een integraal protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi). Het protocol is gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die een ingrijpende gebeurtenis op de maatschappij, getroffenen en betrokkenen kan hebben. De bestuurlijke verantwoordelijkheid, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal 2024 2023 mogelijk het eerste volledige jaar zijn dat we met dit protocol in de regio gaan werken. We gaan er van uit dat er in 2023 voor de crisisorganisatie van de GGD, ten behoeve van COVID-19 besmettingen, in ieder geval nog een status van waakzaamheid zal gelden.

Omgevingswet. In Als GGD ondersteunen we gemeenten bij de taken die voortvloeien uit de Omgevingswet, de klimaatadaptatie en energietransitie. Taken die hoog op de urgentieladders van gemeenten staan en waarvan in het bijzonder rekening gehouden moet worden met mogelijke effecten op veiligheid en gezondheid. Omdat de Omgevingswet in 2023 naar verwachting van kracht wordt zal de vraag naar advies en ondersteuning verder toenemen. Ten behoeve van deze ondersteuning werken we o.a. samen in 1 januari 2024 het Regionaal Platform Omgevingswet en de hieraan verbonden werkgroepen met gemeenten, Veiligheidsregio, Omgevingsdienst, provincie, waterschappen en Rijkswaterstaat. Om gemeenten optimaal te kunnen adviseren in werking treedthet vergunningtraject, staat het realiseren van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraal. Gemeenten brengen hun organisatie in gereedheid en werken samen met partners nemen we deel aan een omgevingsvisieOmgevingstafels, omgevingsplannen en omgevingsverordening. Ook moeten waarin de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen complexere aanvragen integraal besproken worden. Deze Naast de advisering in het kader van de Omgevingswet, benutten we ons netwerk in het fysieke domein, om ook bij andere ruimtelijke vraagstukken te adviseren over hoe gezondheidsbescherming en -bevordering meegenomen kan worden. Vanuit de GAGS willen we aansluiten bij het thema omgevingsveiligheid. Zoals gemeld hebben ook invloed we in 2022 de laatste puntjes op de leefomgeving, zowel i gezet in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid het Integraal Crisisplan en veiligheidde daaronder liggende plannen. Omdat gezondheid vanaf het begin moet een crisisdienst een parate organisatie is, zorgen we dat de personele bezetting op orde is. Uiteraard worden meegenomen in deze opgavenmensen niet alleen geschoold en getraind voor hun taken, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiserenmaar wordt er ook met casussen geoefend. In de eerste helft van 2023 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder Alles volgens het plan Crisisteam GGDOpleiden, Trainen en Oefenen (OTO), waarbij het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, accent in 2023 ligt op onderdelen van het GGD Rampen Opvangplan (GROP) en de vier deelplannen (IZB, MMK, Gezondheidsonderzoek bij Rampen en Psychosociale Hulpverlening)Opvangplan, het Bedrijfsnoodplan BHV-plan en het Nafaseplan, op ordeContinuïteitsplan. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast participeren diverse medewerkers taakgericht in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van Ervan uitgaande dat het opgestelde meerjarenprogramma Opleiding, Training en Oefening (OTO). Dat betekent dat de GGD als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 2024. De GGD heeft PSHi-protocol in 2022 vastgesteld wordt, zal in 2023 met een integraal protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi). Het protocol is gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die een ingrijpende gebeurtenis op de maatschappij, getroffenen en betrokkenen kan hebben. De bestuurlijke verantwoordelijkheid, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal 2024 mogelijk het eerste volledige jaar zijn dat we met dit protocol in de regio gaan werkenaantal partners beoefend worden.

Omgevingswet. In de Omgevingswet, die naar verwachting in De Omgevingswet is op 1 januari 2024 in werking treedtgetreden. Het ging hier om een omvangrijke wetswijziging, staat waarin het realiseren van een veilige en gezonde fysieke leefomgeving centraalcentraal staat. Gemeenten brengen Provincie, waterschappen en gemeenten hebben hun organisatie in gereedheid hierop zo goed mogelijk ingericht en werken samen met partners als Omgevingsdienst, Veiligheidsregio en GGD aan een omgevingsvisie, omgevingsplannen en omgevingsverordeningvele ruimtelijke opgaves. Ook moeten de opgaven en ambities vanuit de klimaat- en energietransitie meegenomen worden. Deze hebben ook invloed op de leefomgeving, zowel in ruimtelijke zin als wat betreft milieu, gezondheid en veiligheid. Omdat gezondheid vanaf het begin moet worden meegenomen in deze opgaven, geeft de GGD een integraal advies om een zo gezond mogelijke leefomgeving te realiseren. In We verwachten, net als andere GGD’en, dat het niet lukt om binnen de eerste helft van huidige capaciteit aan de extra behoefte aan gezondheidsadvisering te kunnen voldoen. Daarom houden we zo goed mogelijk bij welke inzet door de diverse teams heeft plaatsgevonden. De GGD heeft sinds 2023 hebben we het overkoepelend Integraal Crisisplan met onderliggende plannen, waaronder het plan Crisisteam GGD, het Crisiscommunicatieplan, het Continuïteitsplan, het GGD Rampen Opvangplan (GROP) en de vier deelplannen (IZB, MMK, Gezondheidsonderzoek bij Rampen en Psychosociale Hulpverlening), ) op orde. In 2024 zijn het Bedrijfsnoodplan en het Nafaseplan, op ordeNafaseplan tot stand gekomen. Daarbij is elke medewerker geïnformeerd over Alle GGD- medewerkerszijn in 2024 en 2025 aan de hand van een e-learning ‘crisis bij de GGD’ bewust geworden van de crisisorganisatie die de GGD kan zijn/haar rol binnen de crisisbeheersing. Daarnaast Medewerkers met een sleutelfunctie hebben een verdiepende e-learning gevolgd inclusief een interne bijscholing. Diverse medewerkers participeren diverse medewerkers taakgericht in de crisisorganisatie en zijn actief in de uitvoering van het opgestelde meerjarenprogramma Opleiding, Training en Oefening (OTO)) dat met ingang van Q1 2024 klaar is. Dat betekent dat de De GGD beschikt daarmee als crisisdienst over een stevig fundament beschikt in 20242025. De GGD heeft in 2022 een integraal protocol opgesteld voor een gecoördineerde psychosociale hulpverlening bij incidenten voor de regio Groningen (PSHi)) opgesteld. Het protocol De inzet van PSHi is gericht op het minimaliseren van de psychosociale impact die bedoeld voor een ingrijpende gebeurtenis op waarbij de maatschappijomgeving/maatschappij in brede zin is geraakt. Hierbij is behoefte aan regie en coördinatie, getroffenen en betrokkenen kan hebbenzonder dat er opschaling nodig is binnen de regionale rampenstructuur. De bestuurlijke verantwoordelijkheid, inclusief de besluitvorming rondom de inwerkingtreding van het protocol en een coördinatieteam PSHi, ligt bij het gemeentebestuur. Afhankelijk van het bestuurlijke draagvlak zal Het jaar 2024 mogelijk is het eerste volledige jaar zijn dat we met dit protocol in de regio gaan werken. Naast de regisserende en coördinerende functie van de casuscoördinatoren kunnen ze voor het netwerk ook bedienen met adviezen als opschaling niet nodig is.