Ongewenst seksueel gedrag op het werk. Artikel 185.
§ 1. De personeelsleden hebben het recht met waardigheid behandeld te worden. Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan niet toegelaten of getolereerd worden. De personeelsleden moeten afzien van elk ongewenst seksueel gedrag tegenover de andere personeelsleden, en tegenover de gebruikers van de diensten.
§ 2. Onder ongewenst seksueel gedrag wordt verstaan elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degenen die er zich schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
§ 3. De deputatie wordt belast met de uitvoering van dit artikel en zal hiervoor een vertrouwensdienst oprichten die bestaat uit ten minste één ambtenaar van niveau A of niveau B met ten minste 5 jaar niveauanciënniteit. Deze vertrouwensdienst kan worden aangevuld met één of meer ambtenaren in de centrale administratie en/of de buitendiensten.
§ 4. Elk geval van ongewenst seksueel gedrag op het werk kan aanleiding geven tot een tuchtprocedure en tot het oplopen van tuchtstraffen overeenkomstig de bepalingen van titel VI van dit besluit.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk. (KB 17 MEI 2007 en latere wijzigingen)
Ongewenst seksueel gedrag op het werk. ART. 38 Ongewenst seksueel gedrag is verboden in het A.Z. Groeninge. Onder ongewenst seksueel gedrag wordt verstaan elke vorm van verbaal, niet verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan diegene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van mannen en vrouwen op het werk. Slachtoffers van ongewenst seksueel gedrag kunnen hierover een gesprek voeren met de vertrouwenspersonen binnen A.Z. Xxxxxxxxx (bijlage 13) , die hiervoor zijn aangesteld. Via de vertrouwenspersonen kunnen klachten in verband met ongewenst seksueel gedrag worden ingediend De vertrouwenspersoon onderzoekt de klacht, met inbegrip van een gesprek met de persoon tegen dewelke de klacht werd ingediend. Deze persoon kan desgewenst hierbij de aanwezigheid vragen van een vakbondsafgevaardigde van az groeninge. Nadien beslist het directiecomité over de eventuele sanctie, hierbij rekening houdend met de strafbepalingen voorzien in art. 40 van onderhavig arbeidsreglement. De termijn voor de behandeling van de klacht is vastgesteld op 1 maand.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk. “Ongewenst seksueel gedrag op het werk” is elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.