Ondersteuning van de stages van deeltijdse leerlingen Voorbeeldclausules

Ondersteuning van de stages van deeltijdse leerlingen. De sector textielverzorging promoot en ondersteunt het systeem van deeltijds leren en werken en ziet het eenvormig contract OAO binnen het deeltijds onderwijs als ideale invulling voor een volwaardige werkovereenkomst, omdat het concurrentie tussen de verschillende sectoren uit- sluit. De sector stelt het vergroten van de stagemogelijkheden helemaal vooraan en ijvert voor een competentiegerichte aanpak volgens het stramien van de beroepskwalificaties. Werkplekle- ren sluit perfect aan bij de meest gebruikelijke opleidingsvorm in de sector, namelijk opleidingen op de werkvloer zelf. Deze opleidingen worden meestal verzorgd door ervaren medewerkers. Het sectoraal partnerschap heeft er trouwens voor gezorgd dat de mentor de specifieke opleiding ‘word wasinstructeur’ moet gevolgd hebben teneinde de opleiding nog kwaliteitsvoller te maken. Er moet dus werk worden gemaakt om voldoende en kwaliteitsvolle stageplaatsen aan te bieden aan deeltijdse leerlingen en dit over de hele sector. Ook hiervoor heeft het sectoraal partner- schap duidelijke richtlijnen geschreven, waaronder het feit dat er een individueel opleidingspro- gramma moet uitgeschreven worden voor elke leerling en dat de onderneming moet beant- woorden aan een minimale uitrusting. TFTC kreeg een machtiging om – indien nodig en gewenst - een afvaardiging ter plaatse te sturen. Deze afvaardiging kan advies geven aan de onderneming en heeft tot taak na te gaan of het opleidingsprogramma gevolgd wordt.

Related to Ondersteuning van de stages van deeltijdse leerlingen

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Geldigheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en op alle overeenkomsten aangegaan door: Xxx Xxxxxxx Bouw Xxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxxxxx KvK nr : 32114756 hierna te noemen opdrachtnemer.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wijzigingen van deze algemene voorwaarden 1. Fotograaf houdt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen of aan te vullen.

  • Wijziging van de Algemene Voorwaarden Thuiswinkel 1. Xxxxxxxxxxx.xxx zal deze algemene voorwaarden niet wijzigen dan in overleg met de Consumentenbond.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.